Doch längst nicht alle Kliniken erhalten überhaupt Zahlungen, die sie an ihre Mitarbeiter als Corona-Bonusweiterreichen dürfen.

Wenn du Pflegekraft im Krankenhaus bist und dir jetzt eine klare Antwort auf die Fragen erhofft hast:

“Habe ich Anspruch auf den Pandemie-Bonus für Krankenhäuser, In welcher Höhe erhalte ich einen Corona-Bonus, wann erhalte ich das Geld der Corona-Sonderzahlung?“,

dann wirst du leider erst einmal mit einem gepflegten: „es hängt davon ab“ leben müssen.

Einfach, gerecht und nachvollziehbar sind die Corona-Sonderleistungen nämlich nicht.

Corona-Prämie in Krankenhäusern – Kurzfakten

• Nur Krankenhäuser mit weniger als 500 Betten, die bereits bis zum 31. Mai 2020 mindestens 50 SARS-CoV-2-Fälle gemeldet haben, sind überhaupt anspruchsberechtigt.
• Die Sonderleistung soll die besondere Belastung in dieser Zeit würdigen.
• Die Höhe der Corona-Sonderzahlung, die einem Krankenhaus zustehen, bemisst sich an den im Jahr 2019 beschäftigten Pflegekräfte in der unmittelbaren Patientenversorgung auf bettenführenden Stationen.
• Jedes Krankenhaus kann frei die Verteilung der Corona-Sonderleistung bestimmen. Somit kann JEDER Mitarbeiter nach Gutdünken der Krankenhausleitung eine Corona-Zahlung erhalten und nicht nur Pflegekräfte. Inwiefern Schwesternschüler, Teilzeitkräfte, helfende Gesundheits- und Krankenpfleger in Zeitarbeit oder aber auch Service-Techniker, Putzkräfte o.ö. berücksichtigt werden, ist also komplett uneinheitlich in der Kliniklanschaft deutschlands.
• Die gesetzliche Grundlage für die Sonderleistung findet sich im § 26a  des Krankenhausgesetztes (KHG)

➤ Hilfreich: Jobs für Gesundheits- und Krankenpfleger

Mögliche Krankenhaus Coronaprämienverteilung – Anschauungsbeispiel:

Als einziges Krankenhaus in der Großstadt Oberhausen, im Herzen des Ruhrgebietes, erhält dort das Evangelische Krankenhaus Oberhausen (kurz EKO) überhaupt eine Covid-Sonderzahlung.

Das EKO beschäftigt nach eigenen Angaben zur Zeit etwa 1000 Mitarbeiter und erhält gerundet knapp 150.000 € Prämienvolumen für die Verteilung.

Eine stark vereinfachte Rechnung würde demnach ergeben, dass jeder Mitarbeiter des gerade mal 150€ erhalten könnte.

➤ Interessant: Berufsbezeichnung Pflegefachkraft – wann darf ich mich so nennen

Alle Krankenhäuser mit Corona-Prämien (Liste)

(Datenquelle: Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus)

Corona-Prämie für Krankenhausmitarbeiter – deine Meinung

Den BlueShirtJobs vorliegenden Informationen nach gibt es bislang (Stand 26.11.2020) so gut wie keine konkreten öffentlichen Pläne, wie in einzelnen Häusern die Verteilung der Corona-Prämie geregelt werden soll.

Deine Meinung zu dem Thema, aber auch Informationen zur Verteilungspraxis in deinem Krankenhaus würden uns und die Leser sehr interessieren.

Arbeitest du in einem Krankenhaus? Erhält dieses Bonuszahlungen und wie stehst du zu den vielen kontroversen Fragen, welche das Thema Corona-Prämie für Krankenhausmitarbeiter in der Pflege mit sich bringt?

Öffentliche Wortmeldungen immer gerne hier als Kommentar. Diskretere Informationen nehmen wir auch über unsere Kontaktkanäle entgegen.

Der Beitrag Corona-Prämie für Pflegekräfte: Diese Krankenhäuser erhalten Geld erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Während in Nordrheinwestfalen gerade die Gründung der Pflegekammer NRW – nebst Zwangsmitgliedschaft und Zwangsbeitrag – entschieden wurde, droht in Niedersachsen also bereits wieder das Aus für das System Pflegekammer. Die Niedersächsische Interessenvertretung für Pflegekräfte (ausgenommen Altenpflegehelfer), war erst vor 3 Jahren gestartet.

Bereits von Pflegekräften gezahlte Mitgliedschaftsbeiträge von mehr als 4 Millionen Euro sollen schnellstmöglich an die Pflegekräfte zurückgezahlt werden.

Interessant: Zeitarbeit für Pflegekräfte

Widerstand gegen Auflösung bei Pflegekammer-Verantwortlichen

Während die Pflegekammer Niedersachsen auf wenig Gegenliebe – oder gar Desinteresse – bei Mitgliedern stößt, hält man bei den Verantwortlichen der Pflegekammer am Fortbestehen fest. Als „rechtlich mehr als Fragwürdig“ bezeichnet Kammerpräsidentin Nadya Klarmann des Heranziehens einer Umfrage mit einer derart geringen Beteiligung für die Auflösung der Pflegekammer.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) begrüßte die Entscheidung zur Auflösung der Pflegekammer Niedersachsen. Von Seiten der CDU Niedersachsen wurde hingegen Zustimmung für eine freiwillige Interessenvertretung von Pflegekräften signalisiert.

Nützlich: Corona-Prämie für Pflegekräfte

Signalwirkung für Pflegekammer NRW?

Von Anfang an heftig Umstritten, bei Gesundheit- und Krankenpflegern, Altenpflegern und anderen der Pflege zugeordneten Berufsgruppen in weiten Teilen nicht akzeptiert, sollte das Ende der Pflegekammer Niedersachsen eigentlich den Verantwortlichen im Nachbarland Nordrheinwestfalen eine Mahnung sein.

Es bleibt spannend, ob angesichts des katastrophalen Scheiterns der Pflegekammer Niedersachsen in NRW weiter an der Entscheidung festgehalten wird, eine Pflegekammer mit Zwangsangehörigkeit und Pflichtbeiträgen zu Gründen.

Quelle

Deine Meinung zur Pflegekammer?

Du bist Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger oder in einem anderen pflegeberuf tätig? Dann interessiert uns deine Meinung brennend. Wie siehst du das Thema Pflegekammer und die Umsetzung der Interessenvertretung für Pflegekräfte?

Der Beitrag Pflegekammer Niedersachsen gescheitert – Auflösung steht bevor erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Bis zu 1000 € Prämie pro Pflegekraft sollen dabei noch bis Ende 2020 fließen. Auf eine an viele Bedingungen geknüpfte Sonderzahlung einigten sich am 3. September die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) und GKV-Spitzenverband.

Die komplizierte Art und Weise, aus der sich Berechtigungsansprüche für Klinikpersonal ableiten, birgt einmal mehr Frustrations- und Verwirrungspotenzial.

Coronabonus nur für bestimmte Pflegekräfte in Krankenhäusern

Anstatt pauschal jeder aktiven Pflegekraft in deutschen Krankenhäusern die Corona-Prämie anteilig zum Stellenanteil zu zahlen und eventuell noch Ausbildung / Berufsjahre mit anzurechnen, birgt das Konzept das Potenzial für weitere Kontroversen.

Seitens der Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) heißt es:

„Die Mittel aus dem 100-Millionen-Euro-Topf werden den Krankenhäusern zugewiesen, die bis zum 30.9.2020 eine bestimmte Mindestzahl von COVID-19-Fällen vorweisen. […]. Die Zuordnung der Mittel für Corona-Prämien auf anspruchsberechtigte Krankenhäuser soll anhand von objektiven Kriterien zielgenau zu je 50 Prozent nach pandemiebedingter Belastung und bedarfsgerecht nach vorhandenem Pflegepersonal ausgestaltet werden. „

Das bedeutet:  ein Gesundheits- und Krankenpfleger in einem Krankenhaus, welches nicht genügend Patienten mit Covid-19 Erkrankung aufweisen kann, gibt es auch keine Prämie.

Auch ist im Konzeptpapier die Zahlung der Prämie ausdrücklich für „Pflegekräfte im Sinne der „Pflege am Bett“ vorgesehen. Also erhalten auch sämtliche Pflegekräfte, die nicht am Bett tätig sind, nur in nicht näher definierten Ausnahmefällen die Prämie.

Beinahe schon nassforsch wird im Konzept von den Ländern gefordert, die restlichen 500 möglichen Euro an Coronaprämie aufzubringen.

Es scheint beinahe so, als wolle man vorprogrammierte Ungerechtigkeitsvorwürfe von im Krankenhaus tätigen Pflegekräften direkt an die Politik auf Landesebene delegieren.

Die Auswahl der Anspruchsberechtigten Pflegekräfte soll dabei ebenso wie die individuelle Prämienhöhe vom jeweiligen Krankenhausträger abhängen.

Für Gesundheits- und Krankenpfleger in Zeitarbeit, welche in Krankenhäusern bis zum Stichtag am Bett von Patienten (ggf. mit Covid-19 Erkrankung) tätig waren, enthält das Konzept keinerlei konkrete Passagen. Es ist gut möglich, dass auch hier Krankenhäuser selbst entscheiden sollen. Dies würde wahrscheinlich in den meisten Fällen zum Nachteil der Pflegekräfte gereichen, die als Leiharbeiter in den jeweiligen Häusern im Einsatz waren.

Dazu: Pressemitteilung des GKV-Spitzenverbandes

Corona-Prämie für Pflegekräfte in Krankenhäusern – Hintergrund

Gesundheits- und Krankenpfleger – besonders Intensiv-Krankenschwestern und -Pfleger – gelangten zu Beginn der Corona-Krise im Frühjahr 2020 zu bisher unbekannter Popularität. Als Würdigung der sonst eher weit abseits des öffentlichen Interesses stehenden Pflegeberufe wurde eine Sonderzahlung für Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegehelfer ins Spiel gebracht.

Weitere Informationen dazu gibt es in unserem Hintergrundartikel zum Corona-Bonus für Pflegekräfte.

Finanzminister Olaf Scholz (SPD) versprach Ende März 2020, dass Jeder Angestellte in Deutschland von seinem Arbeitgeber einen Corona-Bonus von bis zu 1500€ steuerfrei erhalten können soll.

Für Arbeitgeber soll dieser Bonus ebenfalls Abgabefrei sein. Da freuten sich natürlich auch alle Pflegekräfte in den Krankenhäusern – immerhin standen ja die Intensivstationen besonders im Fokus des medialen Interesses.

Als es dann jedoch an Gesetzesvorgaben im „Zweiten Gesetzes zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite“ ging, war von Krankenhauspersonal plötzlich keine Rede mehr. Kurzerhand wurden in Krankenhäusern ihren Dienst verrichtende Pflegekräfte einfach ausgeklammert. Einen Bonus von bis zu 1500 € sollte es nur für Altenpfleger, Krankenpfleger und Co. in Pflegeeinrichtungen /-Diensten geben.

Lediglich das Land Bayern zahlte freiwillig und früh auch Pflegekräften in Krankenhäusern eine Prämie von 500 €.

Als viele Krankenschwestern und -Pfleger erfuhren, dass Pflegekräfte in Krankenhäusern offenbar ignoriert werden sollten, fühlten sich viele von Ihnen einmal mehr vor den Kopf gestoßen von Politik und Gesellschaft. Immerhin sollte der Corona-Bonus gerade für Pflegekräfte mal ein Ausdruck von Wertschätzung gegenüber einer gesellschaftlich bedeutsamen und unterbezahlten Tätigkeit sein.

Deine Meinung zur Coronaprämie für Pflegekräfte in Krankenhäusern?

Bist du als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegehelfer, Auszubildener oder in einer anderen Funktion im Krankenhaus tätig? Dann würde uns brennend interessieren, was du von der Ausgestaltung der Corona-Prämie für Pflegekräfte im Krankenhaus hältst.

➤ Außergewöhnliche Jobs für Gesundheits- und Krankenpfleger

Der Beitrag Corona-Bonus auch für Gesundheits- & Krankenpfleger in Krankenhäusern – Aber… erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Dem Pflegekammer Gesetz in NRW war eine Umfrage vorangegangen, in welcher 1500 Pflegekräfte (Überwiegend Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Altenpfleger) hinsichtlich einer Interessenvertretung (Pflegekammer / Pflegering) befragt wurden. Der Zweck der Pflegekammer soll die „Stärkung der Pflege durch den Zusammenschluss aller Pflegekräfte in NRW“, sein.

Es wird vermutet, dass die Pflegekammer im bevölkerungsreichsten Bundesland etwa 200.000 Pflegekräfte stark sein wird. Sie stellt damit die größte Pflegekammer in Deutschland.

Zwangsmitgliedschaft in Pflegekammer für alle Pflegekräfte in NRW

Pflegekammern sind z.B. in Niedersachsen stark umstritten, weil die Mitgliedschaft in einer Pflegekammer keineswegs freiwillig ist. So werden etwa 200.000 Pflegekräfte in NRW in Zukunft Mitglieder einer Pflegekammer sein – egal ob sie wollen oder nicht. Im knapp 80 Seiten starken Gesetz zur Schaffung der Pflegekammer Nordrhein-Westfalen heißt es:

“Angehörige der Pflegekammer sind verpflichtend alle Pflegefachkräfte, die in Nordrhein-Westfalen ihren Beruf ausüben oder, falls sie derzeit nicht oder nicht mehr in der Pflege berufstätig sind und pflegespezifisches Fachwissen anwenden, ihren gewöhnlichen Aufenthalt in Nordrhein-Westfalen haben.”

Informativ: Zeitarbeit für Pflegekräfte

Interessenvertretung kostet – wer bezahlt die Pflegekammer NRW?

Das Land NRW unterstützt den Aufbau der Pflegekammer in den ersten 3 Jahren mit knapp 5 Millionen Euro.

Danach ist es an den Pflegekräften, ihre Zwangsmitgliedschaft selbst zu finanzieren.

„Die weitere Finanzierung der Pflegekammer erfolgt aus Mitgliedsbeiträgen und Gebühren.“

Dass Zwangsmitgliedschaften und Zwangsgebühren dem Verständnis einer guten Sache oft abträglich sind, zeigen etwa die Rundfunkgebühren oder aber die Gebühren für Zwangsmitgliedschaften in den Industrie- und Handelskammern.

Nützlich: Corona-Prämie für Pflegekräfte

Deine Meinung zur Pflegekammer

Was ist deine Meinung zur Pflegekammer? Bist du mit dem Gesetz und der Zwangsmitgliedschaft (und der Finanzierung durch Pflichtbeiträge) und was erhoffst du dir von der Pflegekammer?

Mehr als nur Arbeit ➤ Jobs für Gesundheits- und Krankenpfleger

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Das kleine Namensschild auf der Brust tragen sie im Krankenhaus meist mit Stolz: Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder Fachgesundheits- und Krankenpfleger. Viele schmückt auch noch die Berufsbezeichnung Krankenschwester bzw. Krankenpfleger.

Was haben all diese pflegerischen Berufsbezeichnungen gemeinsam?

Korrekt, egal was darauf steht, Patienten pflegen in alter Tradition meist die Ansprache Schwester oder Pfleger. Doch das in diesem Fall geht es um folgenden Aspekt: das Recht, diese Berufsbezeichnung tragen zu dürfen wurde zu unterschiedlichen Zeiten verliehen und attestiert eine äußerst anspruchsvolle Ausbildung gemeistert zu haben.

Wissenschaftler, Journalist, Pädagoge oder Versicherungsvertreter darf sich jeder nennen, der Lust dazu hat. Wer sich hingegen Gesundheits- und Krankenpfleger, Krankenschwester oder auch Altenpfleger nennt, ohne einen entsprechenden Abschluss in Form einer Berufsurkunde nachweisen zu können, macht sich zwar nicht strafbar, begeht aber eine Ordnungswidrigkeit. Dies liegt daran, dass in Deutschland manche Berufsbezeichnungen gesetzlich geschützt sind und andere eben nicht.

Darf ich mich als Krankenschwester / Kinderkrankenschwester Pflegefachfrau nennen?

Die einst errungenen Abschlüsse sind gesetzlich geschützte Berufsbezeichnungen. Die Frage lautet nun: “darf man sich Pflegefachmann oder Pflegefachfrau nennen und diese Berufsbezeichnung auch auf dem Schild tragen, auch wenn auf der Examensurkunde Krankenschwester / Krankenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpflegerin bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger steht?”

Hinweis: Uns liegen in der Zwischenzeit (04.03.2021) widersprüchliche Aussagen hinsichtlich der Deutung der relevanten Passagen im PflBG vor! Es sei daher an dieser Stelle ausdrücklich darauf hingewiesen, dass es Lesarten gibt, nach denen “ausdrücklich nur Personen die Berufsbezeichnung Pflegefachfrau / Pflegefachmann tragen dürfen, wenn sie die entsprechende neue generalistsiche AUsbildung absolviert haben.” Wir versuchen aktuell Informationsklarheit herzustellen.

Die Antwort lautet: Ja, das darf man tatsächlich!

➤ Auch interessant: FAQ Zeitarbeit für Gesundheits- und Krankenpfleger

Wer bis 2004 einen Ausbildungsabschluss zur Krankenschwester oder zum Krankenpfleger bzw. zur Kinderkrankenschwester oder zum Kinderkrankenpfleger erworben hat, darf sich ab 2020 tatsächlich auch Pflegefachmann oder Pflegefachfrau nennen.

Wer ab 2004 bzw. 2007 einen Abschluss zur Gesundheits- und Krankenpflegerin oder zum Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger gemacht hat, darf sich ebenfalls ab 2020 Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann nennen.

Ebenso können Pflegekräfte mit einem Abschluss zur Altenpflegerin bzw. zum Altenpfleger sich Pflegefachfrau oder Pflegefachmann nennen.

Gesetzliche Regelung für die Berufsbezeichnung Pflegefachfrau /-mann

Ab 2020 werden Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege im neuen Beruf Pflegefachmann/-fachfrau zusammengeführt. Statt unterschiedlicher Ausbildungen soll es fortan einen sogenannte generalistische Pflegeausbildung geben. Erste Abschlüsse als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann wird es demnach 2023 geben.

In dieser Übergangsphase regeln 2 Paragraphen des Gesetzes über die Pflegeberufe, dass mit anderen Abschlüssen in der Pflege auch die neue Berufsbezeichnung Pflegefachfrau oder Pflegefachmann getragen werden darf

Gesetz über die Pflegeberufe (Pflegeberufegesetz – PflBG) § 1 Führen der Berufsbezeichnung

(1) Wer die Berufsbezeichnung „Pflegefachfrau“ oder „Pflegefachmann“ führen will, bedarf der Erlaubnis. Personen mit einer Ausbildung nach Teil 3 führen die Berufsbezeichnung „Pflegefachfrau“ oder „Pflegefachmann“ mit dem akademischen Grad.

(2) Die Urkunde für die Erlaubnis nach Absatz 1 enthält neben der Berufsbezeichnung nach Absatz 1 einen Hinweis auf den nach § 7 Absatz 4 Satz 1 durchgeführten Vertiefungseinsatz.

Gesetz über die Pflegeberufe (Pflegeberufegesetz – PflBG) § 64 Fortgeltung der Berufsbezeichnung

Eine Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung nach dem Krankenpflegegesetz in der am 31. Dezember 2019 geltenden Fassung oder nach dem Altenpflegegesetz in der am 31. Dezember 2019 geltenden Fassung bleibt durch dieses Gesetz unberührt. Sie gilt zugleich als Erlaubnis nach § 1 Absatz 1 Satz 1. Die die Erlaubnis nach § 1 Absatz 1 Satz 1 betreffenden Vorschriften sind entsprechend anzuwenden.

➤ Hilfreich: Jobs für Gesundheits- und Krankenpfleger

Fragen

Muss ich beim Gesundheitsamt oder anderswo das Tragen der Berufsbezeichnung Pflegefachfrau oder Pflegefachmann beantragen, wenn ich einen älteren gleichwertigen Beruf in der Pflege erlernt habe?

Nein, das ist tatsächlich nicht notwendig.

Gibt es die Berufsbezeichnung examinierte Pflegefachfrau oder examinierter Pflegefachmann?

Oftmals wird bei Krankenpflegekräften auch noch der Begriff „examiniert“ vorangestellt. Dieser ist eigentlich überflüssig. Es dürfen sich ohnehin nur Pflegekräfte, die eingangs benannter Berufsbezeichnungen führen, die einen staatlich anerkannten und nach bestimmten Regeln definierten Abschluss erlangt haben. Der Begriff examiniert wird jedoch heute oft noch als Abgrenzungsbegriff verwendet, wenn ein Unterschied zwischen einer Pflegefachkraft und einer Pflegehilfskraft verdeutlicht werden soll. Selbiges gilt auch beim neuen Berufsabschluss Pflegefachmann oder Pflegefachfrau.

Deine Meinung als Pflegefachkraft

Welchen Abschluss in der Pflege hast du gemacht, welche Berufsbezeichnung findest du persönlich am passendsten und was steht auf deinem Schildchen? Verrate es uns in den Kommentaren.

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Hinweis: dieser Atrikel stellt ausdrücklich keine Rechtsberatung dar.

Der Beitrag PFLEGEFACHFRAU: DARF ICH MICH ALS KRANKENSCHWESTER SO NENNEN? erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Hier erfährst du, wer Anrecht auf die Corona-Bonuszahlungen für Pflegekräfte hat, wie hoch diese ausfallen können und wie sie steuerlich zu bewerten sind.

Was ist die Corona-Prämie?

Als Corona-Prämie wird landläufig eine Bonuszahlung zum Gehalt bezeichnet, die vom Arbeitgeber gezahlt werden kann.

Für Zuschüsse und Sachbezüge von bis zu 1500 €, die zwischen 1. März und 31. Dezember 2020 an Arbeitnehmer (egal ob in der Pflege oder in anderen Berufen) ausgezahlt werden, fällt keine Lohnsteuer an. Auch werden keine Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen.

Wie kam es zur Corona-Prämie?

Im Zuge der durch den Coronavirus SARS-CoV-2 im März 2020 in Deutschland nach und nach beschlossenen Maßnahmen zur Eindämmung der Verbreitung rückten bestimmte Berufe und Berufsgruppen in den Fokus der Öffentlichkeit, die sonst viel weniger Beachtung fanden. So auch die Pflegeberufe, wie Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger, aber auch Kassierer.

Zwar gibt es auch noch viele weitere Berufsgruppen, die als „systemrelevant“ gelten und für die Aufrechterhaltung der Ordnung in Deutschland somit essentiell sind, jedoch sind es die Pflegekräfte und die Kassierer, die in der öffentlichen Wahrnehmung plötzlich ganz oben rangieren.

Mitglieder beider Berufsgruppen können in Ausübung ihres Berufes kaum enge menschliche Kontakte vermeiden, während zeitgleich alle anderen Bürger aufgrund behördlicher Anordnungen peinlichst darauf achten, genau diesen Kontakt zu vermeiden und so wenig Menschen wie möglich zu begegnen, um das Coronavirus SARS-CoV-2  nicht weiter zu verbreiten.

Das Ansteckungsrisiko ist für Krankenschwestern, Altenpflegerinnen oder Kassiererinnen daher wesentlich höher als für andere Berufsgruppen. Bei Gesundheits- und Krankenpflegern ist es sogar sehr wahrscheinlich, dass sie mit an COVID-19 erkrankten Personen in Kontakt kommen. Auch das Arbeitspensum und die Arbeitssituation ist für Pflegekräfte in Zeiten der Corona-Krise noch anspruchsvoller, als sie es ohnehin schon ist. Ein Grund dafür sind auch unzureichend zur Verfügung stehende Persönliche Schutzausrüstungen (PSA) – wie etwa FFP2 oder FFP 3 Masken, Gesichtsschilde oder Schutzanzüge.

Corona-Sonderprämie schnell von der Politik aufgegriffen

Als besondere Wertschätzung für den Einsatz im Kampf gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 hatten einige Arbeitgeber in Erwägung gezogen, diese in Form einer Bonuszahlung zum Lohn auszudrücken.

Bundesfinanzminister Olaf Scholz (SPD) erklärte am 29.03.2020 gegenüber der Bild am Sonntag:

„Als Bundesfinanzminister werde ich am Montag die Anweisung erlassen, dass ein solcher Bonus bis 1500 Euro komplett steuerfrei sein wird”. Viele Arbeitnehmer sind täglich im Einsatz unter erschwerten Bedingungen, um uns zu versorgen – als Pflegekraft, an der Supermarktkasse, als Krankenhausarzt, hinterm Lkw-Lenkrad. Dieses Engagement sollten wir honorieren.”

Durch die Steuerbefreiung der begünstigten Extra-Zahlungen während der Corona-Krise hat das Finanzministerium die Grundlage geschaffen, dass die Corona-Prämien in voller Höhe beim Arbeitnehmer ankommen. Gleichzeitig erhöht die Steuerbefreiung- bzw. die Sozialabgabenfreistellung auf Arbeitgeberseite die Bereitschaft, überhaupt Corona-Boni zu zahlen.

Ich habe gehört alle Pflegekräfte bekommen einen Corona-Bonus von 1500€ – stimmt das?

Leider stimmt diese pauschale Aussage, dass alle in der Pflege-Branche beschäftigten Arbeitnehmer eine Corona-Prämie von 1500€ erhalten, nicht!

Ursache für diese oft irrtümlich verbreitete Aussage sind mangelhafte Medienberichte. Im Zuge der Einigung zwischen der Gewerkschaft Verdi und der Bundesvereinigung der Arbeitgeber in der Pflegebranche (BVAP) wurde in auffällig vielen Berichten diese Einigung pauschal auf alle Pflegekräfte übertragen. So waren Schlagzeilen zu lesen wie z.B.: „Pflegekräfte erhalten 1500 Euro Corona-Sonderprämie“ (Stern.de).

Doch diese Einigung gilt selbstverständlich nur für die Pflegekräfte in Unternehmen und Wohlfahrtsverbänden, die auch von der Bundesvereinigung der Arbeitgeber in der Pflegebranche vertreten werden. Dies sind nur etwa 500.000 Pflegekräfte. Den überwiegenden Teil der in Krankenhäusern und Kliniken tätige Pflegekräfte – allen voran Gesundheits- und Krankenpfleger – betrifft diese Einigung zu Corona-Prämien z.B. nicht.

Darf der Corona-Bonus für Pflegekräfte auch höher als 1500€ sein?

Theoretisch darf jeder Arbeitgeber seinen Pflegekräften auch mehr als 1500€ an zusätzlicher Corona-Prämie zahlen. Allerdings sind alle Beträge über der Freigrenze mit sämtlichen Steuern und sonstigen Abgaben belegt.

In den klassischen Pflegeberufen, wie Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, aber auch Heilerziehungspfleger, Erzieher und weitere, sind Corona-Prämien über 1500€ daher nicht zu erwarten.

Wird die Corona-Prämie so behandelt wie steuerfreie Nacht- und Feiertagszuschläge in der Pflege?

Ja, die zusätzlichen Zahlungen zum Gehalt aufgrund der Corona-Krise haben denselben Status, wie die steuerfreuin Zuschläge, die in Pflegeberufen bei Nacht- oder Feiertagsarbeit anfallen.

Wie sieht es mit den Auszahlungsmodalitäten der Corona-Prämie aus?

Die Corona-Prämie kann der Arbeitgeber auf einen Schlag oder aber in mehreren Abschlägen zusammen mit dem monatlichen Gehalt überweisen. Wann und in welcher Höhe der Arbeitgeber den Corona-Bonus überweist, ist ihm überlassen. Wichtig ist:  für sämtliche steuerlich begünstigten Zuschläge im Zusammenhang mit der Corona-Krise gilt: die Auszahlung muss zwischen dem 1. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 erfolgen!

Wer in der Pflege hat ein Anrecht auf die steuerfreie Corona-Prämie?

Grundsätzlich ist jeder Arbeitnehmer in Deutschland berechtigt, eine Corona-Prämie bis zu 1500 € von seinem Arbeitgeber zu erhalten.

Gibt es ein Anrecht auf Zahlung von Corona-Prämien für Pflegekräfte?

Nein, kein Arbeitgeber, also auch kein Krankenhaus, kein ambulanter Pflegedienst und auch keine Zeitarbeitsfirma ist dazu verpflichtet, einen Corona-Bonus auszuzahlen. Wie jeder Bonus (falls nicht vertraglich vereinbart) stellt er eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers dar.

Kann die Corona-Prämie auch als Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlt werden?

Nein, in der Regel nicht. Die bis zu 1500€ steuerfreuen Sonderzuwendungen müssen zusätzlich zum normalen Lohn ausbezahlt werden. Sind Weihnachtsgeld, ein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld vertraglich oder Tarifvertraglich vereinbart, zählen diese Bezüge zum regulären Gehalt und unterliegen somit sämtlichen anfallenden Steuern.

Wie hoch kann die Corona-Prämie für geringfügig Beschäftigte mit 450€ Job, Teilzeitkräfte oder Auszubildende sein?

Auch wenn man keinem Vollzeit-Job in der Pflege nachgeht, sondern als Teilzeitpflegekraft, als geringfügig beschäftigt (450-Euro-Job) oder in der Ausbildung ist, kann der Arbeitgeber theoretisch auch die vollen 1500€ Corona-Prämie ausbezahlen. In der Praxis dürften die meisten Pflegerinnen und Pfleger jedoch bei Arbeitsverhältnissen mit geringerer Arbeitszeit oder in Ausbildung auch einen geringeren Bonus erhalten.

Gibt es auch für Auszubildende in der Pflege eine Corona-Prämie?

Ja, auch Auszubildende können eine Corona-Prämie erhalten – egal ob im Krankenhaus, im Altenheim oder in der Stationären Pflege.

Warum erhalten Pflegekräfte in Krankenhäusern oft geringere Corona-Prämien?

Das Lohnniveau für Pflegekräfte in Krankenhäusern – allen voran Fachkrankenpfleger (z.B. für Anästhesie und Intensivpflege) – liegt meist deutlich über dem von Pflegekräften in Alten- oder Pflegeheimen sowie in der ambulanten oder häuslichen Pflege.

Besonders Pflegekräfte in der außerklinische Pflege (ausgenommen außerklinische Intensivpflege / Beatmungs-Wohngemeinschaften) haben noch mehr Verantwortung in der Corona-Krise als sonst. Einerseits haben sie es mit Hochrisikogruppen zu tun, gleichzeitig ist ihr Zugang zu persönlicher Schutzausrüstung meist jedoch noch schlechter als in den Krankenhäusern.

Zusätzlich haben Pflegekräfte außerhalb von Krankenhäusern sogar während der Corona-Pandemie – und dem damit einhergehenden hohen medialen Präsenz des Themas Pflege – einen verhältnismäßig kleinen Anteil an der Berichterstattung. Es gibt also mehrere Gründe warum in puncto Corona-Prämie die außerklinische Pflege ausnahmsweise einmal ganz geringfügig im Vorteil ist.

Wer zahlt welchen Corona-Bonus in der Pflege?

Folgende Übersicht hilft dir als Pflegekraft oder Pflegefachkraft einzuschätzen, ob und wieviel Corona-Prämie dir dein Arbeitgeber zahlt.

Corona-Bonus-Regelungen deutschlandweit

Das Bundeskabinett hat am 29. April 2020 den Entwurf zum zweiten Gesetz zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite verabschiedet. In diesem werden Bonuszahlungen von bis zu 1000 Euro für bestimmte Pflegekräfte (auch auszubildende, Zeitarbeiter und weitere) während der Corona-Krise geregelt.

Zweites Gesetzes zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite

§ 150a

Sonderleistung während der Coronavirus SARS-CoV-2-Pandemie

1) Die zugelassenen Pflegeeinrichtungen werden verpflichtet, ihren Beschäftig-ten im Jahr 2020 zum Zweck der Wertschätzung für die besonderen Anforderungen während der Coronavirus SARS-CoV-2-Pandemie eine für jeden Beschäftigten einma-lige Sonderleistung nach Maßgabe der Absätze 2 bis 6 und 8 zu zahlen (Corona-Prä-mie). Gleiches gilt für Arbeitgeber, deren Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer in Ein-richtungen nach Satz 1 im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung oder eines Werk- oder Dienstleistungsvertrags eingesetzt werden.

(2) Die Corona-Prämie ist für Vollzeitbeschäftigte, die in dem Zeitraum vom 1. März 2020 bis einschließlich zum 31. Oktober 2020 (Bemessungszeitraum) mindes-tens drei Monate in einer Pflegeeinrichtung tätig waren, in folgender Höhe auszuzahlen:

• in Höhe von 1 000 Euro für Beschäftigte, die in einer oder für eine zugelassene Pflegeeinrichtung Leistungen nach diesem Buch oder im ambulanten Bereich nach dem Fünften Buch durch die direkte Pflege und Betreuung von Pflegebedürftigen erbringen,
• in Höhe von 667 Euro für andere Beschäftigte einer zugelassenen Pflegeeinrich-tung, die in einem Umfang von mindestens 25 Prozent ihrer Arbeitszeit gemeinsam mit Pflegebedürftigen tagesstrukturierend, aktivierend, betreuend oder pflegend tätig sind,
• in Höhe von 334 Euro für alle übrigen Beschäftigten einer zugelassenen Pflege-einrichtung.

Freiwillige im Sinne des § 2 des Bundesfreiwilligendienstgesetzes und Freiwillige im Sinne des § 2 Jugendfreiwilligendienstgesetzes im freiwilligen sozialen Jahr erhalten eine Corona-Prämie in Höhe von 100 Euro.

(3) Den folgenden Auszubildenden, die mit einer zugelassenen Pflegeeinrichtung einen Ausbildungsvertrag geschlossen haben oder im Bemessungszeitraum mindestens drei Monate in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung zur Durchführung der prak-tischen Ausbildung tätig waren, ist eine Corona-Prämie in Höhe von 600 Euro zu zahlen:

1. Auszubildenden zur Altenpflegerin oder zum Altenpfleger nach § 58 Absatz 2 des Pflegeberufegesetzes,
2. Auszubildenden zur Altenpflegerin oder zum Altenpfleger nach § 66 Absatz 2 des Pflegeberufegesetzes,
3. Auszubildenden zur Gesundheits- und Krankenpflegerin oder zum Gesundheits- und Krankenpfleger nach § 66 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 des Pflegeberufegesetzes,
4. Auszubildenden zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder zum Gesund-heits- und Kinderkrankenpfleger nach § 58 Absatz 1 des Pflegeberufegesetzes,
5. Auszubildenden zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder zum Gesund-heits- und Kinderkrankenpfleger nach § 66 Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 des Pflege-berufegesetzes oder
6. Auszubildenden zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann nach dem Pflege-berufegesetz.

Satz 1 gilt entsprechend für Auszubildende in landesrechtlich geregelten Assistenz- oder Helferausbildungen in der Pflege von mindestens einjähriger Dauer.

(4) An Beschäftigte, die im Bemessungszeitraum mindestens drei Monate in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung tätig waren und in dieser Zeit ganz oder teilweise in Teilzeit gearbeitet haben, ist die Corona-Prämie anteilig im Verhältnis zu den in Absatz 2 Satz 1 genannten Höhen zu zahlen. Der jeweilige Anteil entspricht dem Anteil der von ihnen wöchentlich durchschnittlich in dem Bemessungszeitraum tatsächlich geleis-teten Stunden im Verhältnis zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit der bei derselben Pflegeeinrichtung Vollzeitbeschäftigten; mindestens jedoch dem Anteil der mit ihnen vertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit im Verhältnis zur regel-mäßigen Wochenarbeitszeit der bei der Pflegeeinrichtung Vollzeitbeschäftigen. Abwei-chend von Satz 1 ist die Corona-Prämie nach Absatz 2 ungekürzt an Teilzeitbeschäf-tigte zu zahlen, wenn sie im Bemessungszeitraum mindestens drei Monate in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung tätig waren und ihre
wöchenliche tatsächliche oder vertragliche Arbeitszeit in diesem Zeitraum 35 Stunden oder mehr betrug.

(5) Die folgenden Unterbrechungen der Tätigkeit im Bemessungszeitraum sind für die Berechnung des dreimonatigen Zeitraums, in dem die Beschäftigten im Bemes-sungszeitraum mindestens in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung tätig sein müssen, unbeachtlich:

1. Unterbrechungen von bis zu 14 Kalendertagen,
2. Unterbrechungen aufgrund einer COVID-19-Erkrankung,
3. Unterbrechungen aufgrund von Quarantänemaßnahmen,
4. Unterbrechungen aufgrund eines Arbeitsunfalls oder
5. Unterbrechungen wegen Erholungsurlaubs.

(6) Soweit Beschäftigte einer Pflegeeinrichtung im Bemessungszeitraum ganz o-der teilweise in Kurzarbeit gearbeitet haben, sind für die Bemessung der diesen Be-schäftigten jeweils zustehenden Corona-Prämie die von ihnen wöchentlich durch-schnittlich im Bemessungszeitraum tatsächlich geleisteten Stunden maßgeblich. Ab-satz 4 gilt im Übrigen entsprechend.

(7) Die zugelassenen Pflegeeinrichtungen erhalten im Wege der Vorauszahlung von der sozialen Pflegeversicherung den Betrag, den sie für die Auszahlung der in den Absätzen 2 bis 4 und 6 genannten Corona-Prämien benötigen, erstattet. Gleiches gilt für Arbeitgeber nach Absatz 1 Satz 2. Die in den Absätzen 2 bis 4 und 6 genannten Corona-Prämien sowie weitere von den zugelassenen Pflegeeinrichtungen an ihre Be-schäftigten gezahlte, vergleichbare Sonderleistungen können nicht nach § 150 Absatz 2 erstattet werden und dürfen auch nicht zu finanziellen Belastungen der Pflegebedürf-tigen führen. Bei ambulanten Pflegeeinrichtungen tragen die gesetzlichen Krankenkas-sen und die soziale Pflegeversicherung die nach Satz 1 entstehenden Erstattungen entsprechend dem Verhältnis, das dem Verhältnis zwischen den Ausgaben der Kran-kenkassen für die häusliche Krankenpflege und den Ausgaben der sozialen Pflegever-sicherung für Pflegesachleistungen im vorangegangenen Kalenderjahr entspricht. Zur Finanzierung der den Krankenkassen nach Satz 4 entstehenden Kosten erhebt der Spitzenverband Bund der Krankenkassen von den Krankenkassen eine Umlage ge-mäß dem Anteil der Versicherten der Krankenkassen an der Gesamtzahl der Versi-cherten aller Krankenkassen. Das Nähere zum Umlageverfahren und zur Zahlung an die Pflegeversicherung bestimmt der Spitzenverband Bund der Krankenkassen. Die Pflegekassen stellen sicher, dass alle Pflegeeinrichtungen und alle Arbeitgeber im Sinne von Absatz 1 Satz 2 den Betrag, den sie für die Auszahlung der in den Absätzen 2 bis 4 und 6 genannten Corona-Prämien benötigen und den sie an die Pflegekassen gemeldet haben, von der sozialen Pflegeversicherung zu den folgenden Zeitpunkten erhalten:

1. bis spätestens 15. Juli 2020 für die Beschäftigten und Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2, die bis zum 1. Juni 2020 die Voraussetzungen erfüllen, und
2. bis spätestens 15. Dezember 2020 für die Beschäftigten und Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2, die die Voraussetzungen bis zum 1. Juni 2020 noch nicht erfüllen, aber diese bis zum 31. Oktober 2020 erfüllen.

Die Pflegeeinrichtungen und die Arbeitgeber im Sinne von Absatz 1 Satz 2 haben den Pflegekassen bis spätestens 15. Februar 2021 die tatsächliche Auszahlung der Corona-Prämien anzuzeigen. Der Spitzenverband Bund der Pflegekassen legt im Benehmen mit den Bundesvereinigungen der Träger stationärer und ambulanter Pflege-einrichtungen und geeigneten Verbänden der Arbeitgeber nach Absatz 1 Satz 2 auf Bundesebene unverzüglich das Nähere für das Verfahren einschließlich der Informa-tion der Beschäftigten und Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2 über ihren Anspruch fest. Die Verfahrensregelungen bedürfen der Zustimmung des Bundesministeriums für Gesundheit.

(8) Die Auszahlung der jeweiligen Corona-Prämie durch die jeweilige zugelas-sene Pflegeeinrichtung oder die Arbeitgeber nach Absatz 1 Satz 2 an ihre Beschäftig-ten hat unverzüglich nach Erhalt der Vorauszahlung nach Absatz 7, spätestens mit der nächstmöglichen regelmäßigen Entgeltauszahlung zu erfolgen. Sie ist den Beschäftig-ten in der gesamten ihnen nach den Absätzen 2 bis 4 und 6 zustehenden Höhe in Geld über das Arbeitsentgelt und sonstige Bezüge hinaus auszuzahlen. Eine Aufrechnung mit Ansprüchen der Pflegeeinrichtung oder der Arbeitgeber nach Absatz 1 Satz 2 ge-gen den Beschäftigten oder Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2 ist ausgeschlossen. Die Corona-Prämie ist unpfändbar. Die Sätze 1 bis 4 gelten entsprechend für die Aus-bildungsvergütung sowie für das Taschengeld für Freiwillige im Sinne des § 2 des Bun-desfreiwilligendienstgesetzes und für Freiwillige im Sinne des § 2 im Sinne des § 2 Jugendfreiwilligendienstgesetzes im freiwilligen sozialen Jahr.

(9) Die Corona-Prämie kann durch die Länder oder die zugelassenen Pflegeein-richtungen unter Berücksichtigung der Bemessungsgrundlagen der Absätze 1 bis 6 über die dort genannten Höchstbeträge hinaus auf folgende Beträge erhöht werden:

1. auf bis zu 1 500 Euro für Vollzeit-, Teilzeit- oder in Kurzarbeit Beschäftige, die die in Absatz 2 Satz 1 Nummer 1 genannten Voraussetzungen erfüllen,
2. auf bis zu 1000 Euro Vollzeit-, Teilzeit- oder in Kurzarbeit Beschäftige, die die in Absatz 2 Satz 1 Nummer 2 genannten Voraussetzungen erfüllen,
3. auf bis zu 500 Euro alle übrigen Vollzeit-, Teilzeit- oder in Kurzarbeit Beschäftigen einer zugelassenen Pflegeeinrichtung,
4. auf bis zu 150 Euro für die in Absatz 2 Satz 2 genannten Personen sowie
5. auf bis zu 900 Euro für die in nach Absatz 3 genannten Auszubildenden.

Gleiches gilt für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2. Die Länder regeln das Verfahren. Sie können sich dabei an den Verfahrensregelungen dieser Vorschrift, insbesondere an den genannten Fristen, orientieren.“

Quelle

Corona-Bonus für Pflegekräfte in Krankenhäusern

Erst sehr spät im Jahr konnten sich am 3. 9. 2020 die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) und GKV-Spitzenverband auf ein Konzept verständigen, welches auch Pflegekräfte (allen voran Gesundheits- und Krankenpfleger) in deutschen Krankenhäusern eine Prämie zugestehen soll.

Quelle 1 | Quelle 2

Allerdings beinhaltet das Konzept einige Stolpersteine, die im Nachgang für Frust und Unverständnis sorgen könnten.

Welches Krankenhaus in Deutschland welchen Anteil aus einem 100 Millionen umfassenden Gesamtprämiensumme aus dem Gesundheitsfond erhält, soll zunächst einmal ein Faktor bestimmen.

Für die Höhe der Zuwendungen sind zu 50% die bis Ende September dokumentierten und eingereichten Covid-19 Fälle (Verdachtsfälle zählen nicht) und zu 50% der Pflegepersonalumfang entscheidend.

Erst ab einem bestimmten Mindestwert an registrierten Covid-19 Fällen soll ein Krankenhaus überhaupt Geld aus dem Corona-Prämien-Topf des Gesundheitsfond erhalten.

Hat das Krankenhaus dann einen Betrag X erhalten, darf es selbst entscheiden, wie es die Höhe und die Verteilung bemisst.

Maximal sollen Pflegekräfte in deutschen Krankenhäusern 1000€ Corona-Prämie erhalten.

Zusätzliche 500 € Prämie sollennach Forderungen von DKG und dem GKV-Spitzenverband die Bundesländer – nach dem Vorbild Bayerns – zahlen.

Allerdings ist im Konzept zu lesen, dass ausdrücklich nur Pflegepersonal im „Einsatz am Bett“ von Patienten Anspruchsberechtigt ist. Nur in nicht näher definierten Ausnahmefällen soll eine Auszahlung auch an Gesundheits- und Krankenpfleger möglich sein, die etwa in der Zentralen Notaufnahme (ZNA) tätig waren.

Die Spitzenverantwortlichen für die in Krankenhäusern beschäftigten Pflegekräfte setzen demnach auf einen sehr undurchsichtigen und komplizierten Verteilungsmechanismus der Corona-Prämie. Es wird klar, dass lediglich direkt im Kontakt mit Covid-19 tätige Pflegekräfte für Ihren Einsatz belohnt werden sollen.

Vollkommen unbeachtet dabei bleibt der Gedanke, in Pflegeberufen tätigen Menschen allgemein eine Prämie als Anerkennung und Wertschätzung eines gesellschaftlich nicht ausreichend gewürdigten, sehr anspruchsvollen Berufes zu gewähren.

Corona-Bonus für Pflegekräfte in Bayern

Alle Pflegekräfte in Krankenhäusern, Reha-Kliniken, Alten-, Pflege- und Behindertenheimen (etwa 252.000 Beschäftige) in Bayern erhalten 500 € Corona-Prämie. (Je nach Krisenverlauf stellte Bayerns Ministerpräsident Markus Söder auch die Möglichkeit von zusätzlichen Corona-Prämienzahlungen in Aussicht.)

Quelle

Corona-Bonus für Pflegekräfte  der Bundesvereinigung Arbeitgeber in der Pflegebranche (BVAP)

Der BVAP sind nach eigenen angaben mehr als 250 Unternehmen oder Sozialverbände angeschlossen. Darunter :

• Arbeiter-Samariter-Bundes (ASB)
• die Arbeiterwohlfahrt (AWO)
• der Diakonischen Dienstgeber in Niedersachsen
• der Paritätische Gesamtverband
• Volkssolidarität
• uvm.

Für alle Pflegekräfte, deren Arbeitgeber im BVAP organisiert sind, gilt folgende Corona-Sonderprämien-Regelung:

• Corona-Prämie für Vollzeit-Pflegekräfte: 1500€
• Corona-Prämie für Teilzeit-Beschäftigte: anteilig nach tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden
• Corona-Prämie für Auszubildende: 900 €
• Auszahlungstermin der Corona-Prämie: vollständig mit dem Juli-Gehalt

Quelle

Corona-Bonus für Pflegekräfte in der Zeitarbeit

Für Pflegekräfte in der Zeitarbeit gibt es keine einheitliche Regelung zu Corona-Prämien. Uns sind sowohl Personalleasing-Unternehmen bekannt, die gar keine Corona-Prämie auszubezahlen gedenken (meist mit dem nicht ganz unberechtigten Verweis auf das an sich oft deutlich höhere Grundeinkommen von Gesundheits- und Krankenpflegern oder Altenpflegern in Leiharbeitsverhältnissen), aber auch einige die planen, den vollen Corona-Bonus von 1500€ an ihre Mitarbeiter auszubezahlen.

In Bayern haben auch einige Pflegekräfte in Zeitarbeit die Chance gehabt gehabt, von der 500€ Pflegeprämie zu profitieren, die es so nur im Bundesland Bayern gab und von diesem finanziert wurde.

Du hast weitere Informationen zur Corona-Prämie?

Du bist selbst Pflegekraft und hast Informationen zur Corona-Prämie in bisher nicht aufgeführten Bundesländern, Tarifverbänden oder privatwirtschaftlich organisierten Firmen in der Pflege?

Dann freuen wir uns auf deinen Kommentar (oder deine Nachricht per E-Mail). Wir bitten aber um Verständnis, dass wir Einzelnennungen von privatwirtschaftlichen Unternehmen nur veröffentlichen werden, wenn diese eine kritische Masse von Pflegekräften umfassen.

Weitere interessante Pflegethemen findest du in Kittel & Kasack – unserem Fachblog für Pflege- & Heilberufe

Bleibt gesund!

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Im Zuge der durch das SARS-CoV-2 Virus hervorgerufenen Pandemie mit dem Krankheitsbild COVID-19 sind besonders Intensivstationen gefordert. Bei schwerem Verlauf der Lungenkrankheit Covid-19 müssen Patienten lange beatmet werden.

Aus diesem Grund wurde das Ziel ausgerufen, die Anzahl an Intensivbetten in deutschen Krankenhäusern und Kliniken zu verdoppeln. Schon vor der Corona-Krise herrschte ein eklatanter Mangel an Fachkrankenpflegern für Anästhesie und Intensivmedizin oder Krankenschwestern und Pflegern mit Einsatzerfahrung auf Intensivstationen oder im IMC-Bereich.

Um nun noch mehr Intensiv-Betten mit Beatmungsplätzen irgendwie zur Verfügung zu stellen, werden eiligst stationsfremde Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegeschüler, aus dem Beruf ausgeschiedene Intensiv-Schwestern und Intensiv-Pfleger sowie angehende Ärzte in Crash-Kursen von den Krankenhäusern geschult.

Besonders für diese angelernten Intensiv-Helfer in Zeiten der Corona-Krise sind die Gratis-Bücher mit Fachwissen zur Intensivmedizin und Beatmung sehr hilfreich. Doch auch aktiven Gesundheits- und Krankenpflegern helfen die insgesamt sieben gratis E-Books von Springer Nature als Nachschlagewerk oder Weiterbildungslektüre weiter.

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Intensiv-Wissen: Gratis Bücher als Download

Beatmung für Einsteiger

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Weaning

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Pflegewissen Pneumologie

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Pflegewissen Intermediate Care

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Praxis der Intensivmedizin

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-642-34433-6

Repetitorium Internistische Intensivmedizin

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-53182-2

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Über diese äußerst wichtige Frage urteilt das Bundessozialgericht in Kassel in dieser Woche. Verhandelt werden zahlreiche Einzelfälle von Kliniken und Freiebruflern aus mehreren Bundesländern, jedoch gehen Experten von einem Grundsatzurteil mit Signalwirkung für zukünftige Entscheidungen aus.

Am Dienstag, den 04.06.2019, befasst sich das Bundessozialgericht zunächst mit den Honorarärzten. Die deutsche Rentenversicherung findet, dass freiberuflich tätige Ärzte so so eng in die Hierarchien von Krankenhäusern und Kliniken eingebunden seien, dass sie sozialversicherungspflichtig sein müssten.

Am Freitag, den 7.6.2019, beschäftigen sich die Richter dann mit der gleichen Thematik in Bezug auf Pflegekräfte (überwiegend Gesundheits- und Krankenpfleger)

Urteilsbedeutung für Honorarärzte

Viele Ärzte, die als Freelancer Ihr Geld in wechselnden Kliniken verdienen, schätzen am Honorararztdasein die individuelle Freiheit, sich Ort der Arbeit und länge der Dienste selbst auswählen zu können. Dieses Privileg können fest angestellte Ärzte in Kliniken nicht beanspruchen. Sie müssen Überstunden leisten, einspringen oder lange Dienste schieben.

Sollten die Richter zu einem Urteil gelangen, dass selbstständig tätige Ärzte nicht wirklich selbstständig sind, sondern scheinselbstständig, würde dies eine große Umstellung für Sie bedeuten.

Ärzte müssten dann für jeden Einsatz einen neuen Arbeitsvertrag vom Klinikum erhalten, von diesem bei der Sozial- und Rentenversicherung angemeldet werden.  Mit anderen Worten: Sie wären angestellte Ärzte und keine Honorarärzte mehr.

Mit der Flexibilität und dem höheren Maß an Freizeit als selbstständig tätiger Arzt in Kliniken wäre es dann vorbei. Auch ein Lohn von häufig mehr als 100 Euro pro Stunde wäre dann nicht mehr zu erzielen.

Den Ärzten bliebe nur die Wahl, sich fest bei den Krankenhäusern anstellen zu lassen oder sich in einer Zeitarbeitsfirma anstellen zu lassen.

Urteilsbedeutung für Gesundheits- & Krankenpfleger

Sehr ähnlich könnte es auch Selbstständigen Gesundheits- und Krankenpflegern (seltener Altenpflegekräften) ergehen. Auch diese konnten bisher als Freiberufler für Krankenhäuser tätig sein und von höheren Löhnen und flexibleren Arbeitszeiten profitieren.

Exakt wie bei den Ärzten würde ein Urteil, welches der Auffassung der deutschen Rentenversicherung folgt, für freiberuflich tätige Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und Krankenpfleger bedeuten, dass diese in Zukunft wieder in eine Festanstellung wechseln müssten.

Hier bliebe auch den Pflegekräften die Wahl zwischen einer Anstellung in einem Krankenhaus und einer Zeitarbeitsfirma.

Zeitarbeit für Pflegekräfte ist kann dabei durchaus ein sehr lukratives Modell sein. Besonders Fachkrankenpfleger verdienen als Leiharbeiter in Personal-Leasingfirmen häufig wesentlich mehr, als in einer Festanstellung im Krankenhaus. Zeitgleich locken neben dem Gehalt auch Privilegien wie mehr Urlaubstage, Firmenwagen oder Planungssicherheit hinsichtlich bestimmter Dienste.

Ohnehin sind in den letzten Jahren immer mehr Kliniken davon abgerückt, freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger zu beschäftigen. Die Rechtsunsicherheit hinsichtlich der Thematik selbstständig / scheinselbstständig ist dabei jedoch ein untergeordneter gewesen. Vielmehr ist der wesentlich höhere Aufwand für die Beschäftigung einer selbstständigen Pflegekraft gegenüber einer Krankenschwester oder einem Krankenpfleger gewesen, den man über eine Zeitarbeitsfirma entleihen kann.

Nützlich: Ratgeber für freiebrufliche Pflegekräfte

Urteilsbedeutung für Krankenhäuser

Für Krankenhäuser sorgte in den letzten Jahren die unklare Rechtslage und somit möglicherweise drohende Nachzahlungen dafür, dass man zunehmend bemüht war, weniger auf Honorarärzte und freiberuflich tätige Gesundheits- und Krankenpfleger zu setzen.

Aufgrund der angespannten Personallage und des Fachkräftemangels gelang dies jedoch besonders bei Ärzten nur bedingt. Wo es ging, wurden Personalengpässe mit Leiharbeitnehmern versucht zu überbrücken.

In Zukunft könnte dies bedeuten, dass Krankenhäusern, die keine Mitarbeiter mehr finden, ihren akuten Personalbedarf nur noch mit Zeitarbeitskräften decken könnten.

Während Krankenschwestern und Krankenpfleger mitunter nur allzu gern für eine Zeitarbeitsfirma tätig sind, könnte es bei Ärzten etwas schwieriger werden. Bei Ihnen ist die Motivationslage häufig eine andere, als bei Krankenschwestern oder -Pflegern. Ärzte, meist schon lange im Arbeitsleben, locken nicht nur bessere Konditionen, sondern vor allem die Entscheidungsfreiheit der Selbstständigkeit. In einer Leiharbeitsfirma wären Sie jedoch ebenfalls angestellt.

Hilfe, Beratung & Information

Als Ärzte, Gesundheits- & Krankenpfleger, Altenpfleger aber auch beraten wir gerne und kostenlos in puncto beruflicher Zukunft.

Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen helfen wir gerne mit Rat und Tat bei der zeitgemäßen Personalgewinnung und der Schaffung von Grundlagen dafür.

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• Job-Wechsel für Ärzte sowie Gesundheits- und Krankenpfleger
• Quelle (n): 1;2;3;

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Tipps und Alternativen für aktuell freiberuflich Tätige Pflegekräfte, die in ein Angestelltenevrhältnis wechseln möchten, hält unser Ratgeber ebenfalls bereit.

Achtung: aktuelle Entscheidung des Bundessozialgerichtes: Pflegekräften in stationären Pflegeeinrichtungen sind sozialversicherungspflichtig! Zeitarbeit für Pflegekräfte oder befristete Kurzzeitverträge bleiben nun mehr die einzigen alternativen Möglichkeiten für die Ausübung von Grund- und Behandlungspflege in Krankenhäusern, Alten- und Pflegeheimen, etc.

Mehr zum Urteil vom 7.6.2019

1. Einleitung

Honorarärzte kennt fast jeder, selbstständige bzw. Beleghebammen auch, doch kaum jemand sagt: „ich kenne einen Honorar-Krankenpfleger bzw. eine Honorar-Krankenschwester‘”.

Dabei ist die Tätigkeit auf freiberuflicher Basis für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen allgemein in Gesundheitsberufen durchaus möglich und bietet viele individuelle Vorteile.

Ein Grund, warum viele Gesundheits- und Krankenpfleger auf die Vorteile der Ausübung ihres Berufes als freiberufliche Tätigkeit verzichten, ist sicherlich die Tatsache, dass diesem Pflegeberuf eine Sonderrolle zukommt und sich nur sehr schwer eine Schublade für ihn findet. Dies macht es mühsam, verlässliche Antworten auf die persönlichen Fragen hinsichtlich der Begleitumstände der freiberuflichen Tätigkeit zu finden.

Es beginnt schon bei der Frage: “Ist Gesundheits- und Krankenpfleger überhaupt ein ‘freier Beruf‘ und wo wird das festgelegt und / oder entschieden?”

1.1 Freiberuflich, selbstständig oder gewerbetreibend – wo liegt der Unterschied?

Im Gegensatz zu direkt bei einem Krankenhaus, einem Altenpflegeheim, einem Arzt oder Unternehmen angestellten Krankenschwestern und -pflegern unterscheidet man welche, die nicht fest angestellt sind, jedoch der gleichen pflegerischen Tätigkeit nachgehen. Meistens werden diese als freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger bezeichnet.

Doch hier wird es etwas kompliziert, denn der Beruf des Gesundheits- und Krankenpflegers zählt nicht direkt zu den „freien Berufen“ und auch gewerblich tätig ist man als „pflegerischer Dienstleister“ nicht. Einzig der Begriff der „selbstständigen Tätigkeit“ trifft so erst einmal zu.

1.2 Definition „freiberufliche Tätigkeit“

Der Begriff der freiberuflichen Tätigkeit ist in Deutschland im Einkommensteuergesetz (EStG) festgelegt. Dort heißt es in § 18:

„Zu der freiberuflichen Tätigkeit gehören die selbständig ausgeübte wissenschaftliche, künstlerische, schriftstellerische, unterrichtende oder erzieherische Tätigkeit, die selbständige Berufstätigkeit der Ärzte, Zahnärzte, Tierärzte, Rechtsanwälte, Notare, Patentanwälte, Vermessungsingenieure, Ingenieure, Architekten, Handelschemiker, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, beratenden Volks- und Betriebswirte, vereidigten Buchprüfer, Steuerbevollmächtigten, Heilpraktiker, Dentisten, Krankengymnasten, Journalisten, Bildberichterstatter, Dolmetscher, Übersetzer, Lotsen und ähnlicher Berufe.“

Somit gehören die Berufe Arzt, Zahnarzt, Hebamme, Heilmasseur, Physiotherapeuten und Heilpraktiker zweifelsohne zu den freiberuflichen Tätigkeiten. Anderen Berufen im Gesundheitswesen, bliebe also nur eine Einstufung als „ähnlicher Beruf“.

Im Gesetz über Partnerschaftsgesellschaften Angehöriger Freier Berufe (PartGG) heißt es in §1: „Die Freien Berufe haben im Allgemeinen auf der Grundlage besonderer beruflicher Qualifikation oder schöpferischer Begabung die persönliche, eigenverantwortliche und fachlich unabhängige Erbringung.“

1.3 Ob man als Pflegekraft freiberuflich oder gewerblich tätig ist, hat große Auswirkungen

Es entscheidet letztendlich also das Finanzamt, ob ein Gesundheits- und Krankenpfleger freiberuflich selbstständig oder gewerblich tätig ist.

Durch seinen der Allgemeinheit dienenden Charakter sowie die Anerkennung als ‘ähnlicher Beruf’ im Sinne des Einkommensteuergesetzes kann man den Beruf des Gesundheits- und Krankenpflegers auch freiberuflich ausüben – soweit in der stationären oder ambulanten Pflege keine hauswirtschaftliche Versorgung (Hilfe beim Kleidungswechsel, Einkäufe, etc.) geleistet wird.

1.4 Diese Gesundheitsberufe können in freiberufliche Tätigkeit ausgeübt werden

Als freiberufliche Tätigkeiten, die nicht im Katalog vermerkt sind, gelten heutzutage im medizinisch- pflegerischen Bereich ebenfalls folgende Berufe:

• Fachkrankenpfleger für Krankenhaushygiene
• Altenpfleger, soweit keine hauswirtschaftliche Versorgung der Patienten erfolgt
• Diätassistent
• Hebamme/Entbindungspfleger
• Krankenpfleger/Krankenschwester, soweit keine hauswirtschaftliche Versorgung der Patienten erfolgt
• Medizinischer Bademeister, soweit dieser auch zur Feststellung des Krankheitsbefunds tätig wird oder persönliche Heilbehandlungen am Körper des Patienten vornimmt.
• Medizinisch-technischer Assistent
• Orthoptist
• Podologe/Medizinischer Fußpfleger
• Psychologischer Physiotherapeut, Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut
• Rettungsassistent

Für Gesundheits- und Krankenpfleger, aber auch für Altenpfleger, ist jedoch entscheidend, dass ausschließlich die Pflegerischen Dienstleistungen angeboten werden. Sobald eine hauswirtschaftliche Versorgung hinzukommt, würde der Status der Freiberuflichkeit nicht mehr gegeben sein und die Ausübung gelte als Gewerbliche Tätigkeit.

Besonders, wenn hauptsächlich Krankenhäuser und Senioreneinrichtungen (z.B. Altenheime) zu den Auftraggebern des freiberuflichen Krankenpflegers- / der Krankenpflegerin zählen, ist dieser Punkt jedoch meist unstrittig.

Als freiberuflich tätiger Gesundheits- und Krankenpfleger ist von Vorteil, dass man keinen bürokratischen und organisatorischen Aufwand hinsichtlich einer Gewerbeanmeldung hat und vor allem auch keine Gewerbesteuer zahlen muss.

2. Basics – Du als freiberufliche Pflegekraft

Aus ‚Arbeitgeber‘ wird ‚Auftraggeber‘ und aus ‚Arbeitnehmer‘ wird ‚Kunde‘

2.1 Lohnt es sich als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger zu arbeiten?

Ob sich die Wahl der Freiberuflichen Tätigkeit als Krankenschwester oder Krankenpfleger lohnt, hängt stark von individuellen Faktoren ab. Fest steht: Ein Mangel an Arbeit – und somit an Aufträgen wird es in absehbarer Zeit aufgrund des Pflegenotstandes und Abwanderung von direktangestellten Pflegekräften in Zeitarbeit nicht geben.

Ob sich die Wahl der Freiberuflichen Tätigkeit als Krankenschwester oder Krankenpfleger lohnt, hängt stark von individuellen Faktoren ab. Fest steht: Ein Mangel an Arbeit – und somit an Aufträgen wird es in absehbarer Zeit aufgrund des Pflegenotstandes und Abwanderung von direktangestellten Pflegekräften in Zeitarbeit nicht geben.

Der große Vorteil des Freiberuflers besteht in der Möglichkeit zur Nutzung von Spielräumen, die in einem Angestelltenverhältnis so nicht möglich sind.

Man sollte als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger flexibel sein und eine Bereitschaft dazu, sich mit unternehmerischen Belangen auseinanderzusetzen. Dazu zählen auch die Themen Rentenversicherung, Haftpflichtversicherung, Steuern und Management. 

Interessiert man sich für letztere Dinge, so bietet die Freiberuflichkeit große Chancen, in Summe mehr von seiner Arbeitskraft zu haben, als in einem Angestelltenverhältnis – sei es ein Mehr an Geld, mehr an Sachwerten, mehr an Freizeit oder mehr an Flexibilität.

2.2 Vorteile als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger auf einen Blick

Die Wahl der Ausübung des Berufes als Gesundheits- und Krankenpfleger in Selbstständigkeit ist per se nicht als gut oder schlecht, richtig oder falsch anzusehen. Vielmehr hängt es sehr stark von den individuellen Skills, Wünschen, Zielen und der Lebenssituation der Krankenschwester / des Krankenpflegers ab, ob die Eigenheiten der Freiberuflichkeit als positiv oder negativ empfunden werden.

2.2.1 Chancen & Risiken

Vorteile Freiberuflicher GuKs

• Höheres Einkommen / höherer Stundenlohn
• Größere Unabhängigkeit
• Kein psychischer Arbeitsdruck durchs Team
• Größere Arbeitszufriedenheit
• Finanzielle Gestaltungsspielräume
• Dienstwagen absetzbar
• Dienstweg voll absetzbar
• Freie Wahl des Auftraggebers
• Weiterbildungen können voll abgesetzt werden
• Wer sich gut verkaufen kann, verdient noch mehr Geld
• Flexible Dienstplangestaltung
• Freie Urlaubsplanung
• Dienstkleidung voll absetzbar

Zu beachtende Besonderheiten für Freiberufliche GuKs

• Allgemeine unternehmerische Risiken
• Neue Arbeitsorte
• Auseinandersetzung mit Buchhaltung
• Pflicht zur Jährlichen Steuererklärung
• Schlechte Planbarkeit von Diensten
• Keine garantierten Einkünfte bei Krankheit / schlechter Auftragslage
• Kein Urlaubsgeld
• Kein Weihnachtsgeld
• Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• In der Regel hohe Reisebereitschaft
• Fixkosten für Versicherungen (Haftpflichtversicherung, Unfallversicherung, Rentenversicherung, Private Krankenversicherung)

2.3 Flexibilität als Garant für hohe Stundenlöhne als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger

Als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger ist die Flexibilität eines der größten Pfunde, mit denen gewuchert werden kann.

Oftmals kommen die Aufträge für Einsätze sehr kurzfristig herein. Dies kann durch Krankmeldungen, Urlaube, Mutterschutz oder Kündigungen der Fall sein. Gerade in Zeiten des Pflegenotstandes, dessen Ende nicht abzusehen ist, fehlt es an allen Ecken und Enden an Personal. Meist ist der Personalbedarf – z.B. von Krankenhäusern – auch durch Personalpools oder durch Leiharbeiter von Zeitarbeitsunternehmen nicht zu kompensieren.

Diese Spontanität können sich besonders Fachkrankenpfleger für Intensiv / IMC hoch vergüten lassen. Immerhin sind sie frei in ihrer Honorargestaltung. Und bevor ein Krankenhaus ein Bett oder gar eine Station sperren muss, greifen sie lieber tief in die Tasche um freiberuflich tätige Gesundheits- und Krankenpfleger zu bezahlen.

Besonders hoch pokern können Krankenpfleger natürlich, wenn sie gar nicht mehr auf den Einsatz angewiesen sind, aber trotzdem Zeit hätten, einen Dienst zu übernehmen.

2.4 Freiberufliche Pflegekraft / Freier Mitarbeiter – Wo liegt der Unterschied?

Oftmals hört man auch von Gesundheits- und Krankenpflegekräften, die als „freie Mitarbeiter“ tätig sind.

Ein Freier Mitarbeiter in der Pflege ist ein synonym gebräuchlicher Begriff, ähnlich wie „selbstständig tätig“ für diese Art der Job-Ausübung. Gemeint ist mit dem freien Mitarbeiter in Bezug auf GuKs stets die Freiberufliche Tätigkeit. Und somit die Arbeit für mehrere Auftraggeber, wie etwa Kliniken, Altenpflegeheime o.ä.

2.5 Umsatzsteuerbefreiung für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Welche Tätigkeiten für Gesundheits- und Krankenpfleger sind von der Umsatzsteuer befreit, welche sind es nicht und warum?

Führt ein ausgebildeter Gesundheits- und Krankenpfleger als freiberufliche Pflegefachkraft klassische Aufgaben auf einer Station im Krankenhaus oder in Alten- und Pflegeheimen aus, sind diese i.d.R. umsatzsteuerbefreit. Dies bedeutet, dass auf den Rechnungen an den Auftraggeber auch keine Umsatzsteuer ausgewiesen und natürlich auch nicht vereinnahmt werden darf.

Noch etwas genauer sollten sich Fachpflegekräfte mit der Besteuerung von Leistungen beschäftigen, wenn ggf. Dienstleistungen erbracht werden, die von klassischen Tätigkeiten abweichen.

Welche Leistungen davon betroffen sind, regelt das Umsatzsteuergesetz (UStG) unter § 4: Steuerbefreiungen bei Lieferungen und sonstigen Leistungen.

Von den unter § 1 Abs. 1 Nr. 1 fallenden Umsätzen sind steuerfrei:

a) Heilbehandlungen im Bereich der Humanmedizin, die im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit als Arzt, Zahnarzt, Heilpraktiker, Physiotherapeut, Hebamme oder einer ähnlichen heilberuflichen Tätigkeit durchgeführt werden. Satz 1 gilt nicht für die Lieferung oder Wiederherstellung von Zahnprothesen (aus Unterpositionen 9021 21 und 9021 29 00 des Zolltarifs) und kieferorthopädischen Apparaten (aus Unterposition 9021 10 des Zolltarifs), soweit sie der Unternehmer in seinem Unternehmen hergestellt oder wiederhergestellt hat;

b) Krankenhausbehandlungen und ärztliche Heilbehandlungen einschließlich der Diagnostik, Befunderhebung, Vorsorge, Rehabilitation, Geburtshilfe und Hospizleistungen sowie damit eng verbundene Umsätze, die von Einrichtungen des öffentlichen Rechts erbracht werden. Die in Satz 1 bezeichneten Leistungen sind auch steuerfrei, wenn sie von

aa) zugelassenen Krankenhäusern nach § 108 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch,

bb) Zentren für ärztliche Heilbehandlung und Diagnostik oder Befunderhebung, die an der vertragsärztlichen Versorgung nach § 95 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch teilnehmen oder für die Regelungen nach § 115 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch gelten,

cc) Einrichtungen, die von den Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung nach § 34 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch an der Versorgung beteiligt worden sind,

dd) Einrichtungen, mit denen Versorgungsverträge nach den §§ 111 und 111a des Fünften Buches Sozialgesetzbuch bestehen,

ee) Rehabilitationseinrichtungen, mit denen Verträge nach § 38 des Neunten Buches Sozialgesetzbuch bestehen,

ff) Einrichtungen zur Geburtshilfe, für die Verträge nach § 134a des Fünften Buches Sozialgesetzbuch gelten,

gg) Hospizen, mit denen Verträge nach § 39a Abs. 1 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch bestehen, oder

hh) Einrichtungen, mit denen Verträge nach § 127 in Verbindung mit § 126 Absatz 3 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch über die Erbringung nichtärztlicher Dialyseleistungen bestehen, erbracht werden und es sich ihrer Art nach um Leistungen handelt, auf die sich die Zulassung, der Vertrag oder die Regelung nach dem Sozialgesetzbuch jeweils bezieht, oder

ii) von Einrichtungen nach § 138 Abs. 1 Satz 1 des Strafvollzugsgesetzes erbracht werden;

c) Leistungen nach den Buchstaben a und b, die von

aa) Einrichtungen, mit denen Verträge zur hausarztzentrierten Versorgung nach § 73b des Fünften Buches Sozialgesetzbuch oder zur besonderen ambulanten ärztlichen Versorgung nach § 73c des Fünften Buches Sozialgesetzbuch bestehen, oder

bb) Einrichtungen nach § 140b Absatz 1 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch, mit denen Verträge zur integrierten Versorgung nach § 140a des Fünften Buches Sozialgesetzbuch bestehen, erbracht werden;

d) sonstige Leistungen von Gemeinschaften, deren Mitglieder Angehörige der in Buchstabe a bezeichneten Berufe oder Einrichtungen im Sinne des Buchstaben b sind, gegenüber ihren Mitgliedern, soweit diese Leistungen für unmittelbare Zwecke der Ausübung der Tätigkeiten nach Buchstabe a oder Buchstabe b verwendet werden und die Gemeinschaft von ihren Mitgliedern lediglich die genaue Erstattung des jeweiligen Anteils an den gemeinsamen Kosten fordert,

e) die zur Verhütung von nosokomialen Infektionen und zur Vermeidung der Weiterverbreitung von Krankheitserregern, insbesondere solcher mit Resistenzen, erbrachten Leistungen eines Arztes oder einer Hygienefachkraft, an in den Buchstaben a, b und d genannte Einrichtungen, die diesen dazu dienen, ihre Heilbehandlungsleistungen ordnungsgemäß unter Beachtung der nach dem Infektionsschutzgesetz und den Rechtsverordnungen der Länder nach § 23 Absatz 8 des Infektionsschutzgesetzes bestehenden Verpflichtungen zu erbringen;

2.6 Häufig verwechselt: Keine Umsatzsteuer versus Umsatzsteuerbefreiung

Bei Gesundheits- und Krankenpflegern, die sich über die freiberufliche Tätigkeit informieren möchten, sorgt vielfach der Unterschied zwischen „keine Umsatzsteuer ausweisen“ und „Umsatzsteuerbefreiung“ für Verwirrung.

Dabei gibt es einerseits die Möglichkeit, die Selbstständigkeit als Kleinunternehmer auszuüben, bei der man sich nach § 19 UstG (Kleinunternehmerregelung) von der Pflicht zur Vereinnahmung von Umsatzsteuer befreien lassen kann und andererseits um die Steuerbefreiung nach § 4 Umsatzsteuergesetz (UStG).

Die Steuerbefreiung nach § 4 Umsatzsteuergesetz (UStG) regelt, ob auf eine Leistung ggf. gar keine Umsatzsteuer erhoben wird. Es handelt sich dann um eine steuerfreie Leistung.

§ 19 UStG (Kleinunternehmerregelung) regelt hingegen, ob unter bestimmten Voraussetzungen auf eigentlich steuerpflichtige Umsätze keine Steuer vereinnahmt werden muss. Im Gegenzug darf verausgabte Umsatzsteuer (etwa für Arbeitsmittel, wie Laptop oder Drucker) jedoch auch nicht beim Finanzamt zurückgeholt werden.

Die Kleinunternehmerregelung kann in Anspruch nehmen: Wer aus selbstständiger Tätigkeit nicht mehr als 17500 Euro Umsatz im vorangegangenen Kalenderjahr erzielt hat und nicht mehr als voraussichtlich 50.000 € im laufenden Kalenderjahr erzielen wird.

2.6.1 Lohnt sich eine Umsatzsteuerbefreiung nach 19 UstG für Gesundheits – und Krankenpfleger?

Dass steuerfreie Leistungen nach § 4 Umsatzsteuergesetz (UStG) nicht zum Umsatz der Kleinunternehmerregelung nach § 19 UstG zählen, erhöht den Komplexitätsgrad erheblich.

In der Regel lohnt sich eine Inanspruchnahme der Kleinunternehmerregelung nur, wenn wirklich sehr geringe Einkünfte als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger zu erwarten sind, keine größeren Ausgaben anfallen und man sich nicht mit Themen, wie der Umsatzsteuervoranmeldung u.ä. befassen möchte.

Tipp: Für Pflegefachmänner- und Pflegefachfrauen, die hauptberuflich als angestellte Mitarbeiter in einem Krankenhaus, einem Altenheim oder einem ähnlichen Arbeitsplatz ihren Dienst ausüben, jedoch einen großen Teil Ihrer Einkünfte aus freiberuflicher Tätigkeit erzielen, können sich große finanzielle Vorteile durch steuerliche Gestaltungsspielräume bieten.

2.7 Krankenversicherung für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Ob sich Gesundheits- und Krankenpfleger privat oder gesetzlich versichern sollten, hängt sehr stark von der individuellen Situation ab. Vielfach ist der Weg in eine private Krankenversicherung auch gar nicht möglich – und noch viel seltener birgt er langfristige Vorteile für selbstständige GuKs.

2.8 Berufs- und Haftpflichtversicherung für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Um den Abschluss einer Berufshaftpflichtversicherung kommen freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger nicht herum.

Die Kosten für eine Berufshaftpflichtversicherung, die Gesundheits- und Krankenpfleger als Freiberufler abschließen sollten, betragen i.d.R. zwischen 150 und 250 Euro pro Jahr. Mindestens 50 Millionen Euro sollte die Deckungspauschale der Berufshaftpflicht schon betragen.

Ob günstig oder eher teuer, wichtig ist, dass im Schadensfall die Deckungssumme auch hoch genug ist, sodass der Pflegefachkraft keine finanziellen Schäden entstehen können.  Je nach Versicherungspolice und Versicherer unterscheiden sich hier die Konditionen stark, sodass keine eindeutige und pauschale Empfehlung gegeben werden kann.

2.9 Rentenversicherung für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Deutsche Rentenversicherung – wie sieht es mit der Altersvorsorge aus?

Unterschiede in der Alterssicherung: Auch im Hinblick auf die Altersvorsorge gibt es Unterschiede.

Für Gewerbetreibende gibt es besondere Regelungen zur gesetzlichen Pflichtversicherung für Personen, die ein Handwerk betreiben oder die in dem Verzeichnis nach § 19 Handwerksordnung (HwO) eingetragen sind.

Die Sozialversicherungspflicht für Scheinselbständige nach § 7 Sozialgesetzbuch (SGB) IV und für Selbständige ohne versicherungspflichtige Arbeitnehmer mit nur einem Auftraggeber nach § 2 Ziffer 9 SGB VI gilt sowohl für Gewerbetreibende wie für Freiberufler.

Für einen Teil der Freiberufler (z. B. selbständige Lehrer und Erzieher, Krankenpfleger und Masseure sowie Künstler und Publizisten) existieren darüber hinaus Pflichtversicherungen in der gesetzlichen Rentenversicherung nach § 2 SGB VI.

2.10 Unfallversicherung: für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Der Abschluss einer Unfallversicherung bei der Berufsgenossenschaft ist für jeden freiberuflich tätigen Gesundheits- und Krankenpfleger anzuraten.

Die meisten potenziellen Auftragsgeber möchten den Versicherungsschein für die Unfallversicherung vorgelegt bekommen.

3. Alternativen zur Selbstständigkeit für Pflegekräfte

3.1 Zeitarbeit für Gesundheits- und Krankenpfleger

Eine lange Zeit über war die Freiberuflichkeit für Krankenpfleger und Krankenschwestern eine Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen und durch die geschickte Nutzung persönlicher Planungen ggf. auch weniger oder mehr zu arbeiten. 

Besonders die durch den Mangel an Pflegefachkräften und die Privatisierung von Kliniken in Deutschland stark gestiegene Arbeitsbelastungen für direkt in Krankenhäusern (oder Altenheimen) angestellte Pflegekräfte ermöglicht examinierten Kräften eine Alternative: Die Zeitarbeit.

Als Gesundheit- und Krankenpfleger in Zeitarbeit erhält man nicht nur mehr Lohn, sondern kann auch Urlaube fester planen, bekommt Fortbildungen bezahlt und mitunter sogar einen Firmenwagen zur privaten Nutzung.

Gleichzeitig ist man weiterhin fest angestellt, erhält pünktlich seinen Lohn, Krankenkassenbeiträge werden zur Hälfte übernommen und auch die sonstigen Sozialabgaben oder die Steuererklärung braucht man sich nicht groß zu kümmern.

Für Pflegekräfte, die sowohl die Sicherheit und Verlässlichkeit einer Anstellung bevorzugen, jedoch gleichzeitig individuelle Gestaltungsspielräume einer selbstständigen Tätigkeit nutzen wollen, gibt es auch Lösungen, die das Beste aus beiden Welten vereinen: Zeitarbeit und eine freiberufliche Tätigkeit.

3.2 „Best of both Worlds Modell“ für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Hauptberuflich in Teilzeit als angestellter Gesundheits- und Krankenpfleger tätig sein und nebenberuflich als Freiberufler arbeiten. Der Große Vorteil dieses Modells liegt darin, dass im Nebenerwerb ggf. lukrative Dienste mit Zuschlägen (Nachtzuschlag, Sonn- und Feiertagszuschlag, Samstagszuschlag) angenommen werden können. So lässt sich oft in deutlich weniger Stunden das gleiche Geld verdienen, für welches sonst mehr gearbeitet werden müsste.

Zusätzlich bietet dieser Einkunftsmix steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten und erlaubt der Krankenschwester oder dem Krankenpfleger sich Schrittweise der Freiberuflichkeit zu nähern, ohne direkt ins Kalte Wasser zu springen.

3.3 Sie sind bereits freiberuflich tätig / Sie möchten in die Freiberuflichkeit wechseln

Die Freiberuflichkeit in der Pflege bietet Chancen und Möglichkeiten, ist jedoch ggf. nicht für jede Lebensphase das Richtige. Da sich Bedürfnisse mit der Zeit verändern, ist der Weg aus der Freiberuflichkeit zurück in ein direktes Angestelltenverhältnis mitunter auch der richtige Schritt.

Von der freiberuflichen Tätigkeit zurück in ein Angestelltenverhältnis – wir helfen

Wenn Sie als freiberufliche Krankenschwester oder freiberuflicher Krankenpfleger wieder als angestellte Fachkraft tätig werden möchten, beraten wir Sie gerne über die besten Optionen. Ebenso können die Experten von BlueShirtJobs Ihnen Tipps und wertvolle Ratschläge auf den Weg geben, wenn Sie den Sprung in die freiberufliche Tätigkeit wagen wollen.

4. Verdienst als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger

Lohnt sich die Arbeit als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger im Verhältnis zu einer angestellten Arbeit – egal ob direkt oder in Zeitarbeit? Diese Frage ist beinahe synonym zu der Frage: Wieviel verdient ein freiberuflicher Krankenpfleger bzw. eine Krankenpflegerin eigentlich?

Die Antwort ist für Schwestern und Pfleger von elementarer Bedeutung, wenn über den Weg in die Selbstständigkeit nachgedacht wird. Immerhin möchten viele den Weg der Freiberuflichkeit wegen besserer Verdienstmöglichkeiten bzw. flexiblerer Arbeitszeiten wählen.

Auch der geringere Druck (sowohl sozialer Druck durchs Team, als auch von Vorgesetzten) ist ein zunehmend wichtiges Kriterium dafür, warum sich Pflegefachkräfte für die Freiberuflichkeit interessieren.

Wie hoch das letztendliche Einkommen für freiberufliche GuKs ist, hängt von mehreren Faktoren ab.

• Eigenes Verhandlungsgeschick
• Bundesland
• Krankenhausträger / Krankenhausverband
• Eigene Qualifikation
• Einsatzbereich

Übrigens: Wer als Pflegefachkraft nicht direkt bei einem Arbeitgeber angestellt ist, erhält auch kein Gehalt. Dennoch wird der Begriff Gehalt häufig synonym auch für monitäre Einkünfte von Selbstständigen verwendet.

4.1 Stundenlohn eines freiberuflichen Gesundheits- & Krankenpflegers

Honorar eines Fachkrankenpflegers in freiberuflicher Tätigkeit – gibt es Unterschiede? Wer kann was verlangen?

Eine der Kernfragen für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger ist, wo sie mit welcher Qualifikation was verdienen können. Nur wer seinen Wert kennt, ihn nicht unter-, aber auch nicht überschätzt, kann effizient mit Krankenhäusern, Altenheimen und anderen potenziellen Arbeitgebern verhandeln.

Grundsätzlich lässt sich sagen, dass freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger dort am meisten verdienen, wo der größte Mangel herrscht und wo potenzielle Arbeitgeber das meiste verdienen. I.d.R. ist dies der Arbeitsort Krankenhaus.

Für GuKs bedeutet das wiederum, dass Fachkrankenpfleger für Intensiv, OP und Anästhesie die besten Chancen im Honorarpoker haben, wenn sie auch in den Fachbereichen arbeiten wollen.

Doch auch Gesundheits- & Krankenpfleger sowie Kinderkrankenpfleger auf Normalstationen brauchen sich nicht in Verhandlungen verstecken.

Als Faustformel lässt sich sagen, dass man als freiberufliche Pflegekraft keinesfalls weniger verdienen sollte, als eine im direkten Beschäftigungsverhältnis im Krankenhaus. Daraus ergibt sich, dass alles unter 34 € Stundenlohn nicht attraktiv ist.

Ein Verrechnungssatz zwischen 34- 50 € pro Stunde ist häufig der Spielraum, in welchem sich Honorarverhandlungen bewegen.

In welchem Bereich der Honorarskala sich ein erfolgreicher Abschluss erzielen lässt, dabei spielt dann die geografische Lage und der Träger der Einrichtungen eine Rolle. Im Osten und Norden von Deutschland liegen die Stundensätze i.d.R. niedriger als im Westen und Süden. Private Einrichtungen zahlen mitunter mehr als staatliche oder private, besonders auf Profit ausgerichtete Großkonzerne.

4.2 Wirken sich Fortbildungen / Qualifikationen auf das Gehalt des freiberuflich tätigen Gesundheits- und Krankenpflegers aus?

Die Qualifikation ist ein entscheidender Faktor in den Gehaltsverhandlungen für freiberuflich tätige Pflegekräfte. Wer hier die passende berufliche Weiterbildung zum Fachkrankenpfleger durchlaufen hat, hat alles richtig gemacht.

Für OP-Pfleger & -schwestern, Anästhesiepfleger oder Intensiv/IMC Pfleger lassen sich häufig Stundenlöhne erzielen, die erst ab 50€ beginnen.

Gerne können Sie uns kontaktieren, wenn Sie nähere Informationen zum Thema Honorare für freiberufliche Pflegefachfrauen und -männer wünschen.

5. Lebenslagen: Freiberuflich als Gesundheits- und Krankenpfleger

Freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger – für wen eignet sich diese Arbeitsform am besten?

Wer als Gesundheits- und Krankenpfleger /-in strukturiert arbeitet und gut organisiert ist, für denjenigen ist die freiberufliche Tätigkeit sehr gut geeignet.

Man sollte über eine gute Selbsteinschätzung verfügen und durchsetzungsstark sein. Dies ist notwendig, um gute Verhandlungen führen und auch im Notfall mal hartnäckig und konsequent Forderungen durchsetzen zu können.

Zu Beginn der freiberuflichen Tätigkeit als GuK (oder auch in anderen Pflegeberufen) sollte ein kleines finanzielles Polster vorhanden sein, um etwaige unregelmäßige Geldeingänge zu überbrücken.

5.1 Freiberuflich als Gesundheits- und Krankenpfleger direkt nach der Ausbildung

Gerade für GuKs, die gerade erst ihre Ausbildung beendet haben, bietet das freiberufliche Dasein als Pflegekraft einen großen Vorteil. Durch die Arbeit in mehreren verschiedenen Einrichtungen (Kliniken, Alten- und Pflegeheime, etc.) lässt sich schnell ein realistisches Bild vom Berufsalltag gewinnen.

Dieser Erfahrungsgewinn hilft im späteren Berufsalltag dabei, zu entscheiden, welche Arbeitskonditionen ggf. hinnehmbar sind und welche nicht. Dadurch kann man als Pflegefachfrau oder als Pflegefachmann in späteren Jahren gezielt den Arbeitsplatz wählen, an dem man sich am wohlsten fühlt und die besten Bedingungen vorfindet.

5.2 Freiberuflich als Gesundheits- und Krankenpfleger während des Studiums

Wer als ausgebildete Pflegekraft noch studiert, dem bietet die freiberufliche Tätigkeit Vorteile. Die heutigen Bachelor- und Masterstudiengänge (Z.B. Fachwirt im Gesundheits- und Sozialwesen, Pflegemanagement, Gesundheitswissenschaft oder Humanmedizin, uvm.) benötigen viel Aufmerksamkeit und zeitlichen Einsatz. In einem Vollzeit- oder Teilzeitjob in Festanstellung fehlt es oft an zeitlicher Flexibilität.

Als Freiberufler kann man flexibel nur Dienste annehmen, die nicht mit dem Studium kollidieren. Oftmals sind dies Nacht- und Wochenend- sowie Feiertagsdienste. Hier lässt sich durch die Zuschläge ein ordentliches Sümmchen in relativ kurzer Zeit verdienen und es bleibt mehr Zeit fürs Studium. Obendrein kann die selbstständige Krankenschwester / der Krankenpfleger in Prüfungsphasen während des Studiums weniger oder keine Dienste annehmen. 

5.3 Als Gesundheits- und Krankenpfleger über 40 noch selbstständig machen

Wer als GuK bereits über 40 oder 50 Jahre ist und mit dem Gedanken spielt, ob der Schritt in die Selbstständigkeit das Richtige ist, muss wissen, dass sich dies nur unter ganz bestimmten individuellen Voraussetzungen lohnt.

In der Regel bieten Zeitarbeitsfirmen bei ähnlichen Rahmenbedingungen, wie sie die Freiberuflichkeit ermöglicht, ein sicheres, gleichbleibendes und relativ hohes Einkommen. Das unternehmerische Risiko entfällt.

Sollten Sie als ausgebildete Krankenschwester / als Pfleger über 40 nach besseren Verdienstmöglichkeiten suchen, beraten wir Sie gerne bei der Entscheidungsfindung.

6. Vernetzung & Eigenwerbung für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Als freiberuflich tätiger Gesundheits- und Krankenpfleger ist es dank des Pflegenotstandes durch den Fachkräftemangel einfacher geworden, an lukrative Aufträge zu gelangen. Doch obgleich ein Mangel an Krankenschwestern und Fachkrankenpflegern herrscht, schadet es nie, Werbung für sich zu machen, um vielleicht bei besonders interessanten Diensten als erster angerufen zu werden.

Um an Wunschdienste und genügend gut bezahlte Aufträge zu kommen gibt es drei Möglichkeiten:

6.1 Online Selbstvermarktung: Website für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Als selbstständiger Gesundheits- und Krankenpfleger ist man auch verantwortlich für Werbung. Die geschickte Eigenvermarktung als qualifizierte, examinierte Fachkraft in der Pflege bringt gleich zwei Vorteile mit sich: Zum einen lernen einen überhaupt mehr Menschen kennen und zum anderen stärkt die Pflegekraft bei Lohnverhandlungen ihre Position.

Wer heutzutage nach Restaurants, Immobilien, Parfum oder eben Gesundheits- und Krankenpflegern sucht, wird dies in der Regel via Suchmaschine, vornehmlich Google, tun. Wer online nicht präsent ist, hat keine Chance als Honorarkraft abseits seines eigenen Netzwerkes oder durch Empfehlung auf sich aufmerksam zu machen.

Eine eigene Website besitzen kaum freiberufliche Pflegefachkräfte. Doch gerade in der eigenen Online-Präsenz liegt viel Potenzial.

Die eigene Homepage für Krankenschwestern und Krankenpfleger ermöglicht die direkte Kontaktaufnahme von aktiv nach Personal suchenden Unternehmen. Zudem kann man als GuK seine Qualifikationen anpreisen, dem Namen ein Gesicht geben und via Kalender möglichen Kunden darüber Auskunft geben, wann man Aufträge für Dienste annehmen kann – und wann nicht.

Das ist nicht nur von Vorteil für Personaler in Krankenhäusern, die ansonsten niemals den Kontakt gefunden hätten. Zudem ist es auch herrlich einfach, einfach einen Link zu versenden, anstatt einer Visitenkarte, die sich nicht weiterverbreiten kann und ohnehin meist im nächsten Papierkorb landet.

Möchtest du dich als selbstständige Gesundheits- und Krankenpfleger-/in online präsentieren, beraten wir dich gerne.

6.2 Agenturen für Honorarkräfte in der Pflege

Es gibt auch Agenturen, die freiberuflich tätigen Gesundheits- und Krankenpflegern dabei helfen, an Aufträge zu gelangen. Der Vorteil dabei ist, dass der Pflegefachkraft auf Honorarbasis die Dienste der Vermittlungsagenturen nichts kosten und so ggf. mehr Aufträge für Dienste an Land gezogen werden können.

Oftmals verfügen Pflegevermittlungsagenturen für Honorarkräfte über gute Kontakte und können besonders kurzfristige und gut bezahlte Dienste vermitteln.

Die Kosten für die Tätigkeit der Vermittlungsagentur trägt dabei das Krankenhaus bzw. der private Auftraggeber. Freiberufliche Krankenschwestern und -pfleger profitieren bei dieser Konstellation in jedem Fall.

“Bietet BlueShirtJobs auch Hilfe und Vermittlung von Einsätzen für Gesundheits- und Krankenpfleger auf freiberuflicher Basis an?”

Durch unsere guten Beziehungen und den „kurzen Dienstweg“ können wir auf Wunsch auch gerne dabei behilflich sein, entsprechenden Einsätze zu vermitteln. Solltest du Honorarkraft sein, kannst du uns diesbezüglich gerne kontaktieren.

6.3 Networking – mit Vitamin B zu Aufträgen als freiberuflicher GuK

Viele freiberufliche Krankenschwestern oder -pfleger haben zuvor als festangestelltes Klinikpersonal einige Kontakte geknüpft. Von denen profitieren Sie meist direkt nach dem Sprung in die Selbstständigkeit.

Das Kontaktnetzwerk sollte gehegt, gepflegt und ausgebaut werden. Um nicht als scheinselbstständig zu gelten, braucht es nämlich Einsätze für verschiedene Arbeitgeber – meist Krankenhäuser. Gute Kontakte in mindestens 2 bis 3 Kliniken sollte man schon haben, um nicht in die Bredouille zu geraten, zu wenig Aufträge zu bekommen oder nur Aufträge von einem Arbeitgeber.

7. Tipps und Ratschläge

7.1 Rechnungen des freiberuflichen Gesundheits- und Krankenpflegers werden nicht bezahlt – was tun?

Was viele Angestellte oft gar nicht zu schätzen wissen, ist die Verlässlichkeit, in der am Monatsende ihr Lohn für die mühevolle Arbeit aufs Konto fließt. In der freien Wirtschaft bekommen besonders kleine Unternehmen und Selbstständige zu spüren, dass Rechnungen nur allzu gerne verspätet und nach Anmahnungen gezahlt werden.

Auch als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger wird man gelegentlich feststellen, dass Krankenhäuser trotz Personalmangels, der drohenden Schließung von Betten oder ganzen Stationen nicht pünktlich das verdiente Geld überweisen.

Mitunter steckt eher schlechte Organisation, als Böswilligkeit dahinter und man hat als Gesundheits- und Krankenpfleger ein sehr gutes Druckmittel auf seiner Seite.

7.1.1 Tipps zum Umgang mit Zahlungsverzug – Was tue ich, wenn ein Krankenhaus oder ein Privater Auftraggeber nicht zahlt?

Als freiberufliche Krankenschwester und oder als Krankenpfleger dürfen sie auf der einen Seite nicht zu geduldig sein, gleichzeitig jedoch auch nicht zu nassforsch auftreten, wenn ein Auftraggeber mal Rechnungen schuldig bleibt. Immerhin will man ja gerne auch wieder einen Folgeauftrag an Land ziehen.

Uns ist bisher kein Fall bekannt, bei dem ein examinierter Freiberufler nicht am Ende sein Geld auch bekommen hätte. Allerdings braucht es mitunter Durchsetzungsvermögen, damit gezahlt wird.

Aus der Erfahrung heraus kann man sagen, dass Kliniken tendenziell schneller den ausgemachten Lohn nach dem Rechnungseingang überweisen, als es Altenheime und Pflegeeinrichtungen tun.

Folgende Tipps sollte man bei Lohnforderungen als freiberuflicher GuK beherzigen:

• Niemals persönlich jemanden in der Buchhaltung oder dem Personalbüro angreifen oder laut werden. Meist können einzelne Personen für systemische Fehlkommunikation oder schlechte Organisation und Zahlungsmoral nichts.
• Selbst wenn man emotional aufgebracht ist, stets ruhig aber bestimmt bleiben.
• Es sollten schriftlich (per Brief oder E-Mail) Zahlungsfristen gesetzt werden.
• Hilft alles nichts und muss man zulange auf sein Geld warten, ist der Zeitpunkt gekommen, die Trumpfkarte zu ziehen. Es kann freundlich aber bestimmt angedeutet werden, dass möglicherweise weitere Dienste nicht angetreten werden könnten, sollte nicht binnen X-Tagen (oder ggf. auch Stunden) Geld für vorherige Dienste auf dem Konto eingegangen sein. Diese Drohung führt in der Regel zum Erfolg. So kurzfristig können besonders Kliniken keinen Ersatz auftreiben, müssen aber die Versorgung sicherstellen.

7.2 Scheinselbstständigkeit als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger vermeiden

Wenn man eine selbstständige, freiberufliche Tätigkeit als Gesundheits- und Krankenpfleger aufnimmt, hat jedoch nur einen Auftraggeber bzw. Kunden, für den man überwiegend seine Leistungen erbringt tätig, nennt sich das „Scheinselbstständigkeit“.

Scheinselbstständigkeit berührt mehrere Rechtsgebiete, darunter das Sozialversicherungsrecht, das Arbeitsrecht und das Steuerrecht ist. Entsprechend kompliziert ist es auch, eine eindeutige und allgemeingültige Definition für den Begriff der Scheinselbstständigkeit zu benennen. Was dem einen Gesetz nach als scheinselbstständig gilt, kann einem anderen Gesetz nach durchaus nicht zu beanstanden sein.

In Bezug auf die Ausübung von freiberuflichen Pflegefachkräften lässt sich sagen, dass folgende Bedingungen erfüllt sein müssen:

• Mehr als nur einen Auftraggeber / Kunden
• Frei in der Preisgestaltung
• Eigene Dienstzeiten (z.B. längere oder kürzere Dienste)
• Eigene Dienstkleidung
• Dienstpläne mit eigenen Dienstzeiten am besten selbst schreiben
• Rechnung immer selbst schreiben / keine automatischen Überweisungen!

8. Freiberufliche Tätigkeit in anderen Pflegeberufen

8.1 Freiberuflicher Pflegehelfer

Mit der Qualifikation als Pflegehelfer ist die Aufnahme einer freiberuflichen Tätigkeit nicht anzuraten.

8.2 Freiebrufliche Altenpfleger-/in

Für examinierte Altenpfleger und Altenpflegerinnen, die ihren Job als Freiberufler ausüben wollen, gelten ähnliche Voraussetzungen, wie für ausgebildete Gesundheit- und Krankenpfleger.

9. Fragen zur Freiberuflichkeit als Gesundheits- und Krankenpfleger

9.1 Wo ist die Auftragslage für freiberufliche Krankenschwestern– und Pfleger besonders gut?

Besonders gute Chancen als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger (oder auch als Altenpfleger) hat man in den Metropolen Berlin, München, Köln, Hamburg, Frankfurt, Stuttgart, München oder dem Ruhrgebiet.

In Süd- und Westdeutschland liegt die Chance auf gute Aufträge für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger etwas höher und auch die Fahrwege sind etwas kürzer. Dies ist durch die höhere Bevölkerungs- und somit auch höheren Krankenhausdichte zu begründen. Im Norden und Osten der Bundesrepublik hingegen sorgen vor allem die Großräume Hamburg und Berlin für einen erhöhten Bedarf an Freiberuflern in der Pflege.

9.2 Früh-, Spät-, Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsdienst für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger

Die steuerfreien Zuschläge sind es, die den Beruf des Gesundheits- und Krankenpflegers aus finanzieller Sicht durchaus lukrativ machen können. Selbstverständlich werden die Zuschläge auch für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger gezahlt.

Wichtig ist, dass im Vertrag mit dem jeweiligen Arbeitgeber klar geregelt ist, welche Zuschläge gezahlt werden.

Übliche Zuschläge für freiberufliche GuKs in der Pflege

• Samstagszuschlag: 25 bis 50%
• Sonntagszuschlag: 50%
• Feiertagszuschlag: 100%
• Nachtdienstzuschlag: 25%
• Überstundenzuschlag: 25%

In einigen Einrichtungen weicht man von diesen Zuschlagswerten auf die geleistete Arbeit mitunter ab. Da jede selbstständige Krankenschwester / jeder Krankenpfleger jedoch selbst für sich verhandelt, besteht die Möglichkeit, dass ggf. durch geschicktes Verhandeln die Wunschzuschläge erzielt werden können – auch wenn sie nicht der im Hause üblichen Praxis entsprechen.

9.2.3 Tipps zu den Zuschlägen für freiberufliche Pflegefachkräfte

1. Die entsprechenden Zuschlagskonditionen sollten vorab im Vertrag explizit geregelt sein
2. Die Zuschläge müssen in der Rechnung separat aufgeführt sein.
3. Wenn mehrere Zuschläge zusammenkommen, müssen diese als neuer Posten in der Rechnung aufgeführt sein.

9.3 Ambulant vs. Stationär als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger – gibt es da Unterschiede?

Ob man als freiberuflicher Gesundheits- und Krankenpfleger in der ambulanten oder in der stationären Pflege tätig sein will, kann man frei nach eigenem Gusto entscheiden. Wichtig ist, dass man seinen Beruf gerne ausübt.

9.4 Gesetzliche Vorgaben zu Ruhezeiten / Nachtdiensten für freiberufliche Gesundheit- und Krankenpfleger – gibt es welche?

Generell kann man als Faustregel für den selbstständigen Pflegefachmann bzw. die freiberufliche Pflegefachfrau festhalten, dass eine Zeit von 40 Arbeitsstunden Dienst pro Woche nicht überschritten werden sollte. Andernfalls könnte es bei selbstverschuldeten Fehlern möglicherweise zu Komplikationen mit der Haftpflichtversicherung kommen.

Vielfach sind noch veraltete Bestimmungen bezüglich etwaiger Ruhezeiten in den Köpfen älterer Schwestern oder Pfleger präsent. Doch dass z.B. nicht mehr als 6 Nachtdienste in Folge abgeleistet werden dürfen, entspricht schon seit Mitte der 1990er Jahre nicht mehr den gesetzlichen Bestimmungen.

9.5 Wer schreibt die Dienstpläne / Habe ich als Freiberufler Mitspracherecht?

Dienstpläne mit den eigenen Dienstzeiten sollte man als freiberufliche Krankenschwester / als selbstständiger Krankenpfleger idealerweise selbst schreiben. Andernfalls könnte dies als Indiz für eine Scheinselbstständigkeit gewertet werden.

Das Krankenhaus oder die Pflegeeinrichtung, welche die Dienste einer freiberuflichen Pflegekraft in Anspruch nimmt, kann nämlich nicht über deren Einsatzzeiten selbst bestimmen, wie es bei einem Angestelltenverhältnis der Fall wäre.

Man stelle sich nur vor, man wäre für zwei Hospitale tätig und beide würden die freiberufliche Pflegefachkraft zur selben Zeit für einen Dienst einteilen.

9.6 Ist die Freiberuflichkeit für Fachkrankenpfleger mit Zusatzqualifikation lukrativer?

Allgemein kann man festhalten, dass eine höhere Qualifikation auch für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger nur von Vorteil sein kann.

Bei Gehaltsverhandlungen lässt sich mit durch Fort- und Weiterbildungen erworbenen Zusatzqualifikationen gut argumentieren, wenn es um die Aushandlung eines höheren Stundenlohnes geht.

Zudem verfügt man über ein Mehr an Entscheidungsbefugnissen, was mitunter den Arbeitsalltag erleichtert und auch hier wieder den Anschein von Scheinselbstständigkeit mindert.

9.7 Welche Bücher helfen einem auf dem Weg in die Selbständigkeit als Pflegekraft?

Es gibt keine spezielle Literatur, welche Pflegefachkräften beim Weg in die Selbstständigkeit helfen würde.

9.8 Wer stellt die Dienstkleidung für freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger?

Als selbstständige Pflegekraft muss man seien Dienstkleidung formal selbst bezahlen und auch im Krankenhaus tragen. Steuerlich ist die Dienstkleidung (meist Kasacks, Hosen, Kittel, Schuhe, etc.) voll absetzbar.

In der Praxis hingegen stellen Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen selbstständigen Pflegefachkräften jedoch meist auch zusätzlich Dienstkleidung zur Verfügung. Dies wird meist aus hygienischen und organisatorischen Gründen so gehandhabt.

9.10 Wie Profitieren Auftraggeber von freiberuflichen Pflegern?

Für Krankenhäuser, Heimträger oder Verbünde bieten freiberufliche Gesundheits- und Krankenpfleger den Vorteil, dass sie sich sämtliche Lohnnebenkosten und Sonderzuwendungen sparen. Diese Kosten entfallen bei freiberuflichen Mitarbeitern und beschäftigten Leiharbeitern von Personalleasingfirmen (Pflegepersonal in Zeitarbeit) übrigens gleichermaßen.

10. Du und die Freiberuflichkeit als Pflegefachkraft

Du hast Fragen zum Thema Freiberuflichkeit in der Pflege, suchst Aufträge oder möchtest in ein gutes Angestelltenverhältnis zurückwechseln?

Melde dich einfach bei uns und wir helfen dir gerne mit Rat und Tat weiter.

Interessant: Zeitarbeit in der Pflege: Vorteils-Check, Gehalt, Erfahrungen

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Ein Duales Studium mit einem hohen praktischen Anteil würde die Attraktivität des Berufes insgesamt steigern, erklärte Jens Spahn gegenüber dem Redaktionsnetzwerk Deutschland (RND).

Fakten zum Hebammen-Gesetzentwurf

• Duales Studium soll einziger Ausbildungsweg für Hebammen werden.
• 12-jährige Schulausbildung verpflichtend (bisher genügte die mittlere Reife oder ein gleichwertiger Abschluss)
• Der Begriff Hebamme gilt wieder als generisches Femininum. (Der Entbindungspfleger fällt weg)
• Attraktivität des Berufs Hebamme soll durch Akademisierung gesteigert werden und dem Hebammen-Engpass entgegenwirken.

Hintergrund zum Hebammenausbildungsgesetz

Im aktuellen Koalitionsvertrag zwischen CDU / CSU und SPD wurde vereinbart, die Ausbildung von Hebammen – gemäß nach EU-Vorgaben – als akademischen Beruf umzusetzen.

Laut Richtlinie der EU muss die Ausbildung für Hebammen / Entbindungspfleger bis Anfang 2020 reformiert werden.

Die männliche Hebamme – Das Aus für den Entbindungspfleger

Im Zuge der akademischen Berufsausbildung für Hebammen soll der Begriff „Hebamme“ nun wieder auch für männliche Berufsausübende gelten.

Die Hebamme ist ein uralter Traditionsberuf – und einer der wenigen, die über Jahrhunderte ausschließlich von Frauen ausgeübt wurde. Dem generischen Femininum Hebamme wurde erst 1987 in Deutschland die männliche Variante „Entbindungspfleger“ entgegengestellt.

In Österreich existierte nie eine maskuline Entsprechung für männliche Geburtshelfer.

Studium für Hebammen – Lösung für das Knappheitsproblem?

Die Schließung von Geburtsstationen in Krankenhäusern und horrende Versicherungskosten verleideten in den Letzten Jahren vielen leidenschaftlichen Hebammen den Beruf.

Händeringend suchen heutzutage Schwangere nach Beleghebammen und Krankenhäuser, die noch eine Geburtsstation haben nach Hebammen im Angestelltenverhältnis.

Die zwei Kernfragen an dieser Stelle lauten lauten: wie soll hier eine Duale Ausbildung den Mangel an Hebammen beheben? Sind Hebammen, die an Hebammenschulen und Kliniken ausgebildet wurden, nicht ausreichend gerüstet, um den „stetig steigenden Ansprüchen an die Geburtshilfe“ gerecht werden zu können?

Deine Meinung zum Dualen Studium für Hebammen

Bist du selbst ausgebildete Hebamme, warst es oder kennst jemanden, der in der Geburtshilfe tätig ist?

Wir würden uns sehr über deine dezidierte Meinung zur Akademisierung des Hebammen-Berufes interessieren.

Gerne veröffentlichen wir auch deine Ansicht als Gastbeitrag.

Quelle(n) 1; 2; 3; 4;

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Ärzte könnten nach Plänen von Gesundheitsminister Jens Spahn (CDU) schon bald auf das Ausstellen von Rezepten in Papierform verzichten und stattdessen Medikamente digital verschreiben. Voraussetzung dafür ist jedoch eine Videosprechstunde, an welcher der Patient teilnehmen muss.

Telemedizin hält Einzug in Deutschland

So wie du und ich wie selbstverständlich Skypen oder per Facetime uns mit Familienangehörigen rund um den Erdball austauschen, könnten schon bald Patientengespräche mit dem Arzt ablaufen. Ein entsprechender Gesetzentwurf soll der sogenannte Telemedizin endlich zum Durchbruch verhelfen. Denn was hilft es, wenn man gut per Videosprechstunde beraten wird und anschließend noch irgendwie an sein auf Papier ausgestelltes Rezept kommen muss?

Technik zum digitalen Rezept: Krankenkasse, Ärzte und Apotheker sollen entscheiden

Wie genau die Ausstellung digitaler Rezepte nach einer Videosprechstunde mit dem Arzt ablaufen wird, sollen Die Krankenkassen, die Ärzte und die Apotheker gemeinsam aushandeln.

Einsparungen bis zu 900 Millionen Euro pro Jahr könnte das digitale Rezept bringen. Zu diesem Ergebnis kam unlängst die Unternehmensberatung MCKinsey

Kritik am Digitalen Rezept

Überwiegend positiv fällt die Kritik an der Einführung des „Handyrezeptes“ durch Ärzte, Apotheker, Krankenkassen und die Gesundheitspolitischen Sprecher der meisten Parteien aus.

Negative Aspekte in Wortmeldungen kritisieren, dass einmal mehr der Weg zur Digitalisierung im Gesundheitswesen zu zaghaft beschritten werde und ein Gesamtkonzept fehle.

Sorgen gibt es besonders hinsichtlich der Fähigkeit zur Nutzung digitaler Sprechstunden und Rezepte durch ältere Patienten.

Quelle (n): 1

Passend zum Thema: 130 Millionen neue Arbeitsplätze bis 2023 – klassische Jobs fallen weg

Einschätzung zum Digitalen Rezept

Das es noch keine exakte Vorstellung davon gibt, wie das digitale Rezept umgesetzt werden soll, lässt sich hierzu kein wirkliches Urteil abgeben.

Per se ist es gut, dass Jens Spahn auch endlich die Digitalisierung im Gesundheitswesen vorantreiben will. Angesichts der Ignoranz, mit der die Politik in Deutschland in den letzten 25 Jahren das Thema Digitalisierung behandelt hat, gilt es keine Zeit mehr zu verlieren. Skeptisch darf man angesichts der Erfahrungen in der Vergangenheit jedoch sein, ob die Umsetzung von durch die Regierung angeregten Digitalisierungsmaßnahmen wenigstens halbwegs solide ausgearbeitet werden wird.

Doch allein die Vorstellung, nicht wegen jedes Zipperleins zum Arzt rennen zu müssen, nur um sich dann 3 Stunden im Wartezimmer noch mit allem anzustecken, was gerade Saison hat, ist zu verlockend, als dass man schon im Vorfeld das reflexhafte Nörgeln beginnen sollte.

Auch im Hinblick auf die Tatsache, dass kaum einer mehr den Job als Landarzt machen will Landarzt machen will, ist die Telemedizin sehr zu begrüßen. Viele Arztbesuche ließen sich so für die alternde Bevölkerung auf dem Land vermeiden.

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Im Krankenhaus wird man geboren, im Altenheim stirbt man

Alt werden wir alle mal….irgendwann. Doch krank wird fast jeder Bundesbürger schon in jungen Jahren. Die Chancen sind groß, bis zum 30. Lebensjahr mal ein Krankenhaus aufsuchen zu müssen – sei es wegen eines verknacksten Knöchels beim Fußball, einem Armbruch, wegen der Tätigkeit als Zivildienstleistender oder beim Besuch von Verwandten. Allein dadurch ist den meisten Menschen die Krankenpflege vertraut und ihr wird auch Bedeutung für das eigene Wohl beigemessen. Man kann ja immer mal einen Unfall haben oder einem das Schicksaal auf andere Weise schrecklich mitspielen. Die Leistung des Personals in Krankenhäusern – allen voran Ärzte und Gesundheits- und Krankenpfleger – wird also als wichtig in Bezug auf uns selbst erkannt.

Entscheidend ist auch: Hebammen, die Frauen bei Hausgeburten unterstützen, sind heutzutage die absolute Ausnahme. Kinder werden im Krankenhaus geboren. Schon in den ersten Wahrnehmungen eines Kindes wird somit trotz des Wortes ‚Krankenhaus“ eine positive Verknüpfung erstellt. Wo man selbst geboren wird, da kann es ja gar nicht schlecht sein.

Geburten sind schön und Krankheiten können uns jederzeit ereilen, doch alt werden hingegen ist lästig, für jüngere weit weg und passiert nicht von heute auf morgen. Damit setzt man sich höchstens als Kind auseinander, wenn Oma und Opa alt werden, ggf. gepflegt werden oder ins Heim müssen. Danach wird das Thema Alter“ erst wieder akut, wenn die eigenen Eltern nicht mehr so können, ggf. keine Geschwister in wohnortnähe sind, die sich kümmern können – oder wollen. Dann erst kommt das Thema Altenheim auf den Tisch und der Beruf des Altenpflegers / der Altenpflegerin gerät ins Blickfeld.

Altenpfleger pflegen oft Menschen in Heimen ohne enge familiäre Bindung, die alleine nicht mehr zurechtkommen, somit nicht mehr gesellschaftlich wirken und so ins Bewusstsein von anderen dringen können.

Altenpflege kann doch jeder – oder?

Der Gesundheits- und Krankenpfleger als Berufsbild ist also wesentlich öfter im Leben präsent, als jener des Altenpflegers.

Zudem wird ein Großteil der Pflege in Deutschland nach wie vor durch Familienangehörige übernommen – ggf. mit Unterstützung durch ambulante Pflegedienste. Dadurch entsteht leider mitunter die Auffassung, dass es für die Altenpflege ja gar keine große Qualifikation benötige, wenn sie ja durch quasi jeden erledigt werden kann. „Bettpfannen leeren und Ärsche abputzen“. Das ist leider das Bild, was nicht selten vor dem geistigen Auge erscheint, wenn das Thema auf die altenpflege fällt.

Die Krankenschwester – ein positiv verklärtes Berufsbild

Gesundheits- und Krankenpfleger sind hingegen als Bild vor dem geistigen Auge wahlweise Engel in weißen Kitteln, die in der Not zur Stelle sind und mütterlich-fürsorglich für die eigene Genesung sorgen. Der Begriff der Krankenschwester ist trotz der Arbeitsumgebung mit positiveren Assoziationen verknüpft. Dass diese absolut nichts mit der Realität des harten Berufsaltages zu tun haben, wird jeder Gesundheits- und Krankenpfleger nur allzu gerne bestätigen.  Wirkliche Schwestern sind ohnehin nur noch in sehr wenigen kirchlichen Krankenhäusern zu finden.

Wenn nun also sich Gesundheits- und Krankenpfleger über Zustände beschweren, können sie sich sicher sein, dass Menschen sich tendenziell eher für Ihre Sorgen und Nöte interessieren.

Beschweren sich nun Altenpfleger über zu schlechte Bezahlung und schlimme Arbeitsbedingungen erreichen Sie damit die Menschen aus oben genannten Gründen wesentlich schlechter. Daraus resultiert letztendlich auch, dass sie im politischen Umfeld nicht so präsent sind und letztendlich auf der Prioritätenliste stets die Belange der Krankenpflege unbewusst als wichtiger, drängender aufgefasst werden.

Schlechtere Bezahlung für Altenpfleger

Eine der Konsequenzen, die aus dem mangelnden Bewusstsein in der Bevölkerung für den Beruf des Altenpflegers erwuchsen, ist letzten Endes auch die schlechtere Bezahlung von Altenpflegern im direkten Vergleich zu Gesundheits- und Krankenpflegern.

Es verhält sich hier ähnlich, wie bei Grundschullehrern, die im Schnitt mehr als 600 Euro weniger verdienen, als ein Berufsschul- oder Gymnasiallehrer. Warum?

Angst vor dem Altwerden, negative Assoziationen, ein mangelndes Bewusstsein für das Berufsbild, eine schlechte Lobby und noch einiges mehr sorgen dafür, dass der Wert der durch Altenpfleger erbrachten Leistung allgemeingesellschaftlich wesentlich geringer eingeschätzt wird, als der von Krankenpflegern. Eine Arbeit, der weniger Wert und Bedeutung beigemessen wird, wird mit einem niedrigeren Gehalt vergolten. Dabei spielt es meist auch keine Rolle, ob sich im Laufe der Zeit die Anforderungen und der Beruf an sich komplett geändert haben. Ist das Image einmal in den Köpfen der Menschen braucht es sehr viel, um dieses zu korrigieren und so ggf. auch irgendwann die Bereitschaft für das Zahlen höherer Löhne zu erstreiten.

Problematisch: Hat sich das Bild gewandelt, braucht es erst einmal wieder lange Jahre, bis diese Veränderung sich auch in Menschen niederschlägt, die wieder eine Ausbildung – in diesem Fall zum Altenpfleger / zur Altenpflegerin – beginnen wollen.

Erst wenn die Angst einer großen Mehrheit der Menschen in Deutschland groß genug ist, wegen mangelnder Altenpfleger und zu geringer Löhne am Ende ihres Lebens mutterseelenallein, dement, wundgelegen, abgemagert und fixiert in einer Verwahranstalt für bald Sterbende zu landen, dann ist der Punkt erreicht, wo vielleicht doch viele darüber bereit sind nachzudenken, ob personelle Machtkämpfe in Berlin, Trumps neuste Entgleisungen oder Börsennachrichten vielleicht doch viel unwichtiger sind, als eine tägliche Debatte darüber, wie wir die Pflege in Deutschland gerechter gestalten können!

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Das Wichtigste zum  Pflegepersonalstärkungsgesetz in Kürze

• In der Altenpflege werden 13.000 neue Jobs geschaffen und finanziert.
• Das Pflegepersonal wird in Krankenhäusern fortan nicht mehr aus den Fallpauschalen bezahlt. Jede Pflegekraft wird dadurch zum Nullsummenspiel für Hospitäler. Diese haben dadurch keinen Grund mehr, an Gesundheits- und Krankenpflegern sowie Pflegeassistenten zu sparen.
• Tariferhöhungen in der Krankenpflege werden vollständig refinanziert.
• Medizinische Behandlungspflege in den Pflegeheimen teilweise von den Krankenkassen refinanziert

Hauptkritikpunkte am Pflegepersonalstärkungsgesetz

Kritik am Pflegegesetz aus diversen Richtungen (Politische Parteien, Verbände, Einzelmeinungen, etc.) haben wir im Folgenden mal zusammengetragen.

• Die Krankenpflege steht im Fokus, Altenpflege wird vernachlässigt
• Die Schließung von meist kleineren Krankenhäusern wird weitergehen
• Eine Verbesserung der Pflegesituation im ländlichen Raum wird nicht erreicht.
• Die Anreize für Menschen eine Ausbildung in einem Pflegeberuf zu beginnen wurden nicht verbessert.
• Der Fachkräftemangel in der Pflege bleibt unverändert. Es kann kein Personal eingestellt werden, was es nicht gibt.
• Der Wettkampf zwischen finanziell gut ausgestatteten Kliniken und Heimen um Pflegefachkräfte wird angeheizt. Die Qualität der Pflege in der Fläche nimmt dadurch ab und für eh schon unterfinanzierte Häuser im ländlichen Raum beginnt eine Abwärtsspirale.
• Pflegekräfte aus dem Reha-Bereich und der ambulanten Pflege werden nicht ausreichend berücksichtigt und drohen in die stationäre Pflege der Krankenhäuser abzuwandern.
• Personaluntergrenzen sind wirkungslos
• Pflegebedarfsbemessungsinstrumente, um den tatsächlichen Bedarf auch zu ermitteln schafft das Gesetz nicht.
• Es fehlt ein Pflegegesamtkonzept, sowie eine Pflegeversicherung

⇒ Jobs für Altenpfleger und Krankenpfleger

Den Pflegenotstand kann man nicht per Gesetz beheben!

Dass das neue Pflegegesetz nicht alle Probleme in der Pflege lösen können wird, war von vorhinein klar. Dazu ist das Problem zu komplex und nur im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Diskursen zu lösen. Auch ein Gesetz ändert keine Umstände von heute auf Morgen. Es ist ein Prozess. Es liegt jetzt an jedem einzelnen Bundesbürger, ihn zu entwickeln, anzupassen und das Thema durch ständigen Druck im öffentlichen Gedächtnis zu behalten.

Es gibt zu wenig Nachwuchs und Deutsche leben einfach immer länger, werden öfter krank und benötigen mehr Pflege. Gleichzeitig kann diese nicht mehr von Familien geleistet werden, die oft Hunderte Kilometer von Ihren Eltern entfernt – oder gar im Ausland wohnen; dann aber oft in Städten und nicht auf dem Land. Dort bleiben die Alten zurück – und benötigen Pflege. Pflege kann man jedoch nicht digitalisieren, maschinell erledigen oder in ein Drittweltland “outsourcen“

Dieser kurze Absatz legt bereits die gesamte Krux an der Sache dar: Ein Gesetz aus der aktuellen Situation heraus wird diese komplexe gesellschaftliche Problematik nicht lösen. Erst, wenn eine Pflegekraft so viel verdienen kann, wie ein Maschinenbauer, ein Softwareingenieur oder ein Pharmareferent, dann spiegelt sich darin der Wert und die Wertschätzung wieder, die genügend Menschen für Pflegeberufe begeistert kann. Für alle anderen Lösungen braucht es schlichtweg mehr Kinder und somit potentielle Arbeitskräfte.

Quelle(n):1;2;3

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Dieser äußerte sich in einem Gastbeitrag der Neuen Berliner Redaktionsgesellschaft zu dem Thema.

„Im Umlagesystem bekommen die Alten das Geld von den Jungen – auch, wenn es die Kinder nur der anderen sind.“

Im Sinne der Generationengerechtigkeit zahlen aktuell Kinderlose 0,25% mehr in die Rentenversicherung und die Pflegeversicherung ein, als es Eltern tun.

Spahn, der aktuell für den Vorsitz in der CDU kandidiert, spricht damit einen wichtigen Punkt an. Immerhin ist die Generationengerechtigkeit ein fundamentaler gesellschaftlicher Kit. Immer weniger Junge müssen für immer mehr ältere – und länger lebende – Bundesbürger aufkommen. Sowohl durch Rentenleistungen, als auch durch Beiträge in die Pflegeversicherung.

Gerade was die Pflege von Menschen anbelangt, wird sehr viel durch Kinder oder Ehepartner geleistet. Fallen diese Kinder Weg, bleibt nur die Pflege durch externe Pflegekräfte. Doch sowohl ambulante, als auch stationäre Pflege sind kostspielig. Noch viel schlimmer: Es mangelt schlichtweg an Pflegekräften.

⇒ Jobs für Altenpfleger und Gesundheits- und Krankenpfleger

Mehr Geld auch für Pflegekräfte?

Ein Grund für den Mangel an Pflegekräften ist die oft als zu gering empfundene Bezahlung im Verhältnis zu den Anforderungen, die das Ausüben eines Pflegeberufes mit sich bringt. Verantwortung, Schichtdienst, der Kontakt mit menschlichem Leid – all das wird schon heute nicht in ausreichendem Maße finanziell vergolten.

Irgendwoher muss also auch das Geld kommen, um den Pflegeberuf wieder interessanter zu machen.

Dass Kinderlose mehr für die Rente und die Pflege zahlen sollen ist erst einmal absolut gerecht – zumindest solange das Umlagesystem darauf basiert, dass zukünftige Generationen die aktuellen finanzieren.

Kinderlose sollen mehr In die Renten – und Pflegekasse zahlen – ist das gerecht?

Was ist deine Meinung zu dem Thema? Sollten Kinderlose mehr bezahlen, weil die Kinder anderer sie im Alter mitfinanzieren sollten? Wie drastisch sollte man die Beiträge anheben, um z.B. Pflegekräften mehr Gehalt zahlen zu können?

Quelle(n): 1;2

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Ein Arbeitnehmer darf seine erworbenen Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub nicht automatisch deshalb verlieren, weil er keinen Urlaub beantragt hat. Vielmehr muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nachweislich ermöglicht haben, seinen Jahresurlaub zu nehmen. Nur wenn dieser von sich aus darauf verzichtet, können Urlaubstage verfallen.

Das bedeutet im Gegensatz zum bisherigen deutschen Recht, dass Urlaub auch im Folgejahr genommen werden kann. Bisher verfiel der Anspruch darauf, wenn Urlaubstage nicht genommen wurden.

Ein Anrecht auf Ausbezahlung des Urlaubs gibt es hingegen weiterhin auch nach EU-Recht nicht. Die Erholung des Arbeitnehmers begründet nämlich den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Der gesetzliche Mindesturlaub von 24 Tagen (bei einer Sechstagewoche) bzw. 20 Tagen (bei einer Fünftagewoche) darf gar nicht ausbezahlt werden. Individuelle Regelungen im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen, bezüglich zusätzlicher Urlaubstage bleiben davon unberührt.

Ausbezahlung von Urlaub nur bei Wechsel des Arbeitgebers möglich

Lediglich in einer Ausnahme ist es möglich, Urlaubstage in Geld umzuwandeln: bei einem Jobwechsel zu einem anderen Arbeitgeber!

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet und der Arbeitnehmer noch Resturlaubstage beim alten Arbeitgeber offen hat, so hat er in Zukunft ein Anrecht auf finanzielle Vergütung dieser Urlaubstage. Die Bedingung lautet jedoch, dass er diesen Urlaub (z.B. wegen der Probezeit) nicht nehmen konnte.

Lediglich wenn der Arbeitnehmer noch vor Ende der Vertragslaufzeit Urlaub hätte nehmen können, kann der alte Arbeitgeber den finanziellen Ausgleich für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage verweigern. Der Arbeitgeber muss jedoch beweisen, dass er dem Angestellten die Möglichkeit angeboten hat, seinen Urlaub zu nehmen.

⇒ Jobs und freie Stellen

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Arbeitnehmer in Deutschland erhalten bereits ab dem 1. Januar 2019 mehr Mindestlohn! Das sieht eine Verordnung von Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) vor, welch das Bundeskabinett nun gebilligt hat.

• Mindestlohn steigt zunächst von 8,84 € auf 9,19 €
• Ab dem 1. Januar 2020 folgt die zweite Stufe der Anhebung des Mindestlohnes auf 9,19 € auf 9,35 €

Als Grundlage für die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns dient die Entwicklung der durchschnittlichen Tariflöhne. Die gute Konjunkturlage der vergangenen Jahre kommt nun also auch den Millionen Menschen zugute, die in Branchen arbeiten, wo vielfach nur der Mindestlohn gezahlt wird. Dazu zählen vor allem die Reinigungs-Branche, Gastronomie und Logistik-Branche.

In anderen rbanchen, wie z.B. dem Gesundheitswesen wird meist deutlich über dem Mindestlohn gezahlt. Besonders Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, aber auch Pflegehelfer verdienen mehr.

Ausnahmen vom Mindestlohn

Auch wenn der Begriff Mindestlohn klingt, als stelle er wirklich das absolute Minimum dar, so gibt es auch hier Ausnahmen vom Mindestlohn.

Langzeitarbeitslose erhalten z.B. erst den neuen Mindestlohn, nachdem sie sechs Monate einer neuen Arbeit nachgegangen sind.

Ebenfalls gelten Ausnahmen beim Mindestlohn für Praktikanten und Auszubildende. Pflichtpraktika oder Betriebspraktika unter drei Monaten werden nicht min dem Mindestlohn vergolten.

Mindestlohn von 12 Euro angestrebt!

Im Vergleich zu den Europäischen Nachbarn gilt Deutschland schon lange als „Preisdrücker“, wegen seines geringen Mindestlohnes. Ein Unfairer Vorteil wird häufig moniert. Geht es nach den Plänen von Hubertus Heil, ist langfristig zumindest dieses Thema kein großer Streitpunkt mehr zwischen den Nachbarländern. Er strebt einen Mindestlohn von 12 Euro pro Arbeitsstunde an.

⇒ Jobs mit Bezahlung weit über dem Mindestlohn

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Was für Fachkräfte gilt, scheint in Deutschland generell für den Arbeitsmarkt zu gelten: Es gibt einen eklatanten Mangel an Arbeitskräften. Und das nicht nur in der IT-Branche, der Pflege, bei Lehrern und Ingenieuren.

Von knapp 700.000 neu geschaffenen Arbeitsplätzen im Zeitraum Juli 2017 bis Juli 2018 wurden 370.000 mit ausländischen Arbeitskräften besetzt, während für lediglich 330.000 der neuen Jobs deutsche Staatsbürger angestellt wurden. Dies geht aus einem Bericht der Bundesagentur für Arbeit hervor, auf Basis dessen die FAZ gestern einen Artikel veröffentlichte.

Osteuropäische Arbeitskräfte stellen die Mehrheit

Die Zahl der Beschäftigten aus dem osteuropäischen EU-Ausland stieg dem Bericht nach am stärksten an. Arbeiter aus Polen und Rumänen stellen dabei die Mehrheit. Insgesamt sind in Deutschland derzeit über 420.000 Menschen aus den beiden Staaten in Deutschland in sozialversicherungspflichtigen Jobs tätig oder geringfügig beschäftigt.

Laut dem Bericht gehen derzeit in Deutschland etwa 330.00 Flüchtlinge einer Arbeit nach.

Osteuropäer flexibler als deutsche Arbeitskräfte

Laut Experten zieht es neu hinzugezogene osteuropäische Arbeitskräfte oftmals dorthin, wo in Deutschland ein Mangel vorherrsche und wo Stellen aufgrund von mangelnder Flexibilität nicht mit deutschen Arbeitskräften besetzt werden können.

Qualifizierte Arbeitskräfte aus Osteuropa und dem Balkan springen also oftmals dort ein, wo Firmen händeringend nach Arbeitskräften suchen – egal ob auf dem Bau, in der Logistik, im Handwerk, der Industrie oder in IT-Unternehmen.

Besonders im Baugewerbe und in der Logistik-Branche ginge in Deutschland kaum noch etwas ohne Polen, Rumänen oder Bulgaren.

Arbeitskräftemangel: Deutschlandweit

In Bayern und Baden-Württemberg herrsche auf dem Land quasi Vollbeschäftigung, heißt es in dem Bericht. Lediglich einige Städte seien noch ausgenommen. Hessen, Niedersachsen und Schleswig-Holstein stünden ebenfalls kurz davor, den Status der Vollbeschäftigung de facto zu erreichen.

Warum steigen die Löhne nicht schneller?

“Wenn doch in weiten Teilen Deutschlands Vollbeschäftigung herrscht, warum steigen dann die Löhne nicht schneller?“, fragt sich da so manch fleißiger Arbeitnehmer sicher. Auch auf diesen Aspekt geht der Artikel der FAZ ein.

Der Zuzug von Arbeitnehmern aus anderen Ländern habe demnach keinerlei Auswirkungen auf den Lohnanstieg. Mögliche Ursachen dafür, dass die Löhne und Gehälter in den Zeiten des Booms bisher nicht höher gestiegen sind, könnte die gewohnte Zurückhaltung der Gewerkschaften sein oder dass junge Leute mehr Wert auf Freizeit legen, als auf mehr Geld auf dem Konto.

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Eine große Discounter-Kette suchte neulich mit einem Schild an der Kasse nach neuen Mitarbeitern: „Bewirb dich als Kassierer (m/w/d)“ stand auf dem kleinen Schildchen. Eine Kundin (etwa Mitte 20) hob es hoch, schaute Ihre Freundin mit einem verständnislosen Blick an und fragte: “d, was soll denn das bedeuten?“.

Dass die Dame, wusste, dass das ‚m‘ für männlich und dass ‚w‘ für weiblich steht, davon kann man ausgehen – doch mit einem ‚d‘ hinter einem Jobangebot, wie man es neuerdings immer häufiger liest, konnte sie offenkundig nichts anfangen. Was hat es mit diesem Zusatz auf sich? Zeit, mal etwas über das dritte Geschlecht aufzuklären, von dem erstaunlich viele Bundesbürger noch gar nichts mitbekommen haben.

Das ‘d’ in Stellenangeboten steht für ‚divers‘

Seit Neustem können Eltern Kinder, die weder eindeutig Junge, noch eindeutig Mädchen sind als ‘divers‘ ins Geburtenregister eintragen lassen. Möglich macht dies eine Änderung des Personenstandsgesetzes, zu der das Bundesverfassungsgericht den Gesetzgeber aufgefordert hatte.

Mitunter spricht man auch vom ‚dritten Geschlecht‘ oder ‚Intersexualität‘ in Bezug auf Menschen, die weder gänzlich als weiblich oder männlich gelten. Man schätzt die Zahl der Intersexuellen in Deutschland auf ca. 0,2 % der Gesamtbevölkerung.

Auf exakt diese zwischengeschlechtlichen / drittgeschlechtlichen Arbeitnehmer zielen Unternehmen ab, wenn sie in Stellenanzeigen zusätzlich ein „d“ einfügen.

Die Kürzel (m/w/x) oder (m/w/i) meinen in Stellenangeboten ebenfalls das dritte Geschlecht

Nichts ist so traditionell verankert in Deutschland, wie das Bild der Geschlechter. Neben Mann und Frau noch ein drittes Geschlecht für möglich zu halten, ist für die Mehrheit der Menschen unglaublich schwierig. So vermischen sich häufig auch Bezeichnungen und Bedeutungen. Transgender, Queer Identität, Zwitter, Transsexualität – all das sind Begriffe, die mitunter in den Köpfen in Bezug auf ein drittes Geschlecht zusammengeworfen – und je nach Wissensstand mit einer anderen Bedeutung verstanden werden. Oftmals sehr schwer zu trennen sind dabei die Bereiche der Sexualität und Identität.

Fest steht: wenn in einer Stellenanzeige neben dem (männlich) und weiblich (w) noch ein drittes Wort oder eine Abkürzung auftaucht, meint sie das dritte Geschlecht. Hier will ein Unternehmen absolut ausschließen, dass sich irgendjemand auch nur ansatzweise in Bezug auf sein Geschlecht diskriminiert fühlen könnte, was die Vergabe des neuen Jobs angeht.

Das ‘x‘ bei Stellenangeboten stammt dabei aus der bisherigen Praxis, dass im Einwohnermelderegister bei unklarem Geschlecht zunächst keine Eintragung erfolgte – die jedoch später nachzuholen war. Bei der Datenübermittlung wurde jedoch an dieser Stelle ein X verwendet.

Das ‘i‘ steht in Jobanzeigen für Intersexualität. Das Präfix ‚inter‘ stammt aus dem Lateinischen und bedeutet ‚zwischen‘.

Symbole für das dritte Geschlecht

Die meisten kennen sicherlich das weibliche Venus-Symbol ♀ und das männliche Mars-Symbol ♂.

Für Menschen mit dem Geschlecht divers ist die Kennzeichnung durch ein Symbol nicht ganz so einheitlich. Wenn du auf Jobsuche oder auf der Arbeit irgendwann auf eines der folgenden Symbole stößt, können sie allesamt für das dritte Geschlecht stehen.

• ⚥- Eine Kombination aus Mars- und Venus-Symbol
• ☿ – Merkur als Symbol für divers-geschlechtliche Personen
• ⚧ – Auch dieses Transgender-Symbol wird gelegentlich verwendet.

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Warum steht das Ehegattensplitting in der Kritik

Die Ehe als Lebens- und Wirtschaftsgemeinschaft hat sich in den letzten Jahrzehnten stark gewandelt. Früher bestand oft eine Arbeitsteilung, bei der der Mann Alleinverdiener war und die Frau den Haushalt führte oder oft geringer bezahlte Teilzeittätigkeiten ausübte. Heutzutage hingegen ist es üblicher, dass beide Ehepartner einer Arbeit nachgehen und keine althergebrachte Rollenverteilung mehr vorliegt. Allerdings sorgen mehrere Kriterien dafür, dass Frauen im Schnitt weniger verdienen. Sie sind häufig die Zweitverdiener in einer Ehe.

Das Ehegattensplitting, so die Experten, sorge in seiner aktuellen Form dafür, dass Frauen Ihr Potential Vollzeit zu arbeiten häufig nicht ausschöpften, weil der Anreiz fehle. Verdienten sie mehr, würde am Ende das zusätzliche Einkommen die Steuerersparnisse des Ehegattensplittings zu einem großen Teil zunichtemachen. Wozu also 20, 30 oder 40 Stunden mehr in der Woche arbeiten, wenn am Ende viel davon nur an den Staat geht?

Steuerexperten sprechen hierbei von der „Teilzeitfalle“ in der sich Frauen befänden.

Was ist das Ehegattensplitting?

Das Ehegattensplitting wurde Ende der 50er Jahre in Deutschland eingeführt. Es handelt sich um einen Steuertarif, den verheiratete Paare nach § 32a Abs. 5 Einkommensteuergesetz in Anspruch nehmen können. Das aus dem Englischen „to split“ abgeleitete Wort bedeutet im Deutschen nichts weiter als „(auf)teilen“.

Ehepartner können bei gemeinschaftlicher Veranlagung das Ehegattensplitting nutzen. Dabei werden die Einkünfte beider Partner zusammengerechnet und halbiert. Erst dann wird für jede Hälfte der aktuelle Einkommensteuersatz angewendet.

Wann profitiert man vom Ehegattensplitting?

Aktuell steigt in Deutschland die Einkommensteuerlast ab einem Freibetrag bis zu einem Spitzensteuersatz von 42 Prozent an.

Haben nun zwei Partner exakt 45.000 Euro zu versteuern, spielt es keine Rolle, ob sie gemeinschaftlich veranlagt sind – oder einzeln.

Verdient nun beispielsweise ein Partner 90.000 Euro und der andere gar nichts oder nur wenig, müsste bei Einzelveranlagung vom Großverdiener ein viel höherer Einkommensteuerbetrag an den Fiskus abgeführt werden. Dies liegt daran, dass der Einkommensteuerprozentsatz mit steigendem Einkommen ebenfalls ansteigt. Man spricht hier von Progressivität.

Durch die Anwendung des Ehegattensplittings würden hingegen nur jeweils 45.000 Euro zu versteuernden Einkünften für die Berechnung der Einkommensteuer herangezogen. Dies führt zu einem Steuervorteil, der mehreren tausend Euros entspricht.

Quelle (n) 1;2;3

Deine Meinung zum Ehegattensplitting?

Sollte das Ehegattensplitting on der aktuellen Form abgeschafft werden oder findest du es gut, wie es ist?

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Personalverantwortliche und Chefs kennen sicherlich aus leidiger Erfahrung Bewerbungsschreiben, bei denen man kurz den Glauben an die Menschheit infrage stellt und denkt, dass selbst ein Zweitklässler sich besser und mit weniger Rechtschreibfehlern auszudrücken vermag.

„Ha ich und meine Mann zuhen Arbaiten in ***** via Wonnen in **** giibst Arbaiten für uns via wollt gernne hier Arbaiten ten danke? Ich habe kainne e-mail Adresse kann nicht Rain kommen für das wo sie hat micht gerade ge schigkt haben Bey sie in ******** kainne Arbaiten in ********* ober ? Wall via freuen uns gernne hier…“

(Die Antwort auf deine Frage lautet übrigens: Ja, es handelt sich hier tatsächlich um ein ganz reales Fallbeispiel)

Vong wegen Biltung – ‘Lehssen duhrch Schraipen’

Durch die ‘Lesen durch Schreiben-Methode‘ tut man von staatlicher Seite alles dafür,  dass vielleicht bald niemand mehr darauf kommt, Zweitklässlern korrekte Rechtschreibung zuzutrauen.  Durch diese fragwürdige Methode sollen nämlich seit einigen Jahren Grundschüler erst einmal schreiben dürfen, wie sie wollen, bevor ihnen später die korrekte Schreibweise nahegebracht wird.

Nicht nur der Bundesvorsitzende des Deutschen Philologenverbandes (DPhV), Heinz-Peter Meidinger, fordert vehement die Abschaffung dieses reformpädagogischen Irrsinns, sondern auch ich, als Autor dieses Artikels. Etwas falsch zu lernen war noch nie richtig und mehr digitales Denken würde helfen, solche Methoden erst gar nicht einzuführen.

Als ich erstmals von der Einführung der von Jürgen Reichen entwickelten ‘Lesen durch Schreiben-Methode’ hörte, habe ich das tatsächlich für einen Scherz meiner Bekannten gehalten. Das Lachen blieb mir dann im Halse stecken, während mein Kopf einfach nicht aufhören wollte, von links nach rechts zu pendeln.

„Wie kann man so verantwortungslos Experimente in diesem Umfang durchführen, während wirklich wichtige, grundlegende Reformen des deutschen Schulsystems seit Jahrzehnten überfällig sind?“, fragte ich mich – frage ich mich nach wie vor.

Mehr digitales Denken & digitales Handeln

Im digitalen Zeitalter gibt es im wirtschaftlichen Bereich für Unternehmen zwei grundlegende Arten, wie man Entscheidungen trifft. Die einen setzen nach wie vor auf Intuition, Bauchgefühl, Glück – wie immer man es auch nennen mag. Die anderen setzen auf selbiges, testen aber alle erfolgsversprechenden Optionen durch und handeln auf Basis von validen Daten, um gar nicht erst Holzwege zu beschreiten, sondern den Pfad des Erfolges zu wählen.

Übertragen auf das Schulsystem bedeutet dies: wenn Methoden wie das ‚Lesen durch Schreiben-Prinzip‘ nicht anderen Methoden (oder zumindest der etablierten Methode) gegenübergestellt und wissenschaftlich begleitet getestet werden, gleicht das dem Werfen einer Münze. Das wiederum widerspricht dem Gebot der Vernunft oder dem gesunden Menschenverstand – wie auch immer man es bezeichnen mag.

Doch dass Entscheidungen aufgrund des eng mit dem Beamtentum und der Politik verflochtene Schulsystems oftmals rein gar nichts mit Logik, Vernunft oder Rationalität zu tun haben, ist kein großes Geheimnis. Mir tun die wirklich guten, (noch) engagierten Lehrer an der Basis unendlich leid, die aufgrund genau dieser Strukturen gegen ihre Überzeugungen Kinder verdummen lassen müssen und doch nichts ändern können, weil ein antiquiertes, föderalistisches Bildungssystem mit teils realitätsfernen Beamten in Spitzenpositionen schnelle und effiziente Anpassungen unmöglich macht. In anderen Worten ausgedrückt: Es mangelt an modernem, digitalem Denken, was schnelleren und auf validen (Test-)Daten basierenden Handlungen im Wege steht.

Föderalismus schadet

Während man von politischer Seite in Bezug auf Europa stets betont, wie wichtig es ist, mit einer Stimme zu sprechen und nach außen hin einheitliche Entscheidungen zu vertreten, um als vergreisender Kontinent im globalen Zeitalter noch mitreden zu können, scheint man davon innenpolitisch nichts wissen zu wollen. Bildungspolitik ist nach wie vor Ländersache. 16 Köche verderben also den Bildungsbrei.

In Hamburg und Baden-Württemberg darf die ‚Lesen durch Schreiben-Methode‘ nämlich bereits nicht mehr angewendet werden, während in den anderen Bundesländern Kinder leider nach wie vor ihre eigenen Rechtschreiberegeln erfinden dürfen, um dann irgendwann mit Glück nochmal umlernen zu können.

Wenn etwas nach wissenschaftlichen Maßstäben und erfolgreichen Praxistests gut für die Bildung ist, gehört es schnell flächendeckend eingeführt! Ist es hingegen schlecht, gehört es ebenso schnell abgeschafft! Handlungsfähigkeit und schnelle Anpassung sind Pflicht, will man den Anschluss an andere Länder nicht verlieren und somit den Wohlstand Deutschlands langfristig sichern.

Gesellschaftliche Debatte & konsequentes Handeln nötig!

Es braucht daher dringend eine große gesellschaftliche Debatte, wie das Schulsystem ganzheitlich so reformiert werden kann, sodass Kinder die Herausforderungen des digitalen Zeitalters und der Globalisierung erfolgreich meistern können. Die schnelle Abschaffung von zusätzlichen Hürden, wie „Lesen durch Schreiben“, wäre da nur der logisch zwingende Anfang. Unternehmer, Personalverantwortliche, Mitarbeiter – niemand braucht sich sonst wundern, wenn in Zukunft Standards noch weiter abgesenkt werden oder  werden müssen und Miss-Kommunikation aufgrund sprachlich-schriftlicher Defizite drastisch zunimmt.

Der Erfolg des Menschen als Spezies hat er Teamwork und der dafür notwendigen ausgefeilten Kommunikation zu verdanken – in Wort UND Schrift. Korrekte Schreib- und Ausdrucksweisen von Beginn an zu erlernen ist daher unabdingbar!

Marian Gassen (BlueShirtJobs Geschäftsführer)

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Was ist Zeitarbeit eigentlich?

Als Zeitarbeit wird die temporäre Überlassung von Mitarbeitern einer Firma an eine andere bezeichnet. Im Falle der Pflege sind Zeitarbeiter also bei einer Firma beschäftigt, die sie für eine bestimmte Zeitspanne z.B. an Krankenhäuser, Altenheime und Pflegedienste verleiht bzw. sie überlässt. Daher stammen auch die häufig synonym gebräuchlichen Alternativbegriffe Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung.

Zeitarbeit im Pflegebereich – die Sonderrolle

Es gibt eine Reihe von Faktoren, die der Zeitarbeit in der Pflege-Branche eine Sonderstellung verschaffen – eine für Angestellte durchaus positive.

Eine Anstellung in Zeitarbeit gilt allgemein eher als Chance für geringer qualifizierte Arbeitskräfte oder Menschen in Arbeitslosigkeit, langfristig einer ordentlichen Beschäftigung nachgehen zu können. Oftmals wird auf eine Direktanstellung bei einem Arbeitgeber spekuliert, bei dem ein Angestellter zuvor als Leiharbeiter eingesetzt war.

In der Pflege hingegen ist das Arbeitsmodell Zeitarbeit für examinierte Altenpfleger ebenso eine interessante Alternative, wie für Krankenschwestern oder Pflegehelfer.

Der Grund dafür, dass Pflegekräfte immer häufiger liebend gern in die Zeitarbeit wechseln, liegt in den Arbeitsbedingungen. Durch den enormen Mangel an Pflegepersonal in Deutschland müssen viele Direktangestellte in der Pflege immer mehr Aufgaben leisten, die eigentlich nicht zu den Kerntätigkeiten zählen. Vielfach zwingt sie der interne Druck der Kollegen dazu, einzuspringen und Schichten zu übernehmen, obwohl eigentlich privat etwas geplant war.

Es bleibt immer weniger Zeit für die Patienten, es kommt schneller zu Fehlern und dann ist oft nicht einmal das Gehalt dazu geeignet, die mangelnde Wertschätzung und die körperliche wie seelische Belastung der Pflegekräfte annähernd zu kompensieren.

Dem gegenüber steht eine überalternde deutsche, österreichische und schweizerische Gesellschaft. Der Bedarf an Pflegekräften steigt. Im Gegensatz zu vielen anderen Wirtschaftsunternehmen können Krankenhäuser, Altenheime oder andere Einrichtungen nicht einfach Insolvenz anmelden und abgewickelt werden – um Menschen muss sich gekümmert werden.

Folglich benötigen Pflegeeinrichtungen Mitarbeiter, um nicht etwa Betten oder ganze Stationen in Krankenhäusern sperren zu müssen oder um zu vermeiden, Menschen nicht mehr pflichtgemäß pflegen zu können.

Da es auf dem freien Arbeitsmarkt kaum Pflegepersonal gibt, kommt es zu einer grotesken Situation:

Pflegekräfte in Direktanstellung leiden häufig unter den Arbeitsbedingungen und der mangelnden Flexibilität. Wechseln sie hingegen zu einer Zeitarbeitsfirma, kann es mitunter passieren, dass sie teilweise beim alten Arbeitgeber eingesetzt werden, aber zu deutlich besseren persönlichen Konditionen.

Eine 35 Stundenwoche, nur Wunschdienste, Mitsprache bei der Dienstplanerstellung und ein Firmenwagen sind nur ein paar der Vorteile, die manche Leiharbeitsfirmen Pflegekräften bieten können.

Pflegekräfte erhalten also für weniger Arbeit und weniger Stress bei Zeitarbeitsfirmen oft bessere Arbeitskonditionen und das gleiche – oder gar ein höheres Gehalt. Urlaub, Weihnachtsgeld, Fortbildungen oder ähnliche Annehmlichkeiten locken ebenfalls immer mehr unzufriedene Pflegefachkräfte in die Zeitarbeit.

Mehr Gehalt: 1/4 Minijob-Zeitarbeits-Modell für Pflegekräfte

Für einige Fachberufe in der Pflege gibt es ein spannendes Arbeitsmodell, bei dem eine Viertel-Stelle (als Minijob auf 450 € Basis) in Zeitarbeit zu mehr Geld am Ende des Monats auf dem Konto führt und das bei weniger Diensten. Das „Dreiviertel-ein Viertel-Modell“ beruht auf einer Reduzierung der Arbeitsstunden in direkter Anstellung und der Ausübung von 3 bis 4 Diensten in Zeitarbeit.

Als interessante Option zur Steigerung des Gehaltes bei gleichzeitig weniger geleisteten Arbeitsstunden taugt dieses Modell besonders für Krankenpfleger im Funktionsdienst (Intensivstation, Intermedia Care (IMC) OP-Bereich, Anästhesie).

Durch einen Stundenlohn zwischen ca. 20 und 30 Euro reichen bereits 3 bis 4 Dienste aus, um auf die gewünschte Stundenanzahl zu kommen und die 450€ Verdienstgrenze zu erreichen. Nutzt eine Krankenschwester oder ein Krankenpfleger geschickt Dienste mit Zulage aus (Nachtdienste am Sonn- und Feiertag z.B.), können durchaus auch bis zu 650 Euro durch den Minijob bei der Zeitarbeitsfirma winken.

Für Gesundheits- und Krankenpfleger, die auf der Normalstation tätig sind, kann sich dieses Modell eventuell auch lohnen, jedoch ist mitunter ein Dienst mehr abzuleisten.

Für Pflegehelfer hingegen müssten aufgrund des geringeren Stundenlohnes zu viele Dienste geleistet werden, als dass sich das 1/4 Minijob-Zeitarbeits-Modell lohnen würde.

Pflegeberufe im Zeitarbeits-Check

Es ist nicht ganz leicht, selbst herauszufinden, welche Vorteile man mit welchem erlernten Pflegeberuf überhaupt durch einen Job-Wechsel in die Zeitarbeit herausschlagen kann. Je nach Lebenssituation oder persönlichen Präferenzen können Vorteile auch sehr individuell sein. Oftmals sind sie wichtiger als nur etwas mehr Gehalt.

Grundsätzlich müsste für die Einordnung der eigenen Position bei Verhandlungen mit Zeitarbeitsfirmen überhaupt erst einmal in Erfahrung gebracht werden, wie gefragt Mitarbeiter mit dieser Qualifikation bei Entleihfirmen sind. Das ist für die meisten Pflegekräfte nicht nur mühsam, sondern mitunter kaum möglich.

Unser Vorteils-Check liefert erste Anhaltspunkte dafür, was mit welchem erlernten Pflegeberuf oder welcher Zusatzqualifikation / Weiterbildung an Gehalt, Urlaubstagen und allgemeinen Vorteilen in Zeitarbeitsverhältnissen drin ist. Auch eine Einschätzung, wie gefragt welcher Beruf in der Pflege bei Zeitarbeitsfirmen ist, darf nicht fehlen.

Mögliche Vorteile von Zeitarbeit in Pflegeberufen

1. Höhere Zuschläge laut PAP und IGZ-Tarifverträgen (25% Nachtdienst /25% Überstundenzuschlag/ 50% Sonntag/ 100% Feiertage)
2. 35 Stundenwoche bei vollem Gehalt
3. Dienstwagen zur privaten Nutzung
4. Mehr Mitsprache bei der Dienstplanung
5. Wunschurlaub (Keine Absprache mit den Kollegen)
6. Wunschdienste (Je nach Qualifikation möglich)
7. Feste Dienstpläne (Kein ständiges Einspringen)
8. Kein Stress bei Organisationsarbeiten wie z.B. Neuzertifizierungen o.ä.
9. Kranken- & Rentenversicherung (bei manchen Leiharbeitsfirmen)
10. Verpflegungsmehraufwand
11. Wunschfortbildungen

Kernpflegeberufe

• Altenpflegehelfer/in
• Altenpfleger/in
• Anästhesietechnische/r Assistent/in
• Fachkraft – Pflegeassistenz
• Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
• Fachkinderkrankenpfleger/in
• Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in
• Fachkrankenpfleger/in – Hygiene
• Fachkrankenpfleger/in – Intensivpflege/Anästhesie
• Fachkrankenpfleger/in – Klinische Geriatrie
• Fachkrankenpfleger/in – Nephrologie
• Fachkrankenpfleger/in – Notfallpflege
• Fachkrankenpfleger/in – Onkologie
• Fachkrankenpfleger/in – Operations-/Endoskopiedienst
• Fachkrankenpfleger/in – Palliativ- und Hospizpflege
• Fachkrankenpfleger/in – Psychiatrie
• Fachkrankenpfleger/in – Rehabilitation/Langzeitpflege
• Gesundheits- und Krankenpfleger/in
• Haus- und Familienpfleger/in
• Hebamme/Entbindungspfleger
• Heilerziehungspflegehelfer/in
• Heilerziehungspfleger/in

Pflegenahe Berufe

• Kaufmann/-frau – Gesundheitswesen
• Sozialassistent/in
• Sozialpädagogische/r Assistent/in / Kinderpfleger/in

Ruf der Zeitarbeit in der Pflege

Kommt in Gesprächen das Thema Zeitarbeit unter Pflegekräften auf, ernten die in Leiharbeit Beschäftigten entweder neidische Blicke oder fälschlicherweise Mitleid. Dabei kommt es ganz darauf an, wie gut sich Gesprächspartner mit dem Thema Zeitarbeit in der Pflege zuvor auseinandergesetzt haben.

Es ist korrekt, dass Leiharbeit allgemein einen nicht so guten Ruf genießt. Vielfach denken Menschen, man sei unqualifizierter und würde bei schlechteren Arbeitsbedingungen auch noch weniger verdienen. Das kann in manchen Branchen der Fall sein, doch in der Pflege verhält es sich in Teilen exakt andersherum.

Mitleid verdienen häufig die Pflegekräfte, die sich nicht trauen, den Job zu wechseln und weiter unter Arbeitsbedingungen schuften, bei denen nicht nur ihr persönliches Glück auf der Strecke bleibt, sondern auch ihre Gesundheit.

FAQ: Pflege & Zeitarbeit

Angehörige welcher Pflegeberufe profitieren am meisten von Zeitarbeit?

In Zeiten des Fachkräftemangels gilt auch in der Pflege: Je höher der Ausbildungsgrad und je geringer die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt, umso besser die Chancen, viele Wunschkonditionen beim Arbeitgeber durchsetzen zu können.

Fachkrankenschwestern und -pfleger sowie Examinierte Altenpfleger sind heiß begehrt, doch auch Pflegehelfer und Quereinsteiger finden in Zeitarbeitsmodellen aktuell mitunter die besten Konditionen.

Wer ist für mich als Pflegekraft in Zeitarbeit zuständig?

Einzig und allein die Leiharbeitsfirma, bei der du einen Vertrag unterschrieben hast, ist für dich zuständig. Sie ist dein Ansprechpartner für alle Belange. Sie zahlt dein Gehalt, Sonderleistungen, kümmert sich um die Urlaubsplanung und die Konditionen, unter denen du bei einem Unternehmen tätig bist.

Wenn deine Bedingung z.B. lautet, dass du überwiegend nur in einem bestimmten Umkreis eingesetzt werden möchtest oder nur Nachtdienste übernimmst, kann dich die Entleihfirma (z.B. ein Krankenhaus) nicht zu etwas anderem zwingen. Das ist gerade in der Pflege heutzutage oft ein Vorteil.

Ist es unfair meinen Kollegen gegenüber, wenn ich als Pflegekraft in die Zeitarbeit wechsele?

Nein, wieso sollte es das sein? In einem ersten Reflex kann man durchaus zu dieser sehr menschlichen Überlegung gelangen. Immerhin erhöht jede Pflegekraft, die in ein Zeitarbeitsverhältnis wechselt den Druck auf die restlichen Mitarbeiter.

Allerdings wird sich an den Bedingungen in der Direktanstellung bei deinem alten Arbeitgeber nichts ändern, solange du die Fehler des Systems mit deinem Kollegen zusammen versuchst zu kompensieren und dabei immer unzufriedener wirst und leidest.

Was verdiene ich als Pflegekraft in der Zeitarbeit?

Bei einer abgeschlossenen pflegerischen Ausbildung verdienst du i.d.R. mindestens das gleiche Geld in Zeitarbeit, wie bei einer direkten Anstellung. Manchmal sogar für weniger geleistete Stunden.

Wie erkenne ich eine gute Zeitarbeitsfirma?

Eine gute Zeitarbeitsfirma für Pflegekräfte auf Anhieb zu erkennen ist gar nicht mal so einfach. Doch warum sollte es sich hier anders verhalten, als in anderen Branchen?

Es kann nämlich durchaus passieren, dass eine Firma an sich unorganisiert, ineffizient und schlecht geführt ist, jedoch der für dich zuständige Disponent gute Arbeit leistet und deine Interessen gegenüber Krankenhäusern, Altenheimen, Pflegeheimen, Ambulanten Pflegediensten, etc. sehr gut vertritt.

Wir von BlueShirtJobs haben bislang fast ausschließlich positives Feedback über den Umgang von Zeitarbeitsfirmen mit von uns vermittelten Pflegekräften erhalten.

Sollte das Geld mehr als einmal nicht pünktlich auf deinem Konto ankommen oder du permanent zu Einsätzen gedrängt werden solltest, die du im Vorfeld abgelehnt hast und in deinem Arbeitsvertrag (wichtig!) auch hast niederschreiben lassen, solltest du über einen Job-Wechsel nachdenken.

Wo wird man als Pflegekraft von Zeitarbeitsfirmen eingesetzt?

In welchen Unternehmen du als Pflegekraft vom Zeitarbeitsunternehmen eingesetzt wirst, kannst du in der Regel nicht mitentscheiden. Wenn du in einem Betrieb schlechte Erfahrungen gemacht hast, wird aber ein guter Pflegedisponent versuchen, dich dort nicht mehr einzusetzen.

Welche Eigenschaften muss ich haben, wenn ich als Pflegekraft in die Zeitarbeit wechseln will?

Auch wenn du zum Teil Konditionen mitbestimmen kannst, sollten Flexibilität und Spontaneität dir keine Fremdwörter sein. Es kann z.B. passieren, dass dir als Gesundheits- und Krankenpfleger kurzfristig zwei Dienste am Wochenende angeboten werden, bei denen die Bezahlung so gut ist, dass man auch gerne mal bereit ist, einzuspringen.

Ansonsten gibt es kaum spezielle Eigenschaften, die nicht eh schon zum Rüstzeug von Pflegekräften gehören würden.

Muss ich als Zeitarbeiter in allen drei Schichten arbeiten (Frühdienst / Spätdienst / Nachtdienst)?

Nein, wenn du nicht willst, musst du das nicht. Was in Direktanstellungen oft ein Problem darstellt, klappt – wenn auch nicht immer ganz ohne Mühen – in der Zeitarbeit häufig. Natürlich ist es einfacher, je flexibler du bist. Dennoch kommt für Alleinerziehende, gesundheitlich Beeinträchtigte, Studenten oder Mitarbeiter in Teilzeit bzw. Minijobber manchmal nur eine Nachtschicht oder der Spätdienst infrage.

Inwiefern Wünsche dahingehend berücksichtigt werden, liegt zu einem großen Teil im persönlichen Engagement des zuständigen Pflege-Disponenten /Ansprechpartner) bei der jeweiligen Zeitarbeitsfirma. Er ist die Instanz, die deine Interessen gegenüber einem Unternehmen vertritt und jeden Versuch abblockt, dich dennoch anders einsetzen zu wollen.

Sind Pflege-Jobs in der Zeitarbeit unbefristet oder befristet?

Die meisten Stellenangebote von Zeitarbeitsfirmen für Pflegekräfte sind unbefristete Jobs in Vollzeit.

Wann bekomme ich mein Gehalt aufs Konto überwiesen?

Die meisten Zeitarbeitsunternehmen zahlen das Gehalt Ihre Mitarbeiter am 15. Banktag (dies kann später als der 15. Kalendertag sein) aus. Dies ist insofern ungewöhnlich, da in der Regel Lohn und Gehalt am letzten Tag des Monats oder am 1. des Folgemonats überwiesen werden. Der Grund dafür, dass Leiharbeitsfirmen hier eine andere Praxis an den Tag legen, ist die Festlegung dieser Praxis in den Tarifverträgen der beiden Verbände IGZ und BAP. In einem der beiden Branchenverbände muss ein in Deutschland tätiges Zeitarbeitsunternehmen Mitglied sein.

Sollte dies aus irgendeinem Grund für dich jedoch ein Problem darstellen, lassen die meisten Zeitarbeitsfirmen mit sich reden und du erhältst deinen Lohn z.B. am 1. des Monats.

Meine Bekannten raten mir pauschal vom Wechsel in die Zeitarbeit als Pflegekraft ab – was tun?

In aller Regel werden sich Menschen nicht tiefgehend mit dem Thema Zeitarbeit auseinandergesetzt haben, wenn sie dir von einem Wechsel in die Zeitarbeit abraten. Ansonsten würden Sie dir differenzierte Ratschläge geben wollen; denn auch abseits der Pflegeberufe bietet Zeitarbeit für Menschen durchaus gute Chancen – doch diese sind eben oft sehr individuell. Doch wenn du wohlgemeinten Ratschlägen mit Fakten begegnest – zum Beispiel., dass du nun einen privat nutzbaren Dienst-PKW fahren darfst oder für weniger Arbeit das gleichen Lohn erhältst – ist es das Beste, was du tun kannst.

Zeitarbeit in der Pflege – ist das familienfreundlich?

Die gute Nachricht ist: Zeitarbeit in der Pflege kann sogar sehr viel familienfreundlicher sein, als eine Direktanstellung. Doch da Familie immer sehr viel mit individuellen Verhältnissen und Bedürfnissen einhergeht, fällt hier eine pauschale Aussage sehr schwer. Für alleinerziehende Pflegekräfte kann z.B. die Chance, nur bestimmte Dienste zu übernehmen oder Urlaub auch wirklich dann zu bekommen, wenn man ihn braucht, eine enorme Verbesserung der Lebensumstände darstellen.

Vermittelt BlueShirtJobs Pflegekräfte in Zeitarbeit?

Wir sind bekannt dafür, dass wir Arbeitern stets zu einem Job-Upgrade verhelfen möchten – einer neuen Stelle, bei der die allgemeinen oder individuellen Konditionen besser sind. Bei Angehörigen von Pflegeberufen konnten wir sogar große Vorteile durch eine Beratung und Vermittlung in Zeitarbeit bewirken.

Einige unserer Mitarbeiter kommen aus der Pflege und wissen sehr gut Bescheid. Wenn du gerne unseren Rat möchtest, ob ein Wechsel in die Zeitarbeit für dich und deine persönliche Situation von Vorteil sein könnte, helfen wir dir gerne weiter. Natürlich suchen wir für dich auch einen neuen Job in Direktanstellung.

Der Beitrag Zeitarbeit in der Pflege – Vorteils-Check, Gehalt, Erfahrungen, FAQ erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

„Ich will, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von heute auch die Arbeit von Morgen machen können – und deshalb müssen wir nicht nur in Ausbildung investieren, sondern auch in Weiterbildung, in Qualifizierung“,

äußerte Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil (SPD), sich gegenüber der ARD.

Der Rheinischen Post erklärte Heil:

„Ich bin froh, dass wir mit diesem Gesetz einen ersten Schritt gehen, um von der Arbeitslosenversicherung zu einer Arbeitsversicherung zu kommen“

Angesichts der Tatsache, dass die Digitalisierung und Automatisierung klassische Jobs gefährdet, sollen so vor allem Menschen in Bürojobs / Verwaltungsjobs, wie Assistenzkräfte, Sachbearbeiter, Service-Mitarbeiter o.ä. fit für einen anderen Tätigkeitsbereich gemacht werden.

So profitieren Unternehmen vom Qualifizierungschancengesetz

Arbeitgeber erhalten von der Bundesagentur für Arbeit Zuschüsse für Weiterbildungskosten und Lohnfortzahlung. Die Höhe der Zuwendung bemisst sich dabei nach der Größe des Betriebes.

• Unternehmen mit weniger als 10 Beschäftigten erhalten nach dem Qualifizierungschancengesetz eine Finanzierung der Weiterbildungen von 100 %.
• Firmen, bei denen 10 bis 250 Mitarbeiter in Lohn und Brot stehen, werden mit bis zu 50% der Weiterbildungssumme von Arbeitsamt gefördert.
• Lehrgangskosten für Großunternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern werden immerhin noch mit 25% bezuschusst.
• Für Menschen mit einem Behinderungsgrad von über 45 % können Unternehmen bis zu einer Größe von 250 Mitarbeitern ebenfallseien Fördersumme von bis zu 100% erhalten.

So profitieren Arbeitnehmer vom Qualifizierungschancengesetz

Arbeitnehmer erhalten vom Arbeitsamt eine Weiterbildungsberatung. Darauf haben Sie in Zukunft einen gesetzlichen Anspruch. Der Arbeitgeber und das Arbeitsamt müssten jedoch eine Weiterbildung genehmigen.  Stimmt der Arbeitgeber einer Weiterbildung nicht zu, hat der Arbeitnehmer jedoch auch keinen Anspruch darauf.

Da das hohe Maß an schnellen Veränderungen des digitalen Zeitalters eine stetige Weiterbildung verlangt, um fit für den Job zu bleiben, ist diese Förderung sicherlich besonders für jene Arbeitnehmer interessant, deren Chefs bisher diese Notwendigkeit noch und auch nicht den Nutzen für ihr eigenes Unternehmen erkannt haben.

Kritik an der neuen Weiterbildungsförderung

Erste Reaktionen auf den verabschiedeten Gesetzentwurf zeigen, dass das Qualifizierungschancengesetz durchaus auf Zustimmung stößt.

Negativ wird vielfach bewertet, dass auch Großkonzerne in den Genuss von Fördermitteln des Staates kämen, die es eigentlich nicht nötig hätten.

Ferner wird kritisiert, dass Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Weiterbildungsberatung hätten, jedoch nicht auf direkt auf eine Weiterbildung.

Was beinhaltet das Qualifizierungschancengesetz noch?

Das neue Gesetzt sorgt für geschätzte Mehrkosten knapp über 200 Millionen Euro pro Jahr. Neben den Förderungen wird nämlich auch der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung um 0,5% abgesenkt und Arbeitslose gelangen einfacher an das Arbeitslosengeld 1. Hierzu müssen innerhalb von 30 Monaten zukünftig nur noch 12 Monate Beitrag gezahlt worden sein.

Das Qualifizierungschancengesetz soll 2019 Inkrafttreten.

Quelle(n): 1;2;3;4

Deine Meinung zum Qualifizierungschancengesetz

Begrüßt du den mit dem Qualifizierungschancengesetz eingeschlagenen Weg oder stehst du der praktischen Umsetzung eher skeptisch gegenüber und teilst die negativen Kritikpunkte?

Der Beitrag Qualifizierungschancengesetz: geförderte Weiterbildung durchs Arbeitsamt für jedermann erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Man könnte es leicht sarkastisch als klassisches „First World Problem“ bezeichnen, wenn Hausbesitzer 8 Wochen und mehr auf Fliesenleger, Maurer, Zimmerleute, Anstreicher oder Dachdecker warten müssen, weil deren Auftragsbücher voll sind und es an Nachwuchs mangelt. Doch zusammen mit dem Lehrermangel, Pflegefachkräftemangel, dem It-Fachkräftemangel und diversen weiteren Mängeln an Arbeitskräften offenbaren sich gesellschaftlichen Versäumnisse der letzten 30 bis 40 Jahre.

Für den Handwerkermangel macht der ZDH die rückläufigen Schulabgängerzahlen verantwortlich sowie die Entwertung handwerklicher Berufe und die gleichzeitige Akademisierung der Arbeitswelt.

Der Zentralverband des deutschen Handwerks fordert:

“Einer beruflichen Ausbildung muss wieder die Wertschätzung unserer Gesellschaft entgegengebracht werden, die ihr gebührt.”

Somit stößt auch das Handwerk ins gleiche Horn, wie beispielsweise Pflegeverbände oder Lehrerverbände, die das Wort „Wertschätzung“ häufig bemühen – zu Recht!

Das Bild des Handwerkers

Handwerker waren für viele Deutsche die Bauarbeiter, die sich gerne auch mal ein paar Bier in der Pause gönnen, Monteure, deren Rechnungen immer viel zu hoch waren und Fliesenleger, deren Arbeit ja eigentlich auch Onkel Günter hätte machen können.

Fast schon schizophren koexistiert in den Köpfen das Bild der harten Arbeit für kargen Lohn, von Kaputtmalochten Rücken und Halsbrecherischen Tätigkeiten auf Dachsimsen, frühes Aufstehen und ackern bei Wind und Wetter.

Fatal: die Mischung mitleidiger Bewunderung und Nichtwertschätzung der Leistung bereitete den Boden für die mangelnde Attraktivität handwerklicher Berufe. Auf diesem konnte dann die Akademisierung fußfassen. Getreu dem Motto:

Ein Studium ist heute Pflicht, Handarbeit, die lohnt sich nicht!

Früher, als die Volksschule noch genug Bildung vermitteln konnte, um Menschen fit für den Alltag zu machen und man mit 14 Jahren in die Lehre gehen konnte, war ein Besuch des Gymnasiums unüblich und ein Studium schlichtweg für die meisten Menschen finanziell nicht zu schultern – und gesellschaftlich auch nicht notwendig.

An letzterem hat sich in all den Jahren zwar nur bedingt etwas geändert, doch der Glaube an die Notwendigkeit, unbedingt einen akademischen Abschluss machen zu müssen wuchs ungemein. Zu Beginn dieser Entwicklung war ein Studium von Kindern aus der Arbeiterschicht Sinnbild des Aufstieges und der Beweis für die Eltern, Ihren Sprösslingen ein besseres Leben ermöglichen zu können, als sie es selbst hatten.

Elitär und prestigeträchtig sind Abitur oder Studium jedoch schon lange nicht mehr. Vielmehr ist in den Köpfen der Menschen ein Abitur mitunter Mindeste, was man im Leben erreichen sollte, bevor man sich dann mit Ende 20, Anfang 30 ins Berufsleben stürzt.

Eine sträflich verfehlte Bildungspolitik, die sukzessive Leistungsstandards minderte und so Bildungsabschlüsse entwertete, führte zusätzlich dafür, dass die Hörsäle ab der Jahrtausendwende aus allen nähten platzten.  Abitur für alle und Studium für jeden – am Bedarf vorbei, der Gesellschaft zum Nachteil.

„Also erstmal studieren“

Zusätzlich schadet der moderne Trend zur Unverbindlichkeit dem Handwerk enorm. Wer will sich denn schon mit einem Hauptschulabschluss in die Lehre zum Schreiner verabschieden, wenn er sich doch alle Möglichkeiten offenhalten kann? Ein solider Hauptschulabschluss war früher absolut bedarfsgerecht für eine Lehre in handwerklichen Berufen und es musste sich auch niemand dafür schämen.

Zu Recht fordert der Zentralverband des Deutschen Handwerks:

“Wir brauchen eine ausgewogene Balance von beruflich wie akademisch Ausgebildeten, sonst wird das Fundament unserer Wirtschaft brüchig.”

Die Gretchenfrage lautet: Wie soll das erreicht werden, angesichts einer nicht gerade als flexibel, innovativ und reformorientiert geltenden deutschen Gesellschaft?

Wenn alle sich selbst wertschätzen…

Wertschätzung erfährt nur etwas, mit dem man sich bereit ist auseinanderzusetzen, Zeit zu investieren, darin einzutauchen. Der offiziell gesellschaftlich anerkannte Hang zum Individualismus fordert dem Menschen jedoch viel zu oft ab, sich mit eigenen Problemen auseinanderzusetzen. Wir sind also alle schwer damit beschäftigt, uns und unser Tun wertzuschätzen. Gleichzeitig würden wir jedoch gerne für das, was wir Arbeit nennen, Anerkennung von anderen erhalten – In Worten, in Taten und bisweilen auch in klingender Münze.

Doch solange die Gesellschaft den Kauf von geschmacklosem Billigstschweinefleisch und Aufbackbrötchen vom Discounter toleriert, während ein Automobil mitunter besser gepflegt wird als ein Familienmitglied, wird ehrliche „Wertschätzung“ für handwerkliche Berufe so selektiv bleiben, wie in allen anderen Berufen auch.

Quelle(n): 1;2

Deine Meinung zum Thema Fachkräftemangel im Handwerk

Nun schlagen also auch die Handwerksverbände Alarm und rufen den Fachkräftemangel aus (mal wieder). Was denkst du: Welche Lösungsansätze würden wirklich gegen den Fachkräftemangel im Handwerk und oder in anderen Branchen helfen?

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Der Spiegel berichtet über eine Studie des Weltwirtschaftsforums (WEF), deren Ergebnisse dem Magazin exklusiv vorab vorliegen. In der „The Future of Jobs“ Studie kommen die Wissenschaftler zu dem Ergebnis, dass weltweit in den nächsten 4 Jahren ca. 75 Millionen Arbeitsplätze der durch Robotertechnik / Maschinen wegfallen könnten.

Obgleich Menschen, deren Arbeit in Zukunft präziser oder effizienter von Maschinen erledigt werden könnte, sich auf eine Neuorientierung am Arbeitsmarkt eistellen müssen, liefert die Job-Studie durchaus auch einen Grund, optimistisch in die Zukunft zu blicken.

Rund 130 Millionen neue Arbeitsplätze könnten bis 2023 entstehen

Was im produzierenden Gewerbe nämlich durch einen immer höher werdenden Grad an Mechanisierung verloren geht, entsteht in anderen Bereichen neu. Die Berufe der Zukunft bedürfen hingegen oft ganz anderer Fähigkeiten und Eigenschaften derer, die Sie ausüben.

Datenanalysten, Softwareentwickler, E-Commerce- und Social-Media-Experten nennt der Spiegel in Bezug auf die Studie etwa als Jobs, an denen ein hoher Bedarf bestehen wird. Auch würden Verkaufs- und Marketing-Manager sowie Innovationsentwickler und Kundenberater bald verstärkt zu den Berufsfeldern gehören, in denen Menschen tätig sein werden.

Zu den Verlierern gehören die klassischen Office-Jobs. Sachbuchhalter, Lohnbuchhalter oder Sachbearbeiter werden durch Computer ersetzt.

Industrie 4.0 – Unternehmen müssen im Mitarbeiter investieren

„Damit Unternehmen im Zeitalter der Maschinen dynamisch, differenziert und wettbewerbsfähig bleiben, müssen sie in ihr Humankapital investieren. Ansonsten verlieren sie das Potenzial der Vierten Industriellen Revolution“,

zitiert der Spiegel Leiterin des Zentrums für Neue Wirtschaft und Gesellschaft des Weltwirtschaftsforums, Saadia Zahid.

Nicht nur Werktätige sehen sich durch den rasanten Wandel, ausgelöst durch Digitalisierung, Mechanisierung und Automatisierung einem gewissen Veränderungsdruck ausgesetzt, sondern auch Unternehmen müssen vielfach radikal umdenken und sich Experten im eigenen Hause selbst durch kontinuierliche Fortbildungen ‘heranziehen’.

Quelle

Deine Meinung zur Zukunft der Jobs

Blickst du eher positiv in die Zukunft der Arbeitswelt oder hast du Angst vor dem Wandel, weil du vielleicht aktuell einen Job ausübst, dem keine rosige Zukunft beschieden ist?

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Warum sind Unternehmen als Ziel des Trojaners Candicrab?

Offenbar haben es die Täter besonders auf Firmen als Ziel ihrer Angriffe abgesehen, weil sie sich aufgrund der Bedeutung der Firmendaten auf den PCs eine höhere Chance versprechen, dass auf den Erpressungsversuch eingegangen wird. Immerhin drohen schnell große Verluste in Unternehmen, wenn kein Zugriff auf wichtige Daten besteht oder Mitarbeiter einfach nicht ihrer Arbeit nachgehen können.

So funktioniert die Trojaner-Masche mit Gandcrab

Im Betreff der Mail taucht eine unverfängliche Angabe auf, die so aussehen kann:

„Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle – Susanne Pirchner”

Es folgt ein kurzer Begrüßungstext mit dem Bild einer meist jungen Dame, die auf angebliche Bewerbungsunterlagen im Anhang verweist. Dabei handelt es sich um eine Zip-Datei. Dies ist ein Komprimierungsformat. Dabei handelt es sich lapidar ausgedrückt um einen Container, in welchem sich alle möglichen Dateien befinden können.

In diesem Fall befindt sich eine Datei mit der Endung .exe darin.

Wird diese geöffnet, nimmt das Unglück seinen Lauf. Ein Programm startet und beginnt damit, die auf dem PC befindlichen Dateien zu verschlüsseln. Diese tragen nun die Dateiendung *KRAB.

Fortan geht nichts mehr auf dem Firmenrechner. Auf dem Bildschirm erscheint lediglich eine Anleitung für den Download des TOR-Browsers (ermöglicht anonymes Surfen) sowie die Anweisung eine bestimmte Website anzusteuern und „Datenlösegeld“ in Form von BitCoins (eine digital erzeugte Kryptowährung) zu zahlen. Angeblich würde man danach einen privaten Schlüssel erhalten, mit dem sich dann die verschlüsselten Dateien wieder decodieren ließen.

Welche Systeme sind von Gandcrab betroffen?

Aktuell scheint der Gandcrab Trojaner ausschließlich auf Windows-Firmenrechnern sein Unwesen zu treiben. Meldungen über betroffene Linux-Distributionen und Rechner mit dem Apple-Betriebssystem macOS sind aktuell nicht bekannt.

Gibt es ein kostenloses Entschlüsselungs-Tool für Gandcrab Trojaner?

In manchen Fällen stellen seriöse Quellen einige Zeit nach dem ersten Bekanntwerden von Schadsoftware dieser Art hilfreiche Entschlüsselungstools kostenlos zur Verfügung. Mit denen lassen sich Dateien dann wiederherstellen. Für Opfer von Gandcrap gibt es ein solches Tool leider aktuell noch nicht.

Umgang mit Crab-Trojaner: Das raten Polizei & IT-Experten

1. Öffne niemals Container-Dateien (z.B. Zip oder Rar) und erst Recht keine Datei-Formate, die sie nicht kennen, wenn du den Absender nicht kennst und einen ganz bestimmten Inhalt erwartest.
2. Achte in E-Mails auf Formulierungen. Die E-Mails mit den gefälschten Bewerbungsunterlagen sind so allgemeingehalten, dass man stutzig werden kann.
3. Sollte die Zip-Datei in der Fake-Bewerbungs-Mail heruntergeladen worden sein, lösche diese sofort komplett (nicht erst in den Papierkorb verschieben)
4. Solltest du die Zip-Datei entpacken und die Exe-Datei extrahiert haben, ist auch noch nichts verloren. Lösche beide Dateien ebenfalls direkt von deinem Firmen-PC oder Notebook.
5. Hast du die Datei hingegen angeklickt, beginnt die Software mit der Verschlüsselung. Jetzt ist schnelles Handeln gefragt. Ziehe sofort den Netzstecker deines PCs heraus, um Ihn von der Stromversorgung zu trennen und / oder das Netzwerkkabel.
6. Die Polizei rät, danach direkt Anzeige zu erstatten und keinesfalls den Forderungen nachzukommen und die BitCoins zu zahlen. Es gäbe keine Garantie dafür, dass wirklich ein Entschlüsselungscode geliefert würde.
7. Betroffene Unternehmen können sich an die Zentrale Ansprechstelle Cybercrime (ZAC) der Polizei Niedersachsen wenden. Hier geht’s zur ZAC

Quelle (n) 1, 2

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