Doch längst nicht alle Kliniken erhalten überhaupt Zahlungen, die sie an ihre Mitarbeiter als Corona-Bonusweiterreichen dürfen.

Wenn du Pflegekraft im Krankenhaus bist und dir jetzt eine klare Antwort auf die Fragen erhofft hast:

“Habe ich Anspruch auf den Pandemie-Bonus für Krankenhäuser, In welcher Höhe erhalte ich einen Corona-Bonus, wann erhalte ich das Geld der Corona-Sonderzahlung?“,

dann wirst du leider erst einmal mit einem gepflegten: „es hängt davon ab“ leben müssen.

Einfach, gerecht und nachvollziehbar sind die Corona-Sonderleistungen nämlich nicht.

Corona-Prämie in Krankenhäusern – Kurzfakten

• Nur Krankenhäuser mit weniger als 500 Betten, die bereits bis zum 31. Mai 2020 mindestens 50 SARS-CoV-2-Fälle gemeldet haben, sind überhaupt anspruchsberechtigt.
• Die Sonderleistung soll die besondere Belastung in dieser Zeit würdigen.
• Die Höhe der Corona-Sonderzahlung, die einem Krankenhaus zustehen, bemisst sich an den im Jahr 2019 beschäftigten Pflegekräfte in der unmittelbaren Patientenversorgung auf bettenführenden Stationen.
• Jedes Krankenhaus kann frei die Verteilung der Corona-Sonderleistung bestimmen. Somit kann JEDER Mitarbeiter nach Gutdünken der Krankenhausleitung eine Corona-Zahlung erhalten und nicht nur Pflegekräfte. Inwiefern Schwesternschüler, Teilzeitkräfte, helfende Gesundheits- und Krankenpfleger in Zeitarbeit oder aber auch Service-Techniker, Putzkräfte o.ö. berücksichtigt werden, ist also komplett uneinheitlich in der Kliniklanschaft deutschlands.
• Die gesetzliche Grundlage für die Sonderleistung findet sich im § 26a  des Krankenhausgesetztes (KHG)

➤ Hilfreich: Jobs für Gesundheits- und Krankenpfleger

Mögliche Krankenhaus Coronaprämienverteilung – Anschauungsbeispiel:

Als einziges Krankenhaus in der Großstadt Oberhausen, im Herzen des Ruhrgebietes, erhält dort das Evangelische Krankenhaus Oberhausen (kurz EKO) überhaupt eine Covid-Sonderzahlung.

Das EKO beschäftigt nach eigenen Angaben zur Zeit etwa 1000 Mitarbeiter und erhält gerundet knapp 150.000 € Prämienvolumen für die Verteilung.

Eine stark vereinfachte Rechnung würde demnach ergeben, dass jeder Mitarbeiter des gerade mal 150€ erhalten könnte.

➤ Interessant: Berufsbezeichnung Pflegefachkraft – wann darf ich mich so nennen

Alle Krankenhäuser mit Corona-Prämien (Liste)

(Datenquelle: Institut für das Entgeltsystem im Krankenhaus)

Corona-Prämie für Krankenhausmitarbeiter – deine Meinung

Den BlueShirtJobs vorliegenden Informationen nach gibt es bislang (Stand 26.11.2020) so gut wie keine konkreten öffentlichen Pläne, wie in einzelnen Häusern die Verteilung der Corona-Prämie geregelt werden soll.

Deine Meinung zu dem Thema, aber auch Informationen zur Verteilungspraxis in deinem Krankenhaus würden uns und die Leser sehr interessieren.

Arbeitest du in einem Krankenhaus? Erhält dieses Bonuszahlungen und wie stehst du zu den vielen kontroversen Fragen, welche das Thema Corona-Prämie für Krankenhausmitarbeiter in der Pflege mit sich bringt?

Öffentliche Wortmeldungen immer gerne hier als Kommentar. Diskretere Informationen nehmen wir auch über unsere Kontaktkanäle entgegen.

Der Beitrag Corona-Prämie für Pflegekräfte: Diese Krankenhäuser erhalten Geld erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Bis zu 1000 € Prämie pro Pflegekraft sollen dabei noch bis Ende 2020 fließen. Auf eine an viele Bedingungen geknüpfte Sonderzahlung einigten sich am 3. September die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) und GKV-Spitzenverband.

Die komplizierte Art und Weise, aus der sich Berechtigungsansprüche für Klinikpersonal ableiten, birgt einmal mehr Frustrations- und Verwirrungspotenzial.

Coronabonus nur für bestimmte Pflegekräfte in Krankenhäusern

Anstatt pauschal jeder aktiven Pflegekraft in deutschen Krankenhäusern die Corona-Prämie anteilig zum Stellenanteil zu zahlen und eventuell noch Ausbildung / Berufsjahre mit anzurechnen, birgt das Konzept das Potenzial für weitere Kontroversen.

Seitens der Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) heißt es:

„Die Mittel aus dem 100-Millionen-Euro-Topf werden den Krankenhäusern zugewiesen, die bis zum 30.9.2020 eine bestimmte Mindestzahl von COVID-19-Fällen vorweisen. […]. Die Zuordnung der Mittel für Corona-Prämien auf anspruchsberechtigte Krankenhäuser soll anhand von objektiven Kriterien zielgenau zu je 50 Prozent nach pandemiebedingter Belastung und bedarfsgerecht nach vorhandenem Pflegepersonal ausgestaltet werden. „

Das bedeutet:  ein Gesundheits- und Krankenpfleger in einem Krankenhaus, welches nicht genügend Patienten mit Covid-19 Erkrankung aufweisen kann, gibt es auch keine Prämie.

Auch ist im Konzeptpapier die Zahlung der Prämie ausdrücklich für „Pflegekräfte im Sinne der „Pflege am Bett“ vorgesehen. Also erhalten auch sämtliche Pflegekräfte, die nicht am Bett tätig sind, nur in nicht näher definierten Ausnahmefällen die Prämie.

Beinahe schon nassforsch wird im Konzept von den Ländern gefordert, die restlichen 500 möglichen Euro an Coronaprämie aufzubringen.

Es scheint beinahe so, als wolle man vorprogrammierte Ungerechtigkeitsvorwürfe von im Krankenhaus tätigen Pflegekräften direkt an die Politik auf Landesebene delegieren.

Die Auswahl der Anspruchsberechtigten Pflegekräfte soll dabei ebenso wie die individuelle Prämienhöhe vom jeweiligen Krankenhausträger abhängen.

Für Gesundheits- und Krankenpfleger in Zeitarbeit, welche in Krankenhäusern bis zum Stichtag am Bett von Patienten (ggf. mit Covid-19 Erkrankung) tätig waren, enthält das Konzept keinerlei konkrete Passagen. Es ist gut möglich, dass auch hier Krankenhäuser selbst entscheiden sollen. Dies würde wahrscheinlich in den meisten Fällen zum Nachteil der Pflegekräfte gereichen, die als Leiharbeiter in den jeweiligen Häusern im Einsatz waren.

Dazu: Pressemitteilung des GKV-Spitzenverbandes

Corona-Prämie für Pflegekräfte in Krankenhäusern – Hintergrund

Gesundheits- und Krankenpfleger – besonders Intensiv-Krankenschwestern und -Pfleger – gelangten zu Beginn der Corona-Krise im Frühjahr 2020 zu bisher unbekannter Popularität. Als Würdigung der sonst eher weit abseits des öffentlichen Interesses stehenden Pflegeberufe wurde eine Sonderzahlung für Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Pflegehelfer ins Spiel gebracht.

Weitere Informationen dazu gibt es in unserem Hintergrundartikel zum Corona-Bonus für Pflegekräfte.

Finanzminister Olaf Scholz (SPD) versprach Ende März 2020, dass Jeder Angestellte in Deutschland von seinem Arbeitgeber einen Corona-Bonus von bis zu 1500€ steuerfrei erhalten können soll.

Für Arbeitgeber soll dieser Bonus ebenfalls Abgabefrei sein. Da freuten sich natürlich auch alle Pflegekräfte in den Krankenhäusern – immerhin standen ja die Intensivstationen besonders im Fokus des medialen Interesses.

Als es dann jedoch an Gesetzesvorgaben im „Zweiten Gesetzes zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite“ ging, war von Krankenhauspersonal plötzlich keine Rede mehr. Kurzerhand wurden in Krankenhäusern ihren Dienst verrichtende Pflegekräfte einfach ausgeklammert. Einen Bonus von bis zu 1500 € sollte es nur für Altenpfleger, Krankenpfleger und Co. in Pflegeeinrichtungen /-Diensten geben.

Lediglich das Land Bayern zahlte freiwillig und früh auch Pflegekräften in Krankenhäusern eine Prämie von 500 €.

Als viele Krankenschwestern und -Pfleger erfuhren, dass Pflegekräfte in Krankenhäusern offenbar ignoriert werden sollten, fühlten sich viele von Ihnen einmal mehr vor den Kopf gestoßen von Politik und Gesellschaft. Immerhin sollte der Corona-Bonus gerade für Pflegekräfte mal ein Ausdruck von Wertschätzung gegenüber einer gesellschaftlich bedeutsamen und unterbezahlten Tätigkeit sein.

Deine Meinung zur Coronaprämie für Pflegekräfte in Krankenhäusern?

Bist du als Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegehelfer, Auszubildener oder in einer anderen Funktion im Krankenhaus tätig? Dann würde uns brennend interessieren, was du von der Ausgestaltung der Corona-Prämie für Pflegekräfte im Krankenhaus hältst.

➤ Außergewöhnliche Jobs für Gesundheits- und Krankenpfleger

Der Beitrag Corona-Bonus auch für Gesundheits- & Krankenpfleger in Krankenhäusern – Aber… erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Hier erfährst du, wer Anrecht auf die Corona-Bonuszahlungen für Pflegekräfte hat, wie hoch diese ausfallen können und wie sie steuerlich zu bewerten sind.

Was ist die Corona-Prämie?

Als Corona-Prämie wird landläufig eine Bonuszahlung zum Gehalt bezeichnet, die vom Arbeitgeber gezahlt werden kann.

Für Zuschüsse und Sachbezüge von bis zu 1500 €, die zwischen 1. März und 31. Dezember 2020 an Arbeitnehmer (egal ob in der Pflege oder in anderen Berufen) ausgezahlt werden, fällt keine Lohnsteuer an. Auch werden keine Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen.

Wie kam es zur Corona-Prämie?

Im Zuge der durch den Coronavirus SARS-CoV-2 im März 2020 in Deutschland nach und nach beschlossenen Maßnahmen zur Eindämmung der Verbreitung rückten bestimmte Berufe und Berufsgruppen in den Fokus der Öffentlichkeit, die sonst viel weniger Beachtung fanden. So auch die Pflegeberufe, wie Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger, aber auch Kassierer.

Zwar gibt es auch noch viele weitere Berufsgruppen, die als „systemrelevant“ gelten und für die Aufrechterhaltung der Ordnung in Deutschland somit essentiell sind, jedoch sind es die Pflegekräfte und die Kassierer, die in der öffentlichen Wahrnehmung plötzlich ganz oben rangieren.

Mitglieder beider Berufsgruppen können in Ausübung ihres Berufes kaum enge menschliche Kontakte vermeiden, während zeitgleich alle anderen Bürger aufgrund behördlicher Anordnungen peinlichst darauf achten, genau diesen Kontakt zu vermeiden und so wenig Menschen wie möglich zu begegnen, um das Coronavirus SARS-CoV-2  nicht weiter zu verbreiten.

Das Ansteckungsrisiko ist für Krankenschwestern, Altenpflegerinnen oder Kassiererinnen daher wesentlich höher als für andere Berufsgruppen. Bei Gesundheits- und Krankenpflegern ist es sogar sehr wahrscheinlich, dass sie mit an COVID-19 erkrankten Personen in Kontakt kommen. Auch das Arbeitspensum und die Arbeitssituation ist für Pflegekräfte in Zeiten der Corona-Krise noch anspruchsvoller, als sie es ohnehin schon ist. Ein Grund dafür sind auch unzureichend zur Verfügung stehende Persönliche Schutzausrüstungen (PSA) – wie etwa FFP2 oder FFP 3 Masken, Gesichtsschilde oder Schutzanzüge.

Corona-Sonderprämie schnell von der Politik aufgegriffen

Als besondere Wertschätzung für den Einsatz im Kampf gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 hatten einige Arbeitgeber in Erwägung gezogen, diese in Form einer Bonuszahlung zum Lohn auszudrücken.

Bundesfinanzminister Olaf Scholz (SPD) erklärte am 29.03.2020 gegenüber der Bild am Sonntag:

„Als Bundesfinanzminister werde ich am Montag die Anweisung erlassen, dass ein solcher Bonus bis 1500 Euro komplett steuerfrei sein wird”. Viele Arbeitnehmer sind täglich im Einsatz unter erschwerten Bedingungen, um uns zu versorgen – als Pflegekraft, an der Supermarktkasse, als Krankenhausarzt, hinterm Lkw-Lenkrad. Dieses Engagement sollten wir honorieren.”

Durch die Steuerbefreiung der begünstigten Extra-Zahlungen während der Corona-Krise hat das Finanzministerium die Grundlage geschaffen, dass die Corona-Prämien in voller Höhe beim Arbeitnehmer ankommen. Gleichzeitig erhöht die Steuerbefreiung- bzw. die Sozialabgabenfreistellung auf Arbeitgeberseite die Bereitschaft, überhaupt Corona-Boni zu zahlen.

Ich habe gehört alle Pflegekräfte bekommen einen Corona-Bonus von 1500€ – stimmt das?

Leider stimmt diese pauschale Aussage, dass alle in der Pflege-Branche beschäftigten Arbeitnehmer eine Corona-Prämie von 1500€ erhalten, nicht!

Ursache für diese oft irrtümlich verbreitete Aussage sind mangelhafte Medienberichte. Im Zuge der Einigung zwischen der Gewerkschaft Verdi und der Bundesvereinigung der Arbeitgeber in der Pflegebranche (BVAP) wurde in auffällig vielen Berichten diese Einigung pauschal auf alle Pflegekräfte übertragen. So waren Schlagzeilen zu lesen wie z.B.: „Pflegekräfte erhalten 1500 Euro Corona-Sonderprämie“ (Stern.de).

Doch diese Einigung gilt selbstverständlich nur für die Pflegekräfte in Unternehmen und Wohlfahrtsverbänden, die auch von der Bundesvereinigung der Arbeitgeber in der Pflegebranche vertreten werden. Dies sind nur etwa 500.000 Pflegekräfte. Den überwiegenden Teil der in Krankenhäusern und Kliniken tätige Pflegekräfte – allen voran Gesundheits- und Krankenpfleger – betrifft diese Einigung zu Corona-Prämien z.B. nicht.

Darf der Corona-Bonus für Pflegekräfte auch höher als 1500€ sein?

Theoretisch darf jeder Arbeitgeber seinen Pflegekräften auch mehr als 1500€ an zusätzlicher Corona-Prämie zahlen. Allerdings sind alle Beträge über der Freigrenze mit sämtlichen Steuern und sonstigen Abgaben belegt.

In den klassischen Pflegeberufen, wie Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, aber auch Heilerziehungspfleger, Erzieher und weitere, sind Corona-Prämien über 1500€ daher nicht zu erwarten.

Wird die Corona-Prämie so behandelt wie steuerfreie Nacht- und Feiertagszuschläge in der Pflege?

Ja, die zusätzlichen Zahlungen zum Gehalt aufgrund der Corona-Krise haben denselben Status, wie die steuerfreuin Zuschläge, die in Pflegeberufen bei Nacht- oder Feiertagsarbeit anfallen.

Wie sieht es mit den Auszahlungsmodalitäten der Corona-Prämie aus?

Die Corona-Prämie kann der Arbeitgeber auf einen Schlag oder aber in mehreren Abschlägen zusammen mit dem monatlichen Gehalt überweisen. Wann und in welcher Höhe der Arbeitgeber den Corona-Bonus überweist, ist ihm überlassen. Wichtig ist:  für sämtliche steuerlich begünstigten Zuschläge im Zusammenhang mit der Corona-Krise gilt: die Auszahlung muss zwischen dem 1. März 2020 und dem 31. Dezember 2020 erfolgen!

Wer in der Pflege hat ein Anrecht auf die steuerfreie Corona-Prämie?

Grundsätzlich ist jeder Arbeitnehmer in Deutschland berechtigt, eine Corona-Prämie bis zu 1500 € von seinem Arbeitgeber zu erhalten.

Gibt es ein Anrecht auf Zahlung von Corona-Prämien für Pflegekräfte?

Nein, kein Arbeitgeber, also auch kein Krankenhaus, kein ambulanter Pflegedienst und auch keine Zeitarbeitsfirma ist dazu verpflichtet, einen Corona-Bonus auszuzahlen. Wie jeder Bonus (falls nicht vertraglich vereinbart) stellt er eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers dar.

Kann die Corona-Prämie auch als Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bezahlt werden?

Nein, in der Regel nicht. Die bis zu 1500€ steuerfreuen Sonderzuwendungen müssen zusätzlich zum normalen Lohn ausbezahlt werden. Sind Weihnachtsgeld, ein 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld vertraglich oder Tarifvertraglich vereinbart, zählen diese Bezüge zum regulären Gehalt und unterliegen somit sämtlichen anfallenden Steuern.

Wie hoch kann die Corona-Prämie für geringfügig Beschäftigte mit 450€ Job, Teilzeitkräfte oder Auszubildende sein?

Auch wenn man keinem Vollzeit-Job in der Pflege nachgeht, sondern als Teilzeitpflegekraft, als geringfügig beschäftigt (450-Euro-Job) oder in der Ausbildung ist, kann der Arbeitgeber theoretisch auch die vollen 1500€ Corona-Prämie ausbezahlen. In der Praxis dürften die meisten Pflegerinnen und Pfleger jedoch bei Arbeitsverhältnissen mit geringerer Arbeitszeit oder in Ausbildung auch einen geringeren Bonus erhalten.

Gibt es auch für Auszubildende in der Pflege eine Corona-Prämie?

Ja, auch Auszubildende können eine Corona-Prämie erhalten – egal ob im Krankenhaus, im Altenheim oder in der Stationären Pflege.

Warum erhalten Pflegekräfte in Krankenhäusern oft geringere Corona-Prämien?

Das Lohnniveau für Pflegekräfte in Krankenhäusern – allen voran Fachkrankenpfleger (z.B. für Anästhesie und Intensivpflege) – liegt meist deutlich über dem von Pflegekräften in Alten- oder Pflegeheimen sowie in der ambulanten oder häuslichen Pflege.

Besonders Pflegekräfte in der außerklinische Pflege (ausgenommen außerklinische Intensivpflege / Beatmungs-Wohngemeinschaften) haben noch mehr Verantwortung in der Corona-Krise als sonst. Einerseits haben sie es mit Hochrisikogruppen zu tun, gleichzeitig ist ihr Zugang zu persönlicher Schutzausrüstung meist jedoch noch schlechter als in den Krankenhäusern.

Zusätzlich haben Pflegekräfte außerhalb von Krankenhäusern sogar während der Corona-Pandemie – und dem damit einhergehenden hohen medialen Präsenz des Themas Pflege – einen verhältnismäßig kleinen Anteil an der Berichterstattung. Es gibt also mehrere Gründe warum in puncto Corona-Prämie die außerklinische Pflege ausnahmsweise einmal ganz geringfügig im Vorteil ist.

Wer zahlt welchen Corona-Bonus in der Pflege?

Folgende Übersicht hilft dir als Pflegekraft oder Pflegefachkraft einzuschätzen, ob und wieviel Corona-Prämie dir dein Arbeitgeber zahlt.

Corona-Bonus-Regelungen deutschlandweit

Das Bundeskabinett hat am 29. April 2020 den Entwurf zum zweiten Gesetz zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite verabschiedet. In diesem werden Bonuszahlungen von bis zu 1000 Euro für bestimmte Pflegekräfte (auch auszubildende, Zeitarbeiter und weitere) während der Corona-Krise geregelt.

Zweites Gesetzes zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite

§ 150a

Sonderleistung während der Coronavirus SARS-CoV-2-Pandemie

1) Die zugelassenen Pflegeeinrichtungen werden verpflichtet, ihren Beschäftig-ten im Jahr 2020 zum Zweck der Wertschätzung für die besonderen Anforderungen während der Coronavirus SARS-CoV-2-Pandemie eine für jeden Beschäftigten einma-lige Sonderleistung nach Maßgabe der Absätze 2 bis 6 und 8 zu zahlen (Corona-Prä-mie). Gleiches gilt für Arbeitgeber, deren Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer in Ein-richtungen nach Satz 1 im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung oder eines Werk- oder Dienstleistungsvertrags eingesetzt werden.

(2) Die Corona-Prämie ist für Vollzeitbeschäftigte, die in dem Zeitraum vom 1. März 2020 bis einschließlich zum 31. Oktober 2020 (Bemessungszeitraum) mindes-tens drei Monate in einer Pflegeeinrichtung tätig waren, in folgender Höhe auszuzahlen:

• in Höhe von 1 000 Euro für Beschäftigte, die in einer oder für eine zugelassene Pflegeeinrichtung Leistungen nach diesem Buch oder im ambulanten Bereich nach dem Fünften Buch durch die direkte Pflege und Betreuung von Pflegebedürftigen erbringen,
• in Höhe von 667 Euro für andere Beschäftigte einer zugelassenen Pflegeeinrich-tung, die in einem Umfang von mindestens 25 Prozent ihrer Arbeitszeit gemeinsam mit Pflegebedürftigen tagesstrukturierend, aktivierend, betreuend oder pflegend tätig sind,
• in Höhe von 334 Euro für alle übrigen Beschäftigten einer zugelassenen Pflege-einrichtung.

Freiwillige im Sinne des § 2 des Bundesfreiwilligendienstgesetzes und Freiwillige im Sinne des § 2 Jugendfreiwilligendienstgesetzes im freiwilligen sozialen Jahr erhalten eine Corona-Prämie in Höhe von 100 Euro.

(3) Den folgenden Auszubildenden, die mit einer zugelassenen Pflegeeinrichtung einen Ausbildungsvertrag geschlossen haben oder im Bemessungszeitraum mindestens drei Monate in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung zur Durchführung der prak-tischen Ausbildung tätig waren, ist eine Corona-Prämie in Höhe von 600 Euro zu zahlen:

1. Auszubildenden zur Altenpflegerin oder zum Altenpfleger nach § 58 Absatz 2 des Pflegeberufegesetzes,
2. Auszubildenden zur Altenpflegerin oder zum Altenpfleger nach § 66 Absatz 2 des Pflegeberufegesetzes,
3. Auszubildenden zur Gesundheits- und Krankenpflegerin oder zum Gesundheits- und Krankenpfleger nach § 66 Absatz 1 Satz 1 Nummer 1 des Pflegeberufegesetzes,
4. Auszubildenden zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder zum Gesund-heits- und Kinderkrankenpfleger nach § 58 Absatz 1 des Pflegeberufegesetzes,
5. Auszubildenden zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin oder zum Gesund-heits- und Kinderkrankenpfleger nach § 66 Absatz 1 Satz 1 Nummer 2 des Pflege-berufegesetzes oder
6. Auszubildenden zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann nach dem Pflege-berufegesetz.

Satz 1 gilt entsprechend für Auszubildende in landesrechtlich geregelten Assistenz- oder Helferausbildungen in der Pflege von mindestens einjähriger Dauer.

(4) An Beschäftigte, die im Bemessungszeitraum mindestens drei Monate in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung tätig waren und in dieser Zeit ganz oder teilweise in Teilzeit gearbeitet haben, ist die Corona-Prämie anteilig im Verhältnis zu den in Absatz 2 Satz 1 genannten Höhen zu zahlen. Der jeweilige Anteil entspricht dem Anteil der von ihnen wöchentlich durchschnittlich in dem Bemessungszeitraum tatsächlich geleis-teten Stunden im Verhältnis zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit der bei derselben Pflegeeinrichtung Vollzeitbeschäftigten; mindestens jedoch dem Anteil der mit ihnen vertraglich vereinbarten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit im Verhältnis zur regel-mäßigen Wochenarbeitszeit der bei der Pflegeeinrichtung Vollzeitbeschäftigen. Abwei-chend von Satz 1 ist die Corona-Prämie nach Absatz 2 ungekürzt an Teilzeitbeschäf-tigte zu zahlen, wenn sie im Bemessungszeitraum mindestens drei Monate in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung tätig waren und ihre
wöchenliche tatsächliche oder vertragliche Arbeitszeit in diesem Zeitraum 35 Stunden oder mehr betrug.

(5) Die folgenden Unterbrechungen der Tätigkeit im Bemessungszeitraum sind für die Berechnung des dreimonatigen Zeitraums, in dem die Beschäftigten im Bemes-sungszeitraum mindestens in einer zugelassenen Pflegeeinrichtung tätig sein müssen, unbeachtlich:

1. Unterbrechungen von bis zu 14 Kalendertagen,
2. Unterbrechungen aufgrund einer COVID-19-Erkrankung,
3. Unterbrechungen aufgrund von Quarantänemaßnahmen,
4. Unterbrechungen aufgrund eines Arbeitsunfalls oder
5. Unterbrechungen wegen Erholungsurlaubs.

(6) Soweit Beschäftigte einer Pflegeeinrichtung im Bemessungszeitraum ganz o-der teilweise in Kurzarbeit gearbeitet haben, sind für die Bemessung der diesen Be-schäftigten jeweils zustehenden Corona-Prämie die von ihnen wöchentlich durch-schnittlich im Bemessungszeitraum tatsächlich geleisteten Stunden maßgeblich. Ab-satz 4 gilt im Übrigen entsprechend.

(7) Die zugelassenen Pflegeeinrichtungen erhalten im Wege der Vorauszahlung von der sozialen Pflegeversicherung den Betrag, den sie für die Auszahlung der in den Absätzen 2 bis 4 und 6 genannten Corona-Prämien benötigen, erstattet. Gleiches gilt für Arbeitgeber nach Absatz 1 Satz 2. Die in den Absätzen 2 bis 4 und 6 genannten Corona-Prämien sowie weitere von den zugelassenen Pflegeeinrichtungen an ihre Be-schäftigten gezahlte, vergleichbare Sonderleistungen können nicht nach § 150 Absatz 2 erstattet werden und dürfen auch nicht zu finanziellen Belastungen der Pflegebedürf-tigen führen. Bei ambulanten Pflegeeinrichtungen tragen die gesetzlichen Krankenkas-sen und die soziale Pflegeversicherung die nach Satz 1 entstehenden Erstattungen entsprechend dem Verhältnis, das dem Verhältnis zwischen den Ausgaben der Kran-kenkassen für die häusliche Krankenpflege und den Ausgaben der sozialen Pflegever-sicherung für Pflegesachleistungen im vorangegangenen Kalenderjahr entspricht. Zur Finanzierung der den Krankenkassen nach Satz 4 entstehenden Kosten erhebt der Spitzenverband Bund der Krankenkassen von den Krankenkassen eine Umlage ge-mäß dem Anteil der Versicherten der Krankenkassen an der Gesamtzahl der Versi-cherten aller Krankenkassen. Das Nähere zum Umlageverfahren und zur Zahlung an die Pflegeversicherung bestimmt der Spitzenverband Bund der Krankenkassen. Die Pflegekassen stellen sicher, dass alle Pflegeeinrichtungen und alle Arbeitgeber im Sinne von Absatz 1 Satz 2 den Betrag, den sie für die Auszahlung der in den Absätzen 2 bis 4 und 6 genannten Corona-Prämien benötigen und den sie an die Pflegekassen gemeldet haben, von der sozialen Pflegeversicherung zu den folgenden Zeitpunkten erhalten:

1. bis spätestens 15. Juli 2020 für die Beschäftigten und Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2, die bis zum 1. Juni 2020 die Voraussetzungen erfüllen, und
2. bis spätestens 15. Dezember 2020 für die Beschäftigten und Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2, die die Voraussetzungen bis zum 1. Juni 2020 noch nicht erfüllen, aber diese bis zum 31. Oktober 2020 erfüllen.

Die Pflegeeinrichtungen und die Arbeitgeber im Sinne von Absatz 1 Satz 2 haben den Pflegekassen bis spätestens 15. Februar 2021 die tatsächliche Auszahlung der Corona-Prämien anzuzeigen. Der Spitzenverband Bund der Pflegekassen legt im Benehmen mit den Bundesvereinigungen der Träger stationärer und ambulanter Pflege-einrichtungen und geeigneten Verbänden der Arbeitgeber nach Absatz 1 Satz 2 auf Bundesebene unverzüglich das Nähere für das Verfahren einschließlich der Informa-tion der Beschäftigten und Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2 über ihren Anspruch fest. Die Verfahrensregelungen bedürfen der Zustimmung des Bundesministeriums für Gesundheit.

(8) Die Auszahlung der jeweiligen Corona-Prämie durch die jeweilige zugelas-sene Pflegeeinrichtung oder die Arbeitgeber nach Absatz 1 Satz 2 an ihre Beschäftig-ten hat unverzüglich nach Erhalt der Vorauszahlung nach Absatz 7, spätestens mit der nächstmöglichen regelmäßigen Entgeltauszahlung zu erfolgen. Sie ist den Beschäftig-ten in der gesamten ihnen nach den Absätzen 2 bis 4 und 6 zustehenden Höhe in Geld über das Arbeitsentgelt und sonstige Bezüge hinaus auszuzahlen. Eine Aufrechnung mit Ansprüchen der Pflegeeinrichtung oder der Arbeitgeber nach Absatz 1 Satz 2 ge-gen den Beschäftigten oder Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2 ist ausgeschlossen. Die Corona-Prämie ist unpfändbar. Die Sätze 1 bis 4 gelten entsprechend für die Aus-bildungsvergütung sowie für das Taschengeld für Freiwillige im Sinne des § 2 des Bun-desfreiwilligendienstgesetzes und für Freiwillige im Sinne des § 2 im Sinne des § 2 Jugendfreiwilligendienstgesetzes im freiwilligen sozialen Jahr.

(9) Die Corona-Prämie kann durch die Länder oder die zugelassenen Pflegeein-richtungen unter Berücksichtigung der Bemessungsgrundlagen der Absätze 1 bis 6 über die dort genannten Höchstbeträge hinaus auf folgende Beträge erhöht werden:

1. auf bis zu 1 500 Euro für Vollzeit-, Teilzeit- oder in Kurzarbeit Beschäftige, die die in Absatz 2 Satz 1 Nummer 1 genannten Voraussetzungen erfüllen,
2. auf bis zu 1000 Euro Vollzeit-, Teilzeit- oder in Kurzarbeit Beschäftige, die die in Absatz 2 Satz 1 Nummer 2 genannten Voraussetzungen erfüllen,
3. auf bis zu 500 Euro alle übrigen Vollzeit-, Teilzeit- oder in Kurzarbeit Beschäftigen einer zugelassenen Pflegeeinrichtung,
4. auf bis zu 150 Euro für die in Absatz 2 Satz 2 genannten Personen sowie
5. auf bis zu 900 Euro für die in nach Absatz 3 genannten Auszubildenden.

Gleiches gilt für die Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Absatz 1 Satz 2. Die Länder regeln das Verfahren. Sie können sich dabei an den Verfahrensregelungen dieser Vorschrift, insbesondere an den genannten Fristen, orientieren.“

Quelle

Corona-Bonus für Pflegekräfte in Krankenhäusern

Erst sehr spät im Jahr konnten sich am 3. 9. 2020 die Deutsche Krankenhausgesellschaft (DKG) und GKV-Spitzenverband auf ein Konzept verständigen, welches auch Pflegekräfte (allen voran Gesundheits- und Krankenpfleger) in deutschen Krankenhäusern eine Prämie zugestehen soll.

Quelle 1 | Quelle 2

Allerdings beinhaltet das Konzept einige Stolpersteine, die im Nachgang für Frust und Unverständnis sorgen könnten.

Welches Krankenhaus in Deutschland welchen Anteil aus einem 100 Millionen umfassenden Gesamtprämiensumme aus dem Gesundheitsfond erhält, soll zunächst einmal ein Faktor bestimmen.

Für die Höhe der Zuwendungen sind zu 50% die bis Ende September dokumentierten und eingereichten Covid-19 Fälle (Verdachtsfälle zählen nicht) und zu 50% der Pflegepersonalumfang entscheidend.

Erst ab einem bestimmten Mindestwert an registrierten Covid-19 Fällen soll ein Krankenhaus überhaupt Geld aus dem Corona-Prämien-Topf des Gesundheitsfond erhalten.

Hat das Krankenhaus dann einen Betrag X erhalten, darf es selbst entscheiden, wie es die Höhe und die Verteilung bemisst.

Maximal sollen Pflegekräfte in deutschen Krankenhäusern 1000€ Corona-Prämie erhalten.

Zusätzliche 500 € Prämie sollennach Forderungen von DKG und dem GKV-Spitzenverband die Bundesländer – nach dem Vorbild Bayerns – zahlen.

Allerdings ist im Konzept zu lesen, dass ausdrücklich nur Pflegepersonal im „Einsatz am Bett“ von Patienten Anspruchsberechtigt ist. Nur in nicht näher definierten Ausnahmefällen soll eine Auszahlung auch an Gesundheits- und Krankenpfleger möglich sein, die etwa in der Zentralen Notaufnahme (ZNA) tätig waren.

Die Spitzenverantwortlichen für die in Krankenhäusern beschäftigten Pflegekräfte setzen demnach auf einen sehr undurchsichtigen und komplizierten Verteilungsmechanismus der Corona-Prämie. Es wird klar, dass lediglich direkt im Kontakt mit Covid-19 tätige Pflegekräfte für Ihren Einsatz belohnt werden sollen.

Vollkommen unbeachtet dabei bleibt der Gedanke, in Pflegeberufen tätigen Menschen allgemein eine Prämie als Anerkennung und Wertschätzung eines gesellschaftlich nicht ausreichend gewürdigten, sehr anspruchsvollen Berufes zu gewähren.

Corona-Bonus für Pflegekräfte in Bayern

Alle Pflegekräfte in Krankenhäusern, Reha-Kliniken, Alten-, Pflege- und Behindertenheimen (etwa 252.000 Beschäftige) in Bayern erhalten 500 € Corona-Prämie. (Je nach Krisenverlauf stellte Bayerns Ministerpräsident Markus Söder auch die Möglichkeit von zusätzlichen Corona-Prämienzahlungen in Aussicht.)

Quelle

Corona-Bonus für Pflegekräfte  der Bundesvereinigung Arbeitgeber in der Pflegebranche (BVAP)

Der BVAP sind nach eigenen angaben mehr als 250 Unternehmen oder Sozialverbände angeschlossen. Darunter :

• Arbeiter-Samariter-Bundes (ASB)
• die Arbeiterwohlfahrt (AWO)
• der Diakonischen Dienstgeber in Niedersachsen
• der Paritätische Gesamtverband
• Volkssolidarität
• uvm.

Für alle Pflegekräfte, deren Arbeitgeber im BVAP organisiert sind, gilt folgende Corona-Sonderprämien-Regelung:

• Corona-Prämie für Vollzeit-Pflegekräfte: 1500€
• Corona-Prämie für Teilzeit-Beschäftigte: anteilig nach tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden
• Corona-Prämie für Auszubildende: 900 €
• Auszahlungstermin der Corona-Prämie: vollständig mit dem Juli-Gehalt

Quelle

Corona-Bonus für Pflegekräfte in der Zeitarbeit

Für Pflegekräfte in der Zeitarbeit gibt es keine einheitliche Regelung zu Corona-Prämien. Uns sind sowohl Personalleasing-Unternehmen bekannt, die gar keine Corona-Prämie auszubezahlen gedenken (meist mit dem nicht ganz unberechtigten Verweis auf das an sich oft deutlich höhere Grundeinkommen von Gesundheits- und Krankenpflegern oder Altenpflegern in Leiharbeitsverhältnissen), aber auch einige die planen, den vollen Corona-Bonus von 1500€ an ihre Mitarbeiter auszubezahlen.

In Bayern haben auch einige Pflegekräfte in Zeitarbeit die Chance gehabt gehabt, von der 500€ Pflegeprämie zu profitieren, die es so nur im Bundesland Bayern gab und von diesem finanziert wurde.

Du hast weitere Informationen zur Corona-Prämie?

Du bist selbst Pflegekraft und hast Informationen zur Corona-Prämie in bisher nicht aufgeführten Bundesländern, Tarifverbänden oder privatwirtschaftlich organisierten Firmen in der Pflege?

Dann freuen wir uns auf deinen Kommentar (oder deine Nachricht per E-Mail). Wir bitten aber um Verständnis, dass wir Einzelnennungen von privatwirtschaftlichen Unternehmen nur veröffentlichen werden, wenn diese eine kritische Masse von Pflegekräften umfassen.

Weitere interessante Pflegethemen findest du in Kittel & Kasack – unserem Fachblog für Pflege- & Heilberufe

Bleibt gesund!

Der Beitrag Corona-Prämie für Pflegekräfte – Alles zum Gehaltsbonus erschien zuerst auf BlueShirtJobs.

Im Zuge der durch das SARS-CoV-2 Virus hervorgerufenen Pandemie mit dem Krankheitsbild COVID-19 sind besonders Intensivstationen gefordert. Bei schwerem Verlauf der Lungenkrankheit Covid-19 müssen Patienten lange beatmet werden.

Aus diesem Grund wurde das Ziel ausgerufen, die Anzahl an Intensivbetten in deutschen Krankenhäusern und Kliniken zu verdoppeln. Schon vor der Corona-Krise herrschte ein eklatanter Mangel an Fachkrankenpflegern für Anästhesie und Intensivmedizin oder Krankenschwestern und Pflegern mit Einsatzerfahrung auf Intensivstationen oder im IMC-Bereich.

Um nun noch mehr Intensiv-Betten mit Beatmungsplätzen irgendwie zur Verfügung zu stellen, werden eiligst stationsfremde Gesundheits- und Krankenpfleger, Pflegeschüler, aus dem Beruf ausgeschiedene Intensiv-Schwestern und Intensiv-Pfleger sowie angehende Ärzte in Crash-Kursen von den Krankenhäusern geschult.

Besonders für diese angelernten Intensiv-Helfer in Zeiten der Corona-Krise sind die Gratis-Bücher mit Fachwissen zur Intensivmedizin und Beatmung sehr hilfreich. Doch auch aktiven Gesundheits- und Krankenpflegern helfen die insgesamt sieben gratis E-Books von Springer Nature als Nachschlagewerk oder Weiterbildungslektüre weiter.

Top Fachlektüre für den Arbeitsbereich Intensivstation for free! Schnell zuschlagen und downloaden, solange es noch geht!

Intensiv-Wissen: Gratis Bücher als Download

Beatmung für Einsteiger

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-59294-6

Pocket Guide Beatmung

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Weaning

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Pflegewissen Pneumologie

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Pflegewissen Intermediate Care

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-49511-7

Praxis der Intensivmedizin

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-642-34433-6

Repetitorium Internistische Intensivmedizin

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-53182-2

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